加快社会保障体系建设——让社会保障步入城乡一体化发展轨道
摘要：社会保障体系建设既关乎人民群众最关心、最直接、最现实的利益，又关乎社会公平正义和社会活力。社会保障体系建设是实现社会财富二次分配，确保经济平稳运行、社会安定和谐的重要因素。社会保障体系的公平可持续，对于进行中的深化改革意义重大。社会保障制度是现代国家最基本、最重要的经济社会制度之一，它对于保障民生、促进社会稳定和谐、国家长治久安等有着不可或缺、不可替代的重要作用。社保保障制度涉及人民日常生活方方面面，它包括城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度、城乡最低生活保障制度、住房保障和供应体系、社会养老服务体系，以及农村留守儿童、妇女、老年人关爱服务体系，残疾人权益保障、困境儿童分类保障等各类社会保障制度。顾客服务培训——企业最聪明的投资选择
摘要：无论在哪个行业，顾客都是上帝。所以顾客服务至关重要，所谓成也萧何败也萧何，就是这个道理。有鉴于此，顾客服务培训将成为公司最聪明的投资选择。善待老员工他会帮你摘星星
摘要：几乎每家老牌企业都有几位对工作驾轻就熟的资深员工，难以想象少了他们公司如何运作。 他们认识每位客户，办事效率高，碰到大家一筹莫展的问题时，能提出曾经用过、而现在可派上用场的办法。从许多方面来看，这些人是你的“明星人才”，他们对公司的深刻了解难能可贵，通常也难以取代。为啥下属不愿跟你混？
摘要：这是发生在我第一次当上主管时候的事情。 之所以被拔擢成为主管，不用说，工作表现还不错是升迁的必要条件吧。几乎公司里所有的主管都会对一位新上任的HR主管有一些期待，有人认为公司的薪资结构应该耍立即进行检讨、有人认为应该加强公司的教育训练、电子商务时代企业人力资源管理策略探析
摘要：本文就电子商务对企业人力资源管理所带来的冲击进行阐述，探讨了电子商务环境对企业人才的挑战。从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，重点分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，鼓励企业坚持“以人为本”的管理策略，加强企业内部弹性化管理。并且在文中，笔者提出了企业应在“选才、育才、留才”等方面的合理建议。我国跨国公司知识产权管理的必要性分析
摘要：随着知识经济和贸易全球化的不断发展，知识产权在国际贸易中的地位日益重要，对国际贸易的影响也日益加深，而由于我国知识产权概念引入较晚，所以我国跨国公司知识产权的管理和发展面临着极大的挑战。本文探讨了我国知识产权管理的必要性并加以分析。人才强国战略提出过程研究
摘要：中国共产党自从成立以来就高度重视人才问题，一直把人才工作摆在关系到党和国家前途命运的重要位置。本文通过对文献资料的整理和分析，按时间顺序，归纳总结出人才强国战略提出所经历的五个阶段，提炼出我国人才强国战略提出的演变轨迹，归纳其提出过程的特点。中国部级科技企业孵化器的人力资源特征研究
摘要：通过对中国435个部级科技企业孵化器企业及人员基本情况的调查研究，本文采用文献资料法，对其中涉及孵化器人力资源的数据进行分析，归纳出中国部级科技企业孵化器人力资源中管理人员比重偏大、专业技术人员较少、留学回国人员少等特征，管理层根据这些特征结合实际可以不断进行调整优化，以提高孵化器人力资源管理效率。新加坡公务员日常考核的具体做法
摘要：日常考核是新加坡公务员管理的一大特色，形成了各环节相互衔接的考核体系。在考核目标的设定上，采用目标管理法；在考核主体的设定上，选择由服务对象和上级主管进行评价；在考核指标的设定上，采用量化考核的方法；在考核方式的选择上，采用考勤法和日记监督法。我国公务员职业倦怠问题浅析
摘要：职业倦怠对于公务员自身的身心健康、政府行政效能的高效实现以及和谐社会的构建都有不良影响。本文从组织因素、制度因素、社会因素和个人因素等四个方面进行公务员职业倦怠成因分析，从组织制度、社会环境以及公务员自身等角度提出改善路径。国有企业国际化进程中的人力资源管理
摘要：国际化会对国有企业人力资源管理带来诸多影响，应对由此带来的挑战，国有企业要完善人力资源管理方案，打造强大的人力资源管理团队，创新性地开展人力资源管理工作。泰国对外直接投资的现状及动机
摘要：如今，对外直接投资是推动全球经济发展的一个重要因素。自90年代中期以来，发展中国家的跨国公司纷纷走出国门，开始对外直接投资，这也包括泰国。近年来，泰国对外直接投资迅速发展，对国内经济发展产生了重要影响。首先，本文将描述2005-2012年泰国对外直接投资的现状。其次，通过对外直接投资理论基础上研究泰国企业在国外投资的动机，归结为自然资源导向型、市场导向型和生产要素导向型。最后，分析泰国对外直接投资目前面临的主要问题。灾难危机中的公民慈善观检视
摘要：为克服目前我国慈善事业面临的重大观念障碍，本文旨在通过对公民慈善观现状的分析，总结出造成慈善观转变的原因，并给出有效措施和建议，以期促进我国慈善事业的进步和完善。从《非你莫属》看娱乐营销在企业品牌中传播应用
摘要：《非你莫属》仅作为求职类节目起到了典型作用，为娱乐节目的发展提供了借鉴。但娱乐营销只作为一种方式方法，不是一种最终的目的。本文通过分析，浅谈《非你莫属》如何很好地将企业品牌传播并运用，企业该怎样做才可以将娱乐营销的认知提升到一定的高度，以至于将营销更好地发展。我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议
摘要：知识经济时代的到来，强化了人力资源会计的重要性，为人力资源会计的推广创造了历史性的机遇。然而，尽管目前会计学界对人力资本和人力资源问题高度重视，但在实践中仍面临着各种困难，大规模的应用难以推行。本文通过探讨我国企业在人力资源会计应用中所面临的困境，提出了转变认识、加强环境建设、深化理论研究、创新计量方法、合理披露等对策建议。职场白领跳槽的5大信号
摘要：在职场上遇到跳槽的情况是很正常不过的，但是你知道自己跳槽的理由是哪些吗？下面就为你列举5个你要跳槽的理由，这也是提醒你该换工作了的信号哦。胜任力学习过程的探讨
摘要：胜任力以及胜任力模型，更加强调取得高绩效的员工个人的行为和技能，其对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响，特别是对企业人力资源管理有很大的影响。虽然企业通过培训的方式促进员工进行胜任力的学习，但是从认知角度出发针对个人是如何学习胜任力的研究很少，本文从认知角度来探讨个人胜任力学习的过程。风电业务单位人力资源管理人员积分制管理实践
摘要：一、选题背景和意义 风电业务单位多属于项目公司，主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作，它们设立在全国各地，特点是人员分散、一岗多责、管理灵活且专业化管理水平不高。在这些单位中，人力资源管理人员几乎都不是专职从事人力资源工作的人员，他们同时兼有行政、后勤、档案和外事等综合事务性工作职责，并且他们往往更重视与项目开发与建设相关的工作，把人力资源工作排在最后完成。
