提升新生代农民工幸福感需要“四化”管理
摘要：研究了新生代农民工群体的生存现状及其在收入水平、技能培训、社会准入与权力意识四个方面的特征,分析了这一群体幸福感缺失的主要原因,提出了提升新生代农民工幸福感需要做到＂产业现代化、员工知识化、社会开放化和制度完善化＂的＂四化＂管理。浅谈新医改下医院的绩效管理
摘要：医院的战略目标是什么？作为战略目标传递系统——医院的绩效管理体系,如何适应新医改的形势？这些问题又与新医改要解决的老百姓＂看病难＂＂看病贵＂的问题有什么关联？怎样才能使得医院真正成为＂忠诚保健事业心系人民健康＂的组织？企业内部审计存在的问题及对策
摘要：本文就我国公司在内部审计方面存在的问题从提高认识、完善独立性、加强制度建设、三个方面进行了论述。贵州省审计系统人力资源管理现状与对策
摘要：本文结合审计专业的特点,通过对贵州省审计系统调查资料的分析,分析贵州省审计系统人力资源开发与管理的现状,找出存在的问题。通过树立审计人力资源开发与管理新观念,探讨适合贵州省情的审计系统人力资源开发与管理对策。公路工程监督检查人员激励体系构建探讨
摘要：本文基于公路工程监督检查人员的需求现状,结合人力资源激励理论进行研究,试图探索出一些科学有效的激励措施,稳定和优化公路工程监督检查人员队伍。如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能
摘要：现代国有企业的人力资源管理是由之前的＂劳资管理＂和＂人事管理＂两个部门转变而来的,所以作为这二者综合体的人力资源管理中存在着两种职能,即行政职能和战略职能。跨国公司的人力资源及文化管理
摘要：随着经济全球化的来临,如何处理好跨国公司与东道国之间以及来自不同国家员工之间的文化冲突成为管理者面临的问题。本文通过指出跨文化管理的主要策略,并主要针对如何进行人力资源跨文化管理作了较为详细的论述。邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考
摘要：实行全员聘任制的结果是人员流动成为活水,既可能加速吐故纳新也可能人才流失,我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战。我国服装零售企业营业员流失的原因及稳定性对策研究
摘要：我国服装零售企业营业员频繁流动,各类服装零售企业都不同程度地面临着营业员流失风险。针对这一问题,本文通过对服装零售企业营业员流失现状和原因的分析,提出了解决我国服装零售企业营业员流失问题的对策,期望能为我国服装零售企业解决营业员流失问题提供参考。职业咨询：饭店人力资源管理的锦囊
摘要：一、职业咨询概述 咨询是指运用专业知识、技能和经验,通过咨询的技术与方法,帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。职业咨询特指为个人或组织提供职业选择、国外高校科技创新模式的比较与启示
摘要：本文通过比较分析美国、日本、瑞典和印度等国家高校科技创新的模式特点,发现国外高校科技创新模式的特点和启示,在分析我国高校科技创新的现状与问题的基础上,提出了我国高校科技创新的模式选择,即＂政府组织推动、国家示范带动、高校主导主动、企业重视联动＂。CPM理论的形成过程及对领导理论本土化的启示与展望
摘要：领导理论是行为科学管理理论的重要组成部分,领导理论一直是组织行为科学研究的热门领域。目前,越来越多的中国学者在学习和检验西方领导理论的同时,更加关注领导理论的本土化。20世纪80年代中后期由中国科学院心理研究所的凌文辁等学者建立的CPM理论是领导理论本土化的典范。本文首先回顾CPM理论的前身即PM理论,然后综述CPM理论的形成过程,进而小结CPM理论对领导理论本土化的启示——在中国文化背景下引进品德作为评价领导行为是必要的且有重要意义,研究者可借鉴CPM理论的形成过程以进一步推进领导理论的比较式弱本土研究,最后围绕品德与才能两维度提出对未来领导理论本土化研究的展望。人力资源管理面临的新挑战与新趋势
摘要：为适应人力资源管理面临的宏观和微观环境均发生重大变化带来的挑战,人力资源管理未来发展趋势要体现以职位与能力为双基点,以知识型员工管理为重心,以客户关系管理为导向,以打造智力资本和社会资本优势为目标。探析农村人力资本的开发——塑造具有现代素质的新型农民
摘要：本文以中共中央有关＂三农＂工作部署文件为基础,分析了开发农村人力资本的战略意义,解读了农村人力资本和农民素质的关系,提出了农村人力资本开发的具体对策。建国初期国家资本主义经济与新时期的私营经济和外资经济
摘要：本文通过对新时期私营经济、外资经济的兴起和发展的环境的论述,探究了新时期私营经济、外资经济具有国家资本主义经济特征,进一步理清了国家资本主义经济在社会主义社会的存在方式,明确了新时期私营经济、外资经济的地位和作用。从而使我们能够更加深刻的理解中国共产党的相关政策,认识到正确处理社会主义和资本主义关系的重要性,辩证地对待资本主义生产方式,以利于社会主义经济建设的发展。昆山市高技能人才培养的现状及对策
摘要：昆山市是长三角地区的制造业强市,长期以来,一线生产工人素质偏低,尤其是缺乏大量掌握先进生产技术的高级技能人才,已经成为制约昆山市经济持续发展的瓶颈。面对国际金融危机的冲击,以及我国经济转型的机遇,昆山市人才的总量和结构还不能适应经济发展的需要,浅谈事业单位人力资源管理
摘要：一、事业单位人力资源管理的重要性 人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,“十二五”中国人才管理面临五大挑战——甲骨文全面助力知识型、创新型人才体系建设
摘要：4月19日,甲骨文人力资本管理媒体沟通会在北京举行。 甲骨文公司大中华区人力资本管理总监叶天禄表示,＂十二五＂规划对中国人才体系建设提出了明确的期望与要求,甲骨文将以其全面、开放、集成的人力资本管理（HCM）软件产品帮助企业应对＂十二五＂规划人才体系建设需求,强化企业创新培养体系、能力发展体系和优化配置体系,深
