所有人为激励 激励为所有人
摘要：美国在人力资源管理的探索中一直处于世界前沿水平,为了及时传播美国人力资源的最新理念和最佳实践,本刊特开设＂美国人力资源＂专栏,并诚邀国内知名薪酬激励机制设计专家于彬彬先生友情加盟,为您带来《HR Magazine》最新文章和资讯,让您先睹为快。有益的人员流动
摘要：人员流动有什么益处吗？ 答案是肯定的。在很多公司里人员流动都是个忌讳的词，但它通常被人们误解了。与其关注如何保持本公司的低人员流动率或忙于与其他公司的人员流动率做比较，人力资源专家更直该侧重分析人员流动究竟对公司意味着什么并加以利用。如何与残疾同事相处
摘要：如何使我们的员工与残疾同事工作配合时感觉更轻松顺畅？ 一些员工没有与残疾人一起工作的经历，总是不知道该说什么或者该做什么。员工选拔准则
摘要：所有拥有15名或15名以上雇员的雇主都要遵循包括负面影响测试和求职人跟踪的“员工选拔程序统一准则”吗？生涯规划为何“失灵”——论职业生涯规划的理论假设
摘要：本文阐述了职业生涯规划的内涵,分析了职业生涯规划＂失灵＂的原因,提出了职业生涯规划的六大理论假设。浅论高新企业知识型人才的管理创新
摘要：本文根据员工职业发展的相关理论,针对高新企业知识型人才的特点和其职业发展现状,提出完善高新企业知识型人才职业发展的对策,使得人才在实现自我价值的同时又能增强高新企业的创新能力,有利于实现个人与企业共同发展的双赢局面。博弈论在人力资源管理中的应用分析
摘要：本文在整合已有文献的基础上,从博弈论在人力资源管理中几个模块的应用,综述了博弈论研究方法在人力资源管理中的运用研究现状,并指出现有研究存在的问题及未来研究的方向。如何做好高含硫气田员工技术培训
摘要：高含硫气田因H2S含量高,大大增加了开发难度和安全风险。要保证高含硫气田安全、平稳开发,需要一支高素质的员工队伍。本文结合高含硫气田的特点、气田开发面临的主要问题、高含硫气田开发企业自身特点等,从六个方面就如何做好高含硫气田员工培训进行了探讨。工作室教育培训模式的探索与实践
摘要：随着社会经济的发展,电力建设突飞猛进,电网发展方式根本转变,原有的培训模式和人才成长方式,已经明显不适应发展的需要。南湖供电分局积极探索,在＂师带徒的基础上,吸取兄弟单位工作室的经验,建设了劳模工作室。进一步创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,开创了岗位技术培训的新局面,取得了不少经验。人力资源管理在内部控制中的风险与作用
摘要：完善而有效的人力资源内部控制管理,对于加强企业的经营管理、保证会计信息的真实完整、提高经济效益等具有积极的推动作用。本文主要分析其存在的风险与作用。“职业高原”与献身精神
摘要：＂职业高原＂现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,不同起因的＂职业高原＂将不同程度地影响着企业员工的献身精神。本文通过对＂职业高原＂现象产生的原因分析,剖析了组织因素＂职业高原＂对员工献身精神的影响作用。在此基础上,给出了激发员工献身精神的一些参考性对策。基于“四定”的烟草行业深化用工分配制度改革研究
摘要：＂四定＂工作是烟草企业加快建立现代企业制度,打造高素质的现代员工队伍、实施＂人才强企＂战略的重大举措。对基于＂四定＂的徐州市烟草专卖局（公司）深化用工分配制度改革对策进行了分析和解读,并对实施细则和效果进行了阐释。事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性和必要性
摘要：一、实行公共人力资源管理的紧迫性 中国事业单位的产生与计划经济体制分不开,政府作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全部资源,直接组织和管理社会生产活动,直接控制整个社会活动的运行。计划经济体制下的政府公共管理弊端主要表现为三方面：首先,权力过于集中,人、财、物、技术和信息分配权利高度集中,缺乏分权机制,地方的积极性无法充分发挥;企业领导如何拴心留人
摘要：＂人才聚、企业兴＂是每个搞人力资源管理的人都明白的道理,＂人才流失＂更是每个企业都面临的严峻挑战,企业领导该如何拴心留人呢？泛家族主义视角下中层管理者满意度研究——以潮汕地区为例
摘要：本文通过问卷的形式对潮汕地区中层管理者进行泛家族主义视角的满意度进行调查,并得出了相应的研究结论。事业单位职工培训与开发探讨
摘要：随着事业单位改革的不断深入,对职工的素质要求越来越高,除了通过引进发展所需的合适人才之外,培训与开发成为提高职工素质的重要途径。探索适应实际的组织管理机制和职工培训方法,提高培训绩效,是摆在我们面前的一个重要课题。本文从工作组织角度,从合理制定培训方案、培训与精神文明建设工作相结合、整体推进与重点培养相结合、与单位改革工作相结合、与建立学习型组织相结合等五个方面探讨了基本培训方法。前景理论探讨民营设计公司工资制度
摘要：一、民营企业人员流动率高的顽症 智方集团公司是典型的中小型企业公司,创建近20年了,但全部员工也没有超过150人。在20世纪90年代初诞生于中国最大的经济与金融中心——上海,经历十数年的发展,已成为一家在电力、环保和新能源产业领域集研发、设计、咨询及工程总承包为一体的企业集团。良好的职业发展从规划开始
摘要：近年来,同行业企业间的薪酬差距逐渐减小,人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、个人发展空间等因素开始投入越来越多的关注,人力资源管理因素在企业用人、留人方面的作用明显表现出来。而职业生涯规划作为一种促进企业和员工双赢的管理手段也渐渐走入人们的视野。
