迈向战略角色提升HR胜任力的解决之道
摘要：企业有效经营的源动力来自内部员工，对员工的有效管理是决定企业经营成败的关键。企业人力资源管理人员的胜任力将最终决定企业人力资源管理的有效性,进而决定企业经营战略实施的成败。年长员工-公司的智囊团
摘要：美敦力公司（Medtronic，Inc）是一家总部位于美国明尼阿波利斯市的医疗技术供应商，以下两个案例阐述了该公司如何在两个不同业务领域中，通过两个不同的技术供应商使用模拟技术并取得了满意的结果。《人力资源管理》杂志特约记者
摘要：易东生 资深礼宾礼仪专家。注册培训师、国家职业资格-高级策划师。大学新闻系毕业，多年从事新闻传媒及政府公关工作。2009年深圳晚报迎大运专栏《礼行鹏城》礼仪指导专家、2010年深圳广电集团深圳卫视“大运礼仪之星”礼仪授课老师、如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用
摘要：企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带，随着女工工作出现的新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业，如何适应形势的发展，顺应时代变化，发挥女职工半边天作用，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作特色，拓宽女工工作模式，是工会女工组织面临的新课题。工会女工委员会必须搞好工作定位，找准工作切入点，不断激发组织活力，促进女职工队伍稳定，为创建和谐企业发挥重要作用。延长退休年龄制度设计构想
摘要：从中国目前的具体国情来看，随着人口老龄化的加剧、人均预期寿命的提高、人力资本的大幅度提升，推迟退休年龄是符合中国的长远发展趋势的。但在具体的制度设计和实施方案进程中，要综合考虑与退休年龄政策相关的各方面因素，适度稳步地推进中国退休年龄制度改革，以达到有序平稳过渡的目标。首都战略性新兴产业领军人才发展问题与对策研究
摘要：当前，首都战略性新兴产业人才队伍存在着高层次人才偏少、人才资源结构不合理、人才效能未能充分发挥等诸多问题，不能满足首都地区产业发展的人才实际需求。为促进首都战略性新兴产业领军人才成长和发展，本研究从强化人才顶层规划、完善人才培养、引进、评价机制、优化人才创业环境和提高人才服务能力六个方面提出了优化首都战略性新兴产业领军人才发展环境的政策建议。HRBP如何提升在企业中的影响力
摘要：人力资源部作为战略合作伙伴的观点越来越被获得共识，因而诞生了HRBP这个新的岗位。本文主要探讨了HRBP的相关定义、职责与素质能力要求。同时对HEBP如何在企业中提升影响力，真正胜任战略合作伙伴这一角色的具体措施提供了解决方案。论我国企业核心价值观的构建
摘要：核心价值观是企业文化的核心，对于发掘员工的积极性和创造性极为重要，能为企业的可持续性发展提供有力保障。构建企业核心价值观应坚持全体共识的原则和激励约束的原则。创建企业核心价值观必须完善制度保障，妥善处理相关关系，注重改变员工心智模式。现代公关人员素质初论
摘要：当前公关人员的地位和重要性日益凸显，努力提高公关人员的素质成为当务之急。公关人员必须具备一些特殊的职业素质，素质全面是现代公关人员应具备的素质，主要包括组织协调能力、语言表达能力和社会交往能力。国外执行机构改革对我国政事关系改革的启示
摘要：英国和芬兰的执行机构改革为公共服务“决策”与“执行”的分离开辟了一条可行路径。本文对这两个国家执行机构改革的方法、措施和经验进行了回顾和总结，并在此基础上揭示出其对我国政事关系改革的重要害示意义。生活小窍门
摘要：生活是一门学问，如果你能学着“偷懒”，也许会变得更有乐趣。“生活小窍门”教你聪明生活。如何走出彼得困境-对我国公务员晋升机制的几点思考
摘要：职务晋升是政府对公务员的一个很重要的激励方式，然而，我国公务员的晋升机制存在着一些问题，如被晋升的公务员对新职务的不胜任，无法发挥其应有的作用等等，这就是本文要谈到的彼得困境。本文站在彼得原理的角度上来分析我国公务员晋升机制产生的原因和问题以及如何走出彼得困境。探寻二线城市人力资源服务产业发展路径
摘要：人才资源是第一资源，人力资源服务业是第一服务业。近年来，随着人才工作的发展，各地对人力资源服务业发展高度重视，人力资源服务业越来越成为现代服务业的重要组成部分。与一线城市相比，二线城市在区位优势、人文环境、发展空间等方面优势不足，在集聚人力资源服务产业方面存在一定约束。因此，扬长避短、营造比较性优势是二线城市发展人力资源服务产业的有效途径。四问“导师制”
摘要：目前，国内外很多知名企业都在推行导师制。导师制的定义很多，一般来说，导师制是指企业中富有管理经验的、具有较高专业知识和技能的管理者或技术专家，对新进员工或具有发展潜力的员工在岗位知识、技能和职业生涯发展等方面进行传授、指导、关心和帮助的一种活动安排和管理制度。导师制是一种成本较低且见效较快的人才培养模式，它有助于缩短新员工的成熟期，提升员工的岗位技能，并增强对组织的认同感和归属感，实现文化融合，同时还能有效提高导师的管理能力和业务素质，培养复合型人才，共享和传递企业中的隐性知识，从而创建学习型组织。独立性与竞争对独立董事监督作用的影响机理-以任免机制为调节变量
摘要：关于形式独立的危害以及竞争所提供的声誉激励，已有的研究往往将影响独立董事监督作用的其他因素作为外生变量，结果是相关理论较为单一，缺乏权变性。本文以独立董事的提名与罢免方式作为调节变量，基于跨学科理论主要分析了独立性与竞争对监督作用的影响机理。吃冷饮的最佳时间
摘要：吃冰的最佳方法 最好中午吃。台湾《康健》杂志提出，中午不仅是一天中阳气最威，用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置
摘要：随着我国的经济体系不断完善，我国各企业也在为我国发展作出贡献。在用人单位的劳动管理方面必须要先加强考勤管理的力度，才能使单位的工作效率有所上升。本文通过举例论述考勤管理在劳动管理中的重要位置。人力资源管理与企业核心竞争力研究
摘要：当今时代，企业核心竞争力是其在竞争中取得优势的源泉。人力资源作为企业的重要资源，是企业塑造核心竞争力的关键。本文论证了人力资源管理与企业核心竞争力的关系，并就如何通过人力资源管理来培育和发展企业核心竞争力，提出了一些有意义的建议和对策。
