如何衡量学习效果
摘要：描述如何有效实现“学习”成效的文字数不胜数……但我们相信大部分建议并不具有参考价值。没有人会怀疑，学习一定要有效并且负责。但是，不要混淆这两个完全不同的要求。与企业领导就学习成效效率进行沟通时，你必须清楚解释你的计划的“可行性”，说一说它是如何符合Kirkpatrick柯氏培训评估模式中第三级和第四级的预期的。劳务派遣新规解读
摘要：继《劳动合同法（修正案）》于去年7月1日实施后，近日人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》（简称《规定》），已于今年3月1日起施行。《规定》对劳务派遣的适用范围、“三性”岗位中辅助性岗位的确定程序、用工比例、员工退回、跨地区劳务派遣的社会保险等问题予以明确。这部新规对企业的人力资源管理模式和实务操作势必产生重大影响，需要引起企业的高度关注。无障碍跨部门沟通的10个原则！
摘要：半年前，朱霓接下了一家自行车公司的营销部经理一职，总经理要求她必须让产品尽快打响名号，并且为她设定了业绩目标。朱霓使出十八般武艺，带着部属进行焦点团体分析、市场调查、竞争对手调查等行动。最后，内部一致认同，除了现有大量生产的产品线外，另外祭出为客户量身打造的产品，将可吸引另一群有意换车，或打算购买第2辆车的新客群。员工在社群网络放炮怎么办
摘要：我是一家中型公司的老板。我的一位女性中阶主管非常热衷使用Facebook，还将同事们统统加为好友，包括她底下的十几名员工。最近，这位女性主管离婚了。在公司，她将情绪管理的很好，时常笑脸迎人，但目前为止，已有3位以上的基层员工向我反映，她在网上的讯息极为情绪化，已经严重影响该部门的工作气氛。基于象限图的人力资源精细化管理
摘要：通过创造性地将象限图的概念和原理引入工作管理体系，并以人力资源管理的工作实践为例，剖析了人力资源管理若干问题产生的原因，结合精细化管理要求，提出相应的解决方案。人力资源属地化建设
摘要：本文结合笔者在巴基斯坦实际工作经验，从节省人工费用和减少用工风险出发，分析了在巴基斯坦加快人力资源属地化建设具体措施和方法，以供中国在巴基斯坦企业借鉴。法理、人理：人力资源管理的两极
摘要：法律问题是人与社会管理的纽带，法律伦理是法律存在的基础。因此，要在人力资源管理过程中充分地理解法律伦理问题，才能实现企业发展的不竭动力。文章从法律伦理的角度对其与人力资源管理问题进行深入探索，以求实现二者的有机结合。准员工的心理契约与满意度
摘要：随着管理体制改革的深入以及知识经济时代的到来，企业在人力资源管理中所投入的力度逐渐增大，可以说在一定程度上企业对员工的投入比资本的投入更大。在对准员工的管理过程中，企业往往应用心理契约的原则对准员工进行约束，使员工最大程度地发挥其工作能动性和积极性。本文通过阐述心理契约的概念，分析了准员工的心理特点及心理契约的阶段性，并提出了企业针对心理契约对准员工进行满意度管理的具体措施，为实现企业人力资源管理的形式及实质上的突破提供参考。管理心理学理论推动下的EAP时代变迁
摘要：管理心理学理论根据其对人性提出不同假设，可以分为X理论、人群关系理论、Y理论和超Y理论，而这些重要理论的提出对管理学的发展意义深远。本文主要阐述这些理论思想与EAP （员工援助计划）之间的关系，从中可以发现管理心理学理论的演化发展与EAP的时代变迁轨迹，而更为重要的是，以管理心理学理论的发展预测和指导EAP的未来发展。论跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题及解决策略
摘要：跨国企业的实际发展过程中，跨文化管理越来越被更多的企业所重视，如何在跨国企业中有效地进行跨文化管理，成为跨国企业应高度重视的问题。本文通过跨国企业跨文化管理及跨文化人力资源管理概念的概述，体现出跨文化管理在当今社会发展中的重要地位以及其发展的必要性，根据跨国跨文化企业管理中存在的差异及影响，对这些问题采取必要的应对措施，挖掘跨国企业内部潜力，实际企业经济效益最大化与跨文化管理的实施相结合，保证企业在激烈的市场经济环境中立于不败之地。影响人才成功的气质特性研究
摘要：一个人的成才与成功的难易和快慢同他本人是否具备积极的气质特性有密切关系。人才的成功大多与其是否具有强的神经过程、较高的灵活性、良好的耐受性、适度的兴奋性等气质特性有关，具备这些积极的气质特性的人更易尽快成才和尽早成功。战略性新兴产业发展的人才支撑体系研究
摘要：在全球经济与竞争格局正在发生深刻变革的今天，面对战略性新兴产业的现实需求，我们比以往任何时候都迫切地需要构建战略性新兴产业人才支撑体系。本文从内部和外部两个方面来构建战略性新兴产业人才支撑体系，为我国战略性新兴产业发展提供战略支撑。传统海外代购困境探析
摘要：随着人们消费观念的愈加时尚和电子商务行业的蓬勃发展，我国的海外代购业务愈加红火起来。然而，随着我国对个人代购业务的限制以及中国（上海）自由贸易试验区的建立，传统海外代购面临巨大的困境和挑战。本文以传统海外代购为研究对象，运用相关理论进行分析，试图为其在新环境挑战下找寻出继续生存的机会与方法。城市群，应正确看待
摘要：城市群在工业化和城镇化的进程中，发挥着至关重要的作用，城市群的出现能够促进大中小城市和小城镇合理分工、功能互补、协同发展。它的产生能够带来巨大的聚集经济效益，是经济社会不断发展、现代化水平逐步提高的重要标志。中央城镇化工作会议指出，在中西部和东北有条件地区，依靠市场力量和国家规划引导，逐步发展形成若干具有竞争力的城市群，增强中西部和东北的发展后劲，使之成为我国综合国力发展的重要增长极。变革型领导的前因变量综述
摘要：变革型领导是当前关于领导风格的研究热点，是现代组织应对组织变革的有效策略。已有研究关注变革型领导的领导有效性及其作用机制，较少涉及引发变革型领导的前因因素。在组织变革的大环境下，企业需要甄选和培养具备变革型领导潜力的领导者以及在工作环境中促进其变革型领导行为，这有必要去探索变革型领导的成因及其影响因素。家庭教养环境、情绪智力及工作环境会影响变革型领导行为的形成与发展。边走边吃早餐危及你的胃（一）
摘要：早晨边走边吃早餐的习惯是很不好的。早晨对人的能量供应是非常重要的，它提供从晚上开始到中午所需的所有能量。如果长时间不好好吃早餐易诱发低血糖以及多种营养不良及代谢疾病。家族企业成长阶段及信任资源的演变分析
摘要：本文以家族企业成长与信任资源的辩证关系作为研究起点，将家族企业成长分为四个阶段，即家族成员组成的创业阶段，家族成员与泛家族成员共同管理的阶段，家族企业引入职业经理人掌控部分管理权的阶段，家族企业由职业经理人主导管理的阶段，探讨了各个成长阶段的信任资源演变，从家族信任、泛家族信任到制度化信任，最终得出制度化信任是促进家族企业成长的关键因素，并且在建立家族企业的信任机制方面，提出了相关应对措施。基于战略性下的企业人力资源管理模式探究
摘要：分析了企业人力资源管理的现状，阐述了企业战略人力资源管理的必要性，并在此基础之上，论述了基于战略性下企业人力资源管理模式的创新。本文旨在强化对企业人力资源现状的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。
