企业二次创业期的组织转型
摘要：企业在取得一次成功后创造了新局面，树立了新目标，同时也面临许多新问题，很多企业往往把这一时期叫做二次创业期。二次创业期面临问题的本质就是战略发展与组织能力的缺口，而组织能力建设则是摆在二次创业期企业面前的令人纠结的烦恼。孙大午的人才观：专注 忠诚 有根
摘要：企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。那么企业的负责人们究竟该树立怎样的人才观？对于企业的管理者而言又该朝哪些方向努力？河北大午农牧集团有限公司董事长孙大午给出了自己观点。最低工资如何“画线”
摘要：每年的下半年，都是各地上调最低工资标准的时间段。截止目前，全国已有北京、深圳、上海、四川等18个省市先后上调了最低工资的标准。最低工资标准最高的是上海，1620元，系全国最高。而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15．2元。如何慧眼识英才
摘要：明明阅人无数，为何还是会看走眼？有时候，或许问题不是出在面试者的心态和实力。而是主管自己。当个识人眼光能与时俱进的伯乐，也是经理人的必修课!怎样从实习生中预约人才
摘要：一般来说，企业办理实习计划可分为3种目的：第1种也是最常见的，就是欲运用实习生管道预约优秀人才；第2种是将其视为企业社会责任活动；第3是纯粹经营雇主品牌，目标在于企业好感度的扩散。理事风采
摘要：褚宗生 理事 工学硕士，高级会计师，现任招商局集团有限公司人力资源部总经理。褚宗生谈培训
摘要：有人说，培训是一种福利，是一种人性化管理。也有人说，培训是企业得以稳步发展的基石，是企业的一种投资行为。众所周知，福利与投资具有本质的区别，前者不需要回报，而后者则需要做出相应的回报。现代管理之父德鲁克曾经说过，利润是企业的目标，即使是天使来经营企业，赢利也仍然是行动的首要法则。国际化竞争型人才培养：美国的经验与启示
摘要：中国企业要“走出去”，企业人才战略特别是国际化竞争型人才的素质和能力将决定企业在国际化竞争中的生死存亡。本文分析了美国在国际化竞争型人才培养方面的先进经验，总结了美国国际化竞争型人才战略的典型作法，对中国企业培养国际化竞争型人才提出了相关建议。以职业功能管理为理念的企业人力资源管理
摘要：企业组织作为宏观社会系统中的一类子系统，具有功能存在性的特征。企业社会功能的实现，是其内部员工职业功能成果的系统性整合。因此，科学的人力资源管理应把对员工职业功能的管理作为重点。在充分理解职业的交易性和职业功能委托模式基础上，依托职业功能管理思路设计合理的管理体系。谈领导管理中构建“法约尔桥”途径
摘要：目前管理层次的级数繁多导致部门所属分管领导庞杂，同级部门之间要协作处理问题就必定涉及相关领导，同级业务部门自主决定事务的能力越大，可以自行解决的问题幅度也越大，同等情况下构建了法约尔桥的业务部门就更富有生命力。清代幕友佐治的向上管理之道探析
摘要：幕友佐治之风在清代十分盏行，幕友虽非官无职，但却是幕主的“心腹”，在研判时势、参政议政以及处理具体事务上都深受幕主信赖。清代幕友在立品、尽心、尽言上充分展现了“向上管理”的要义，对后世的辅助管理工作产生了深刻的影响。基于GDP支出核算法——浅谈老年人口服务消费经济
摘要：中国60岁以上人口占总人口比重已超过10％，按国际通行标准已进入老龄化社会。中国是一个发展中国家，人口加速老龄化的同时，距离全民富裕却仍有相当大的差距。来自国际货币基金组织的统计显示，中国人均GDP4283美元，全球排名95位。党的十八大报告指出：“积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业。”贯彻落实中央精神，努力解决好养老服务问题，事关社会公平正义与和谐稳定。转变观念 创造条件 推动文化产业人才引进工作
摘要：我国文化产业发展迅猛，文化产业人才建设成就显著。但是在人才引进方面，仍然存在观念、政策、机制体制等方面的制约，忽视文化产业人才的特殊性。必须破除制约人才发展的各种思想观念，倡导科学、发展、规范、持续的人才观念；以积极的态度，推动文化产业人才引进工作。中国企业社会责任问题与对策研究
摘要：作为我国建设和谐社会的重要因素之一，企业社会责任是现阶段诸多学科领域研究的热点问题，也是企业管理的重点。中国企业社会责任在认识、社会报告数量、担贵的形式、政府驱动和舆论监督环境方面已取得一定的成果，但其仍然面临挑战与问题。文章提出加强企业社会责任管理、强化企业社会责任意识、企业战略高度实施社会责任和提高社会责任沟通能力的建议和对策。我国教育服务业入力资源管理面临的挑战与机遇
摘要：由于我国的教育服务业引入的时间不长，所以社会各界对于教育服务业在我国未来的发展方向及服务方式上都存在着许多疑问。人力资源管理作为教育服务业中的一部分，在我国市场经济发展和提高国际竞争力方面都发挥着重要的作用。绿色发展的人本意义
摘要：本文基于作者多年来关于人本发展经济学理论基点，以及最近完成的中国人本发展战略研究报告提供的实证研究线索，从“大历史”视界来看，结合当今“绿色化发展”的时代背景和外来走势，提出“人本绿色发展”观点，即认为人类文明进步，是以自由为轴心，不断提升人的全面自由发展的人本发展过程，是不断摆脱物质外在束缚、逐渐回归精神自由家园的绿色化发展过程。熬夜女性如何补救4种水果来帮忙
摘要：苹果 苹果是日常最常见的水果之一，同时苹果是一种对身体好处很多的水果，其中含有丰富的有机酸，果胶，维生素，矿物质，膳食纤维，多酚及黄酮类营养物质。实现从传统管理者向职业经理人的转变——关于发电企业职业经理队伍建设的几点思考
摘要：职业经理人是指以经营管理企业为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，把维护企业的利益、实现股东投资价值最大化作为目标，通过管理企业来实现自身价值的管理者。本文试图从企业治理结构构建、职业经理人核心价值观建设、素质能力培养、激励与约束机制建设等四个层面，阐述发电企业传统管理者如何实现向职业经理人的转变。
