探讨电子政务的行政决策
摘要：随着社会的发展，公民意识觉醒，人们希望更多地参与到公共事务中，希望社会更加的公平、公正，对行政体制进行改革已变得刻不容缓，这是经济持续发展的要求，这是政治文明建设的实际需要，这更是行政决策民主化、科学化发展的前提条件。在这样的大环境中，电子政务应运而生，对我国的行政决策的优化具有重要意义。企业人力资源管理中“心理契约”的构建及应用
摘要：人力资源在企业的生存与发展中发挥着重要的作用，能否用得好、留得住人才，是大多数企业都面临的问题。组织与员工之间除了存在正式的合同，还存在一种心理契约。心理契约作为吸引、激励和保留人才的有力工具，是人力资源管理的基础。能否发挥好心理契约的作用，将直接影响企业人力资源管理的成效。本文阐述了“心理契约”的内涵和特点，分析了心理契约在人力资源管理中的作用，探讨了构建和谐心理契约的方法，并力图通过对心理契约的合理应用，提高人力资源管理效率。加快行政审批制度改革 真正激发市场经济活力
摘要：近年来，国内经济下行压力持续加大，多重困难和挑战相互交织。面对这·形势，我们要深化改革开放，转变政府职能，大幅减少和下放行政审批事项，真正向市场放权，激发经济社会发展活力。本文结合行政审批改革形势分析目前行政审批中存在的问题和不足，并提出了相应的建议。基于“柯氏”模式的酒店人力资源培训有效性评价
摘要：合适的酒店人力资源培训模式能够保证培训的有效性，从而实现酒店的发展。本文通过对企业培训有热『生模式的相关理论和文献的学习，以‘柯民’四层次模式为出发点，设计了包括反应层、学习层、行为层、结果层的调查问卷，以浙旅酒店管理集团有限公司为实证研究对象，建立酒店人力资源培训有效眭评价体系，并通过数据汇总分析，得出评价均值，从而得到对酒店人力资源培训有效性的评价结果，并进行了相应措施分析。国际人才流动与人才安全问题
摘要：国际人才流动也可以分为文化人才、专业人才、直接性生产人才以及社会科学人才。由于每Jl＇-~有着不一样的价值追求，各国之间的收入也有着一定的差距，以及对移民政策进行了一系列的改革，对国际人才的流动也造成了一定程度的促进，但同时国际人才的安全问题也随着不断增加的国际流动人群逐渐显现了出来。浅议网络时代图书馆个性化服务——手机短消息服务
摘要：随着网络时代的发展，开展个性化、人性化的信息服务是图书馆服务主动适应时代要求的必然之举，是满足用户需求，是吸引用户参与、利用图书馆的资源重要手段。因此手机短消息服务将图书馆服务提升到一个新层次。中国企业进入人力资源效能管理时代
摘要：人力资源管理最核心的内容就是提高人力资源使用效能，并且保持不断的增值，本文结合实践内容，提出了中国企业提升人力资源管理的举措和思路。论先“有为”还是先“有位”
摘要：本文通过对当下年轻员工形成此种观点的原因进行分析，阐述了“有为”与“有位”二者的辨证关系，给企业和年轻员工提出了怎样通过“有为”谋求“有位’的建议。中国特色新型智库建设的影响因素及启示
摘要：智库在政府咨询中发挥着重要作用，重视和研究中国特色新型智库建设对于推进决策科学化、民主化具有重要意义。本文对智库建设的理论进行梳理，在此基础上对中国特色新型智库建设的外部影响因素和内部运行因素进行分析，对中国特色新型智库的建设提出建议。领导干部腐败心理分析及应对措施
摘要：腐败行为都是在腐贻心理及思想的支配下产生的。腐败心理动态遵循从错误的人生观导致不良需求开始，到转化为腐赎心理，最后与机遇的结合驱使腐贼心理得到强化的规律。针对这一心理的动态发展过程，本文提出了从意识路径到强化监督到加大法纪惩治再到以薪养廉的应对措施，构筑从不想腐、不能腐、不敢腐再到不必腐的心理防线。基于知识创新的企业人力资源管理路径选择
摘要：知识是当今时展的主要动力，同时国内出现了很多以知识创新为基础的企业。这类企业如果想要发展得更为顺利，就要抓住核心，即科技知识的创新与应用能力要不断提高。人力资源管理是每个想要长期发展的企业所必须重视的，知识型企业更不例外，想要在竞争中处于不败之地就必须从人力资源管理着手。本文将通过分析人力资源在知识型企业里所起的作用，进而对人力资源的管理提出相关路径选择。新时期教育培训类企业开展人力资源管理的新思路
摘要：为了保证教育培训类企业的稳步发展，本文对新时期教育培训类企业开展的人力资源管理进行了研究，主要分析了教育培训类企业人力资源管理的现状及其新思路，旨在促进教育培训类企业的长足发展。“贡献”在德鲁克管理思想中的含义溯源
摘要：本文通过回到德鲁克原著，正本清源地廓清“贡献”这一重要概念在德鲁克管理思想中的含义，认为德鲁克所提出的“贡献”有着outside（着眼于外）和upward（立意于上）的指向。“着眼于外”即以客户为导向，瞄准成果与绩效；“立意于上”即主动沟通合作，承担责任，积极发挥所长，服务宗旨。小额贷款的制度创新探讨
摘要：小额贷款是近年来发展迅速的帮贫扶贫模式，它使得金融弱势群体也能够得到发展产业的资金帮助。本文阐述了小额贷款进行制度创新的重要性并且结合理论与我国国情对小额贷款的制度创新做出了探讨。解析现代企业人力资源管理评估的功能与方法
摘要：对人力资源管理进行有效的评价和估量，能够增强企业的管理质量，保证管理的正常秩序。本文主要对现代企业在人力资源管理上的评价和估量工作进行探究和讨论，分析其功能和合理的评价估量方法。我国城市交通管理体制改革的基本思路探索
摘要：本文分析了我国城市交通现状问题，指出我国现行的城市交通管理体制不能很好地适应交通运输业和城市道路交通网络的蓬勃发展，应该借鉴新加坡模式来深化城市交通的体制改革。简论组织文化的个性化
摘要：组织文化即组织在其发展过程中形成的某些独具自身特色的传统。组织文化的独特性即个性，是组织文化最本质的属性，关乎组织文化的存废及其社会作用的发挥。因此组织文化的个性化应是组织文化建设中自觉的追求。我国公务员考核制度存在问题与方法分析
摘要：公务员的考核制度已经被国内外的人员研究了很多遍，在取得成果的基础上还是存在一定的问题的。现在，我国改革开放已经有几十年了，我国的经济也实现了大繁荣，但是，我国在经济转型时期，这时的矛盾比较多，因此，公务员制度也受到了人们的关注。
