举报人：利还是弊
摘要：做好举报预案,将诉讼降至最低葛兰素史克公司的谢丽尔？埃卡德一再提醒高管,波多黎各工厂生产的药品存在缺陷,然而葛兰素史克公司没有解决这些问题,而是解雇了她。埃卡德以举报人身份一纸诉状将公司告上法庭。去年十月，葛兰素史克公司因在知情的情况下出售该工厂（现已关闭）生产的受污染药物而支付了75亿美元刑事和民事诉讼赔偿费，埃卡德获赔9600万美元。美国公务员的人性化管理
摘要：由于美国公共部门人力资源结构发生的变化、不合理的管理方式使得政府员工增加了工作和家庭的压力,引起旷工和政府生产率的下降,影响了政府的绩效。受企业人性化管理的示范影响,最近若干年,美国公共部门人力资源管理更加充满灵活性、人性化和弹性的人力资源管理措施。台湾高科技厂商应用智慧资本与组织学习以影响创新绩效之实证研究
摘要：在这个动荡复杂的知识竞争时代,组织如何透过学习与知识运用以促进创新,不仅是当今实务界关注的焦点,更是学术界特别在组织与策略管理领域中讨论的重要议题。简言之,学者与实务专家关心的是如何在高度不确定环境中,藉由不断学习使知识建构而成的智慧资本,能提升企业创新与价值,并塑造持续性竞争优势。我国企业人力资源管理现状和改进措施
摘要：本文分析了现今我国企业人力资源管理的现状,并以医院为例进行了改进措施的探索。低碳经济范式下企业行为模式的博弈分析
摘要：＂低碳经济＂是以低能耗、低污染为基础的绿色经济,在发展中排放最少的温室气体,同时获得整个社会最大的产出。低碳经济的实质是高能源利用效率和清洁能源结构问题,核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变。低碳能源是低碳经济的基本保证,清洁生产是低碳经济的关键环节，“懒蚂蚁”型员工及管理对策
摘要：本文就组织中存在的一类＂懒蚂蚁＂型员工的特征进行分析,并提出应对和管理策略,以更好发挥其在组织中的作用和价值。公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策
摘要：本文在对我国公共部门人力资源管理激励机制现状分析的基础上,指出了公共部门人力资源管理存在的问题,并提出了完善激励机制的对策。增量人才研究初探
摘要：文章定义了增量人才的概念,分析了增量人才的六个特征和管理的五项原则,从三个方面分析了增量人才研究的意义,最后阐述了如何处理好存量人才与增量人才的关系。对员工组织公平感的分析与思考
摘要：本文主要介绍了组织公平感的含义、结构及功能,简要介绍了国内外学者对组织公平感的研究状况,并分析了组织公平感三要素与员工行为的关系,最后从人力资源管理角度提出了如何提高组织公平感的建议和措施,对企业人力资源管理有着较为重要的参考价值。中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策
摘要：岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,自20世纪初期兴起以来,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。目前,中国不少企业在薪酬改革中以岗位绩效工资为导向，也引入了岗位洋价技术，“性价比”在人力资源管理中的应用
摘要：人力资源管理理论的内部核心是＂适配＂,广义的＂适配＂是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的＂适配＂就是组织中的每一个人的价值与价格的平衡。＂适配＂,通俗地讲就是追求＂性价比＂的平衡,现代社会的商品干差万别，人力资本产权制度的建设
摘要：长期以来,人们忽视了人力资本所有者的产权。在改革开放中,人力资本作为长期经济增长的决定因素并在经济增长中发挥着重要的作用,人力资本已经成为当今世界争夺的主要资本,人们逐渐认识到人力资本的重要性,只有充分尊重人力资本的产权,才可能更好地发挥人力资本的作用,企业才有发展潜力和后劲,才能够赢得竞争的主动权。于是,人力资本产权及其制度创新问题就成为热点问题之一。企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试
摘要：近年来,随着市场竞争加剧及《劳动合同法》的颁布实施,企业管理者越来越深刻地意识到传统的面试方法存在着明显不足,而结构化面试日益受到青睐。本文注重针对企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试进行探讨,并提出可行建议。电力企业“双师”型人才培养
摘要：如何开发人才,培养人才,使用好人才,充分发挥人才的积极作用,已成为当前摆在每一个企业面前的重要课题。本文就培养＂双师＂型人才进行一些探讨。多媒体教学在企业培训中的应用研究
摘要：本文系统阐述了多媒体教学的基本概念、基本模式及特点,并结合教学实践具体列举了多媒体教学在企业培训中的应用,最后提出了多媒体教学需注意的几个问题。对企业开展员工心态管理的思考
摘要：本文论述了企业开展员工心态管理的现实意义以及应做好的几方面工作,提出了在开展员工心态管理中应注意的三个问题。巧用EXCEL函数推进人力资源信息化
摘要：在人力资源信息化工作中,笔者探索出多种EXCEL函数及特殊功能的处理方法,这些方法也可以推广到日常的EXCEL人员数据库管理及人力资源综合统计年报工作中,节约工作时间,提高工作效率。在本文中,笔者对其进行总结和介绍,以期达到抛砖引玉的作用。人力资源管理外包在我国的发展现状及分析
摘要：人力资源管理外包作为新兴的管理形式,能够有效降低企业运营成本,减轻企业基础性工作,使企业更加关注核心工作,进而提高企业核心竞争力。但人力资源管理外包工作,在我国并未形成规模。了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状,分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因,进而提出外包风险控制及规避的具体措施,对于我国人力资源管理外包工作的大力开展具有重要意义。
