没有先进的人才观，如何“非你莫属”？
摘要：近日，一段来源于天津卫视《非你莫属》职场招聘节目的视频“海归女对掐主持人？在网络爆红。在这段长达十几分钟的视频中，80后海归女刘俐俐跟主持人张绍刚以及现场的BOSS团针锋相对，场面几度失控，引发网友围观，乱战仍在持续。据统计，已经有超过200万微博热议此事。生育保险覆盖非京籍职工
摘要：春节前夕，许多在京工作的外地户籍女职工迎来了福音——北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（以下简称《通知》），规定自2012年1月旧起，非京籍职工将被纳入北京生育保险的覆盖范围，同时生育津贴的计算方法也发生了变化，生育报销标准也进行了一定幅度的上调。美国人力资源 2012HR趋势分析
摘要：高失业率，持续的经济不确定，市场波动和债台高筑……整个美国的经济形势好似进入了大萧条时期，而这些不稳定因素又促使众多预测机构不得不重新调整他们对经济的预测。在即将开启的2012年，HR工作的各个领域的前景又会如何？经美国人力资源管理协会（SHRM）授权，以下刊登《SHRM 2012人力资源趋势报告》部分章节。加强内涵建设，开创企校合作新局面——克拉玛依职业技术学院探索创新培养高端型技能人才纪实
摘要：翻开克拉玛依职业技术学院这几年在改革发展中的成绩单，一组组数据让人羡慕。企业要用人，都提前半年或一年与学院签订定向培养和就业协议，学生未出校门就已订单在手。学院毕业生就业质量不仅质量高，而且专业对口率较强。北京万通汽修学校
摘要：万通汽修教育隶属于全国著名的新华教育集团，始建于1988年，是国家汽修技术人才定点培养基地、全国汽车行业示范职教集团、汽车行业协会理事会员单位、中国著名的汽修教育院校。温州职业技术学院
摘要：温州职业技术学院是1999年经教育部批准创办的全目制高职院校，归属浙江省教育厅领导管理，位于浙江省，温州市。 学院现为全国职业教育先进单位、全国高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、浙江省高职教育研究会理事长单位、国家示范性职业技术学院。周边绩效理论综述
摘要：周边绩效是绩效模型领域的一个重要分支。本文通过对文献进行回顾，总结了近204来关于周边绩效的研究成果。文献研究说明，关于周边绩效学术界在以下方面基本达成了共识：绩效可以分为任务绩效和周边绩效，周边绩效独立地贡献于组织绩效；周边绩效是指那些支持组织的、社交的、心理环境而间接作用于组织技术核心的行为；周边绩效受内外部因素共同作用，其中个性对周边绩效有决定性作用。但是，关于周边绩效也存在很多争议的领域。关于团队本土化的几点思考
摘要：当今团队管理存在诸多问题，在中国尤其表现在团队的形式化和低绩效。本文结合国内外关于团队的研究成果，主要从团队的适用性、团队的有效性、团队的定位及团队运行与高绩效等四方面思考。基于激励机制视角的海洋科技人力资源教育开发研究
摘要：本文在阐述海洋科技人力资源教育开发与激励机制概念的基础上，分析了影响海洋科技人力资源教育开发过程中激励机制形成的因素，提出了促进海洋科技人力资源教育开发的四大激励机制：学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励机制等。人力资源的资本化探析
摘要：知识经济条件下，知识已成为生产力和经济增长的重要基础，而作为知识生产、使用和分配的人力资本对经济增长的贡献份额也越来越大，且已成为知识经济发展的推动力。本文就人力资源应作为一项资本进行经济核算进行论述。新易太和SMART持续盈利俱乐部在京成立
摘要：2012年1月7日，北京新易太和教育咨询有限公司在北京隆重召开SMART持续盈利俱乐部成立新闻会，五位创始人汪君华、董庆锋、李珂、付鹏、李世芳同时启动彩球，宣告SMART持续盈利俱乐部正式成立。绩效考核在国有企业中的应用
摘要：本文通过对国有企业中建立科学有效的绩效考核办法的分析探讨，旨在更好地从本企业的实际情况出发，加强绩效管理和绩效考核，从而切实提高员工的工作积极性，通过对绩效考核理论和方法的分析总结，提高国有企业在人力资源上的核心竞争力。绩效考核体系架构创新——建筑领域业务板块多元化企业模型分析
摘要：本文以yyl公司为例，对该企业绩效管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系统化绩效考核运作体系进行创新。基于薪酬待遇的建筑施工企业项目部人员配备公式设计
摘要：本文着重考虑控制薪酬待遇这一项目成本，同时保持薪酬的公平、竞争和激励作用，进行了人员配备公式设计，主要是解决人员配备的数量问题，并以具体项目为实例，进行了实证计算。煤炭企业职工培训的现状及其主要内容
摘要：随着现代企业的不断深化，身处市场竞争一线的煤炭企业也要认识到只有提高自身素质，才能在竞争中立于不败之地。由此可见，加强煤炭企业职工培训已成为煤矿企业应对社会化竞争的紧迫任务。供电企业提高职工培训的相关对策
摘要：传统的职工培训模式已经不能适应供电企业的发展，供电企业需要改革职工培训模式，促进理论与实践的结合，提高培训的效果。本文主要探讨提高供电企业职工培训效果的相关对策。旅游景区人力资源管理研究
摘要：旅游景区员工的工作效率与工作态度往往直接影响景区的服务质量，从而影响景区旅游形象以及社会和经济效益。本文论述了目前国内旅游景区在人力资源管理方面的现状，并提出相应建议。以职业技能提升为核心加快江铜高技能人才培养步伐
摘要：本文以贯彻落实国家高技能人才振兴计划为主旨，联系本企业实际，从企业人力资源开发的特点、公司高技能人才队伍现状及高技能人才培养的意义三个角度阐述了加强江铜人才培养的必要性，并提出江铜高技能人才的培养对策。
