2011新年寄语——HR转型正当时
摘要：当2011年第一缕阳光穿云破雾洒满人间，一个崭新的时代向我们展开了壮丽画卷。回首2010，金融危机的阴霾虽未烟消云散，但全球经济已经普遍回暖。我国政府决策英明果断，上下齐心共克时艰，中国成为全球经济火车头当之无愧，经济总量高居第二势所必然。政策
摘要：国务院：2011年起提高企业退休人员基本养老金10％ 国务院总理2010年12月22日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金。会议指出，党中央、国务院高度重视企业退休人员的生活保障，2005年以来国家连续六年提高基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。才市
摘要：建筑人才需求增长 为了招聘到持证有经验人才，年末很多建筑企业已经开始在为下年度储备人才。湖北风神、浙江舜杰、宏誉建筑等很多被采访企业均表示“急需建筑方面人才”，其中需求最紧迫的是项目经理，被业内称之为“8大员”的施工员、质量员、资料员、测量员等也同样很紧缺。数字
摘要：1/2：金融危机使全球工资增速减半 国际劳工组织2010年12月15日报告称，金融危机期间，全球范围工资平均增速减慢近半。报告分析了115个国家的工资数据，涵盖了全球94％的劳动者。结果显示，2007年，金融危机爆发前，全球工资平均增速为2．8％；而2008年和2009年，工资增速分别降至1．5％和1．6％。报告指出，自上世纪90年代中期以来，在全球三分之二以上的国家中低收入人群（收入低于平均水平的三分之二）持续增长。新名词
摘要：裸辞族 眼看又到一年年关，上班族的压力日趋显现：年末该出业绩了，或是工作压力大、或是工作环境差、或是待遇不高、或是无法发挥特长等等因素却困扰着奋战在职场的人士。还没找到下家就选择“裸辞”的上班族越来越多。裸辞指的不是赤裸裸的修辞，而是一种决绝的辞职方式。我意已决，走了再说；前事不问，后果自负。这属于职场生涯的“休克疗法”。挑战2011 HR如何华丽蜕变——第二届影响力·HR管理论坛集萃：面对变化 理性应对——朱飞为HR薪酬管理支招
摘要：人力资源管理工作者在企业中是一个非常重要的岗位,然而目前存在的普遍现象是很多公司的人力资源管理工作者得不到公司的认可。随着人力资源管理工作面临的越来越多的挑战,HR在企业中的角色和价值也在发生着变化,我们每个人也都必须要对自己提出更高的标准和要求。送走2010,迎来2011,我们该如何进行人力资源管理的创新,是我们每个人必须关注和思考的内容。HR如何在职业上取得更好的发展,走上专业化道路,实现华丽蜕变？近日,在本刊与北京影响力企业管理有限公司联合主办的＂第二届影响力·HR管理论坛＂上,专家们现身说法,纷纷支招。本刊加以整理,为您呈现,以资对广大HR有所借鉴。妙趣餐饮公司楼面员工培训存在的问题及对策
摘要：随着餐饮业在我国的飞速发展,市场竞争的日益激烈,顾客对于餐厅提供的服务要求也越来越苛刻。在这种情况下,如何通过合理的培训来提高员工的服务理念和服务水平,已经成为整个餐饮服务行业亟待解决的问题。本文以长沙妙趣餐饮有限公司为例,以雨花亭店楼面员工的培训为切入点,从培训需求分析、培训方式、培训内容、培训实施、培训考核评估系统等方面逐一分析并提出相关建议,试图为妙趣楼面员工的培训事项提供有益的参考。推进农电薪酬标准化建设
摘要：近年来,随着农电事业的飞速发展,迫切需要建立起一套行之有效的标准化农电薪酬体系,完善农电员工激励约束机制,促进农电队伍提升整体素质。滁州供电系统在安徽省电力公司正确指导下,积极推进薪酬标准化建设,完善薪酬系数,突出技能水平导向,制定长效增薪机制,兼顾承受能力与员工增薪需求,确保队伍稳定,农电薪酬标准化建设在所属县公司得到了较好的应用实施。构建科学的商业银行二级分支行人力资源管理体系
