行政自由裁量权规制研究——基于行政监督的视角
摘要：行政监督规制行政自由裁量权具有全方位、全过程、专业性监督的优势,通过建立健全行政监督规制的各项机制,并将其与立法、司法规制紧密结合,才能充分发挥行政权力维护公民利益的重要作用,确保行政裁量行为的合法合理性。以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究
摘要：人力资源管理创新的研究关系到企业保持稳健和可持续性发展,而社会管理创新的过程中人力资源管理又是较为关键的一个环节。本文结合实际情况针对以社会管理创新论引领人力资源管理创新工作的研究进行简析。基于产业链视角探究旅游企业竞争优势
摘要：近年来,经济的快速发展,人们生活水平的不断提高,休闲和工作的意识对人们的生活方式影响也越来越明显,旅游已成为了人们生活和工作中的一部分。随着我国旅游企业数量的不断增加,旅游企业之间的竞争也越来越激烈。本文就基于产业链视角来探索旅游企业的竞争优势。我国投资型家财险发展探析
摘要：本世纪初出现于我国的理财型家财险产品,因其保险保障和投资理财的双重功能,渐渐为各家保险公司所重视,近年来发展势头较好,逐渐成为财险发展与创新的生力军,为财险保费的增加做出了贡献。但在其发展中,由于保险费率单一、产品定位模糊等原因,影响其健康发展。对此,文章从五个方面提出相应解决对策。简评《通论》之后凯恩斯经济学的发展——后金融危机时代的经济理论反思
摘要：金融危机后的经济理论反思仍在继续,＂回归凯恩斯＂成为了新的研究热点。本文简要梳理了自《通论》出版以来,经济学家们对凯恩斯经济学做出的几个不同版本的解读,包括新古典综合派、后凯恩斯经济学、新凯恩斯主义经济学和新-新古典综合派。最后,本文认为经济学研究应该回归以后凯恩斯经济学为主体的研究传统。外企人才本土化的实施策略探究
摘要：本文结合外资企业在我国经营和用人的实际情况,阐述了外企实施人才本土化措施的现状,并分析其存在的主要问题,结合实际找到切实可行的对策予以完善,培养更多的本地人才,从而节约企业成本,促进企业进一步发展。台湾书院制“全人教育模式”探微
摘要：文章从台湾书院制＂全人教育模式＂的发展背景、管理模式、组织机制、运行体系、支持系统等方面进行剖析,深刻阐释了台湾书院制＂全人教育模式＂的精髓,为中国大陆高等教育的书院制改革与探索提供了一些经验和启示。浅析情感智商VS情感智力
摘要：本文翻译了外国文献中＂EQ＂概念的诞生以及国内学者的加工定义、EQ特征的介绍并指出了该＂EQ＂概念的局限性;从国外研究EI的演进角度以及国内炮制出EQ的途径对比情感智商EQ与情感智力EI。事业单位实施人性化管理的问题及对策
摘要：在实施人性化管理过程中,有的事业单位走向了误区,有的把＂人性化＂当作＂人情化＂,有的单位错把＂人性化＂当作＂自由化＂。针对这些问题,事业单位实施人性化管理,首先要尊重员工,其次要做好员工职业生涯设计,再次要营造温暖和谐的工作环境。企业学习型组织与战略领导的整合分析
摘要：本文对企业学习型组织与战略领导的整合动因和二者的互动关系进行剖析,得出二者的整合域,提出企业学习型组织战略领导系统的建立,并分析了该系统的价值。开放式运营环境下石油企业员工队伍管理研究——以苏里格气田为例
摘要：本文通过引入开放式运营管理理论,结合石油企业推行开放式运营管理的特点,分析了开放式运营环境下石油企业员工队伍管理面临的新问题,提出运用胜任素质模型全方位管理石油企业内外部员工队伍的指导思想,突破了传统企业人力资源管理的范围,对石油企业有效推行开放式运营管理具有指导意义。县级集体企业人工成本的管控与实践
摘要：国网浙江杭州市余杭区供电公司（以下简称余杭公司）集体企业设置集体企业经营平台1家,为浙江欣凯锐电力发展有限公司（以下简称欣凯锐公司）,欣凯锐公司下属有全资集体企业5家。2013年,欣凯锐公司及其所属集体企业人工成本未纳入人力资源管控,人工成本总额较高。2014年,按照网省公司集体企业人工成本管控要求,余杭公司从人工成本管理理论入手,结合集体企业行业多元化的特点,积极心理学视角下的压力应对策略
摘要：积极心理学是当代最有影响力的学科之一,它拓展了心理学、管理学等领域的研究视角。本文从对压力的积极解读、积极人格培养、积极情绪体验、积极行动与支持系统构建等方面,论述如何发掘人们自身的积极潜力,形成有益并具有长期效应的压力应对策略,从而构筑有效的心理健康维护系统。渠道成员利润分配方法研究
摘要：渠道成员关系的建立和渠道有效运作的基础是渠道利润分配机制。本文从分配的公平原则和激励原则出发,构建了渠道成员利润分配方法模型,实现了渠道利润分配的公平性,并为渠道的高效运作提供了保证。企业在劳动关系生命周期规避劳动争议的细节管理
摘要：本文就劳动关系管理环节分析可能产生的劳动争议与法律风险,根据我国现行的法律法规及其他要求提出企业规避风险的细节管理方向,规范企业的人力资源日常管理工作。主要从劳动关系确定前的准备、劳动合同签订、工资结构设计、慎用的措施、动态证据的收集及劳动争议响应六个方面阐述劳动关系生命周期管理中容易忽视的要点及细节。工作分析在企业人力资源管理中的一次成功实践
摘要：全面深入地进行工作分析,可以使单位决策层和管理层充分了解工作的具体内容、特点及对工作人员的行为要求,为人力资源管理奠定坚实的基础。本文通过分享对某事业部（文章中简称A事业部）的品质管理部运用工作分析工具尝试提出解决问题的对策,探讨如何开展成功有效的工作分析,满足公司战略发展对人力资源管理及组织绩效的要求,为工作分析实践提供有益的参考。胜任特征模型在企业生产骨干培养工作中的应用
摘要：本文主要从构建生产骨干胜任特征模型的必要性与过程、培养模型的设计与实施、培养效果的评估与激励三个方面,结合实际案例,分析了如何运用胜任特征模型推动生产骨干人才队伍建设,从而激发生产骨干人员的更大潜在价值服务于企业。《道德经》与企业管理哲学
摘要：老子所著的《道德经》一书含有丰富的管理哲学思想,文章尝试从其思想本源出发,剖析老子哲学思想中所渗透出的企业管理精髓,为今天的企业管理服务。
