人力资源管理杂志社
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人力资源管理杂志

《人力资源管理》杂志在全国影响力巨大,创刊于2006年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:高端访谈、案例、法务 、论坛等。
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 国际刊号:1673-8209
  • 国内刊号:15-1346/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:2006
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.27
  • 综合影响因子:0.035
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

人力资源管理 2011年第08期杂志 文档列表

人力资源管理杂志美国人力资源

多选项福利:福利消费者教育

摘要:系统说明福利待遇如何帮助员工实现个人目标。——德鲁·罗伯 即使一个公司拥有世界上最好的福利,但如果它的员工们并不了解这些福利如何影响和帮助他们的生活,公司永远就不会获得预期的回报。
14-15

可移动资产:401(K)养老金计划的自动转户

摘要:从养老金的固定缴款计划中扣除小帐户余额来节约管理时间和降低计划成本。——乔安妮·萨默尔 自2005年以来,定额缴款养老金计划赞助者已为账户余额为1000至5000美元之间的离职员工自动转户到个人退休账户。在此之前,退休计划赞助人一直为少于5000美元的账户一次性缴清余额。
16-17
人力资源管理杂志台湾人力资源

员工内控人格特质、工作价值观对个人环境适配的影响

摘要:一、招募来源 Newman&HODgetts(1998)将人才供给的来源分为内部及外部来源两部分。所谓内部来源是指组织内部升迁或员工调职,做法包括:公告职缺讯息、要求主管推荐合适人选,以及成立内部招募委员会。
18-21
人力资源管理杂志前沿论坛

公务员情绪管理现状与对策的实证研究

摘要:本文通过调查研究,针对公务员情绪管理的现状和存在的问题,提出公务员情绪管理的策略,包括组织层面情绪管理的三阶段模型和公务员个体层面情绪调适的三个步骤。
22-23

人事档案管理发展方向探索

摘要:本文从人事档案的基本含义入手,就人事档案的发展情况以及发展方向进行了研究和探索。
24-24

新形势下商业银行风险管理

摘要:本文首先分析了新形势下风险管理对于商业银行的作用和意义,接着指出了目前商业银行风险管理的现状、存在问题及其原因,最后从商业银行内部提高风险辨识和防范能力、建立健全风险管理体系以及金融创新等三个方面提出了加强和改善措施。
25-25

生产性服务业发展与人才培养的要求

摘要:文章阐述了生产性服务业发展与地区经济发展的关系,分析了珠三角地区生产性服务业发展的人才瓶颈和生产性服务业发展与人力资本的关系,依据生产性服务业发展特征分析提出了生产性服务人才应具有的知识与能力,为探讨人才培养的路径提供依据。
28-30

发展中心在企业培训中的应用

摘要:本文通过对发展中心的作用、主要方法的选择和建设步骤进行探讨,使发展中心技术能够更容易让人们理解、接受和应用,为我国企业持续、健康、快速的发展提供人才保障。
31-32

女性的职业发展与工作家庭平衡策略

摘要:女性在职场中的人数在迅速增长,不仅如此,女性管理者的绝对数量和相对数量也在逐年增加。本文主要研究职场女性的职业发展与工作家庭平衡策略。
33-33

论我国失业保险制度的完善

摘要:本文针对我国失业保险制度存在的主要问题进行了研究,并提出了对策建议。
34-34
人力资源管理杂志管理实务

岗位评价在企业薪酬设计中的应用

摘要:怎样使企业的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻"效率优先、兼顾公平"的按劳分配原则,这一直都是困扰企业管理者的难题。工资的设计要做到以客观的劳动结构为基础,最为重要的是对工作岗位做出合理的评价。
36-39

复退军人岗前培训管理工作

摘要:本文针对电力系统新招录复员退伍军人的培训管理工作中存在的种种难题,分析了问题的成因,并提出合理的解决对策,通过建设竞争及管理机制来全方位、多角度、深层次地细化培训管理工作,加强思想道德建设,为军培管理工作提供明晰的思路,为军培管理工作改革提供参考意见。
40-41

如何提高企业培训效果

摘要:本文从企业培训效果的现状分析、提高企业培训效果几点建议等方面展开论述,提出提高企业培训效果的方法和措施。
42-43

事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考

摘要:建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文通过阐述岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题,对岗位绩效工资制度的特点加以分析,并提出几点建议。
44-45

企业培训评估机制的建立

摘要:许多优秀企业正是基于柯氏四级培训评估模式这一理论建立企业培训评估制度,有效地控制培训成本投入,最大化地保障培训效果产出,极大地提高培训带来的生产率,保障企业人才队伍的领先性和持续发展性,保障企业持续稳定发展。
45-47

研究院所知识型员工管理

摘要:在研究型企业、科研院所知识型员工密集是一个显著的特点,他们为企业发展提供了无限潜力。但是管理者迫切需要有创造性而且能独立思考的人,同时又需要用一定的纪律约束他们。知识型员工的管理显得尤为重要。国外某研究发现,激励知识型员工的主导因素分别为:个人成长(约占34%)、工作自主(约占31%)、事业成就(约占28%)、金钱财富(约占7%)。薪酬等传统激励手段所发挥的作用越来越小时,管理者还能做些什么?
48-49

浅谈几种招聘渠道

摘要:当今人才市场活跃,企业间竞争日趋激烈,正所谓"千金易买,一将难求"。越来越多的企业把目光投向自身的核心竞争力,即企业独有的、别人无法模仿和抄袭的、蕴涵了无尽创造力的资源,这种资源就是高素质的人才。企业间的竞争,归
49-50

国有施工企业人力资源管理问题及对策

摘要:本文以国有施工企业为研究对象,指出目前人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理,提高企业的核心竞争力,促进企业的持续健康发展。
51-53