摘要：人力资源是商业银行的第一资源,是商业银行业实现战略发展、提高核心竞争力的重要保证。目前,很多商业银行已经清醒地认识到人力资源在银行竞争中的地位与作用,出台吸引人才的措施,制定奖励人才的政策。但是,许多二级分支行对人力资源的特殊性研究不够,缺乏系统的规划,进而在衡量标准、业绩考核、使用培养等方晰出现一些问题，如：物流企业人力资源创新管理的方法
摘要：物流行业是一个快速发展的行业,其人力资源具有很多特点,针对这些特点,本文从人本管理和重新定位人力资源管理角色两个方面提出了人力资源创新管理的思路,并从人力资源规划、岗位分析与员工招聘、员工培训和激励四个方面提出了具体的管理措施。基于实现编外人员同工同酬的“视同工”制度建设
摘要：我院在前期人事用工管理的探索过程中,结合编外人员职业生涯规划和薪酬福利改革,酝酿出台了基于实现编外人员同工同酬的＂视同工＂制度。此举带来三大成效：一、编外人员的离职率显著降低;二、编外人员的工作效率显著提高,准视同工、视同工均独立顶班;三、实现了事业单位编外人员的同工同酬,对建设和谐劳动关系意义重大。浅析企业员工实施绩效考核存在的问题及对策
摘要：当代企业的竞争异常激烈,而企业的竞争突出地表现为人才的竞争,企业要在竞争中立于不败之地,首先要加强对企业人才的管理与考核。对企业员工的绩效实施科学的考核,已越来越突显其重要性,它是企业员工培训和晋升的依据。本文通过研究神马实业股份有限公司实施绩效考核的一些经验和方法,以及目前存在的问题,以期为企业的绩效考核能够高效到位,人力资源能够得到充分开发起到一定的作用。支持企业经营战略 科学构建互联网人力资源管理体系
摘要：文章就互联网企业人力资源战略制定作出了分析与探讨。互联网列入国家＂战略性新兴产业＂、高校开设互联网专业。随着市场分化与成熟,行业正二次洗牌。作为重要支撑战略,人力资源战略亟需因时而变,更好地推动企业经营战略的实现。如何在HR招聘工作中更好应用e-learning
摘要：作为一名企业HR招聘与配置工作负责人员,你是否经常会遇到以下问题： 招聘周期长且无法找到合适的人才,千辛万苦招聘进来的人才,工作中却发现无法胜任本职工作……如何解决这些问题呢？充分运用e-learning!如何管理军营心理宣泄室
摘要：近年来,随着以人为本的理念日益深入人心,部队各级对保持官兵身心健康越来越重视,开始有了从注重提高官兵身体素质到重视维护官兵身心健康,从注重解决官兵思想问题到关注官兵心理问题的转变。与此同时,各级机关在心理保障方面形成了统一的认识,投入了大量经费,完成了一批教材、器材、设施的建设,军营心理宣泄室就是部分单位的建设内容之一。但是笔者认为,军队因有其特殊的使命,军人因有其特殊的身份,所以在这种特殊的管理环境下使用心理宣泄室弊大于利。中国医药行业人力资源规划与操作分析
摘要：参考有关文献、调查,分析我国医药行业人力资源管理现状,在此基础上分析我国医药行业的人力资源规划与管理,并提出建设性的思考。本文认为,我国医药行业只有重视人力资源规划,不断提高人力资源管理水平,才能实现企业与社会的长期效益。浅析激励机制在中小企业人力资源管理中的运用
摘要：建立、健全中小企业员工激励机制,是中小企业单位管理的中心内容,对中小企业的发展具有重要意义。推行有效的激励机制是中小企业实现企业目标的重要保证,是适应市场竞争的客观要求,是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度,分析当前中小企业建立员工激励机制的必要性,提出构建有效的,适合中小企业发展需要的员工激励机制。民营企业职业经理人的跳槽与约束
摘要：民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题,本文通过对民营企业职业经理人跳槽现状的描述,从跳槽意愿、跳槽机会、跳槽制约三方面入手,详细分析了民营企业职业经理人跳槽的原因,并针对性地提出了约束民营企业职业经理人跳槽行为的几点思考。
