如何应对新年跳槽高峰
摘要：一眨眼，年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看，春节前后，20％的人坚决要跳，60％的人伺机而动，仅有20％左右的人表示不会跳槽（但多数也动过跳槽的念头）。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80％之多。人社部：社保首要体现公平 须防福利过度养懒汉
摘要：我国养老险将在“十二五”期间实现全国统筹，医保明年则要实现地市级统筹。人社部副部长胡晓义接受专访时称，《社会保险法》的立法原则包括不能重蹈一些国家由于福利过度导致养懒汉这样一种覆辙。重庆：拟立法规定职工工资延期发放不得超半年
摘要：《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》（简称“草案”）11月22日提交重庆市三届人大常委会第二十次会议审议。草案规定企事业单位延期支付工资3个月以上的，应当提请职工（代表）大会同意，但最长期限不得超过半年。公共营养师——人才市场就业的新宠儿
摘要：《国民营养条例》规定：100人以上用餐单位、学校、幼儿园、社区必须配备公共营养师；根据《中国营养改善行动计划》规定，今后只有公共营养师才有资格从事营养行业。而我国几十万人才有一名公共营养师。因此，专家预测：公共营养师必将成为目前最抢手的人才之一。劳动关系协调员诞生年薪至少10万元
摘要：全国首期劳动关系协调员师资培训班在渝开班，正式推出“劳动关系协调员”这一新职业。今后，用人单位与劳动者之间碰到劳动关系纠纷，可以由劳动关系协调员协调处理。劳动关系协调员的待遇相当于人力资源经理，年薪至少10万元。申报劳动关系协调员须具备“连续从事该专业工作6年以上”，或“具有该专业或相关专业大学专科及以上学历”等条件。复合型人才缺乏 影响B2C发展
摘要：某咨询公司最新的数据显示，2010年第三季度中国网络购物市场交易规模已达到1210亿元，同比增长76．9％，其中，淘宝、拍拍等C2C网站均在向B2C转型，未来中国B2C市场交易规模占整体网络购物市场的比重将进一步提升。660万：毕业生明年就业形势严峻
摘要：近日，从教育部2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上了解到，明年（2011年）全国普通高校毕业生达660万人，比今年（2010年）增加约30万。8％：中国2011年薪酬加薪幅度预测
摘要：某跨国管理咨询公司对在华外企15．3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。预测，明年平均加薪幅度将超过8%。公司HR将面临更大的压力，如果加薪幅度不及竞争对手公司，人员流动率有可能会更高。4万：宁波毕业生就业服务月启动岗位
摘要：11月14日，631家用人单位来到浙江万里学院，设摊招聘12000多名毕业生。2010年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周暨“放飞梦想”宁波市2011届大中专毕业生就业服务月活动由此展开。21％：广东今年年中全省最低工资涨幅
摘要：近日，广东省经信委召开三季度全省工业商贸和信息化经济运行情况通报会。省经信委副主任李向明透露，从今年年中开始，全省提高最低工资标准，平均涨幅达21．1％，导致人工所占企业成本上升。“钟摆族”
摘要：钟摆族，即是每天选择乘坐高速列车往返于“居住”和“工作”的城市的职场人。日前，某大型招聘网站发起的职场调查“你钟摆族了没有”显示：三成职场人已经明显感到高铁正悄然改变着自己的工作与居住方式。2010中国（劳务用工）行业就业指数报告
摘要：2010年9月10目人力资源社会保障部政策研究司司长、新闻发言人尹成基在国新办出席《中国的人力资源状况》自皮书新闻会时指出，当前中国的就业形势非常严峻，就业任务十分艰巨，中国政府解决就业问题面临着巨大的压力。促就业 履行社会责任
摘要：作为合作方，从企业的角度来说，我们有大量的数据可以为调查提供一手的样本，同时，通过这个合作可以让企业客户包括求职者非常清楚未来的行业需求信息的动态变化，这样对企业招人很有参考意义。反映需求 引导就业
摘要：这个报告最大的特点是能够反映需求。我们是第一年做，所以选了两个行业，一个是批零行业，一个是计算机。这两个行业非常具有代表性。批零行业是我国就业领域第二大行业，计算机应该是属于前沿或者说是朝阳产业，而且做的主要是基于易才的客户工作数据的动态分析反映出来的这两个行业的需求。应该说对就业来说是很有引导意义的。反映就业宏观经济调控晴雨表
摘要：从劳务用工行业就业指数大家可以得到什么样的有用信息呢？ 第一。大家可以知道备类劳务用工单位的数量及其变动的情况以及劳务用工结构变化的情况。这里包括劳务派遣、劳务，根据劳务用工的类型进行分析，并把它跟用人单位的规模来分析劳务用工单位的数量及其变动的情况，我们会知道在备类所有制单位是如何分布的，在各种规模的劳务用工单位里，劳务用工形式是如何分布的。中国经济面临的最大挑战
摘要：当前中国经济学家经常挂在嘴边就是，第一是用工荒。为什么会产生用工荒？从劳动力供给角度看，我们已经从劳动力无限供给的状况转变到劳动力有限、剩余的状况。我们知道，每年我们吸收的农村的剩余劳动力的转移是多少？每年吸收1000万人左右。5000万的剩余也就是8年到10年也就基本转移完毕，没有剩余劳动力了，这时候我们就将进入一个新的阶段，也就是劳动力存量调整的阶段。非一般的跨越!——Aceona“精英之城”闪耀2010中国国际人才交流大会
摘要：2010年10月29—30日，深圳—由国家外国专家局与深圳市人民政府主办的“2010中国国际人才交流大会”在深圳会展中心顺利召开。Aceona．com（深圳埃斯欧纳信息咨询有限公司）作为本次大会指定官方合作伙伴，以独特的优势和丰富的资源,大力推动了此次大会的顺利进行,为促进深圳高端人才的发展起到了积极作用。马蔚华：文化是根 责任为大
摘要：金融被称为最复杂的游戏，驾驭游戏的人需要有深厚的阅历和学识积淀。从插队知青到银行家，其间需要的经历和面对的考验常人难以企及。马蔚华觉得招行能取得真正成功，关键就在于企业文化。招行与生俱来的文化基因，使这家银行凸显出市场性、成长性和稳定性，这是招行有别于其他银行的根本特点。
