人力资源管理杂志社
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人力资源管理杂志

《人力资源管理》杂志在全国影响力巨大,创刊于2006年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:高端访谈、案例、法务 、论坛等。
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 国际刊号:1673-8209
  • 国内刊号:15-1346/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:2006
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.27
  • 综合影响因子:0.035
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

人力资源管理 2010年第09期杂志 文档列表

人力资源管理杂志卷首语

迎接工资集体协商时代

摘要:总书记前不久在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出要“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”。总理也在《求是》撰文,“如果收入差距继续扩大,必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患”,并在今年的《政府工作报告》中提出,“抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”。
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再论收入分配:化税为薪 国企分红

摘要:收入分配之“跷跷板” 收入分配改革,重点是增加劳动者收入。一方面,劳动者特别是一线工人收入偏低,增加他们的收入已是当务之急;另一方面,涨工资又会加大企业用工成本,影响企业的竞争力。企业经营发展不好,职工增加收入就成了无源之水,不仅难以持续,甚至保“饭碗”都会成问题。所以,解决收入分配改革中的“两难”问题,
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企业万名员工研发人才不足3人

摘要:中国社科院报告称,我国企业所拥有的研发人才少得可怜,每万名员工不足3人,与此同时,我国企业在人才研发、培训上的投入几近吝啬,每年人均仅为几十元。这两项数据和发达国家比都差得让人汗颜。
5-5

66%毕业生两年内跳槽

摘要:今日某调查公司公布了一份关于“晒晒第一份工作”的调查报告,该项报告对900多名职场新人进行了调查。
5-5

大学生最佳雇主榜揭晓 国企超六成 外企跌出前三

摘要:2010年度大学生《最佳雇主调查报告》8月5日下午在北京。据悉,由中华英才网主办的“大学生最佳雇主调查活动”历时半年,覆盖全国各地700多所高校,由近20万名大学生投票产生。
5-5

大范围招兵买马 谷歌中国又“回来”了

摘要:“纳贤之心,无止境。”这则谷歌的招聘广告刊登在新浪首页、网易首页和环球时报全国版等媒体。打开谷歌相应的招聘网页,赫然列、明谷歌此次的招聘包含了研发、产品、用户界面从机界面、销售、运营和IT、人事、市场等28个职位,工作地点主要以北京、上海为主。
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江苏:3年内企业养老保险缴费比例统一至20%

摘要:江苏省将通过3年时间,将企业基本养老保险缴费比例统一至20%,个人缴费比例维持不变。
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广东珠海公布工资指导价 24种职业年薪超10万

摘要:珠海市人力资源社会保障局公布2010年珠海市职业(工种)工资指导价位,实施时间为2010年8月1日至2011年7月31日。
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北京市人保局23个职业培训设置标准

摘要:北京市人力资源和社会保障局了23个职业的培训设置标准。拟开展营养配餐员、珠心算教练师、物流师等23种职业技能培训的民办职业技能培训学校,必须达到相关培训设置标准。
6-6

北京推三项医保新政 每年减少参保人员负担近7亿

摘要:北京市人力资源和社会保障局消息,自9月1日起,实施提高人工器官报销标准,扩大诊疗项目范围等3项政策。据测算,3项新政的实施,每年将减少参保人员医疗负担近7亿元。
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比尔·盖茨第二次创业:将慈善当成另一项事业

摘要:比尔·盖茨,曾经的软件行业霸主,雄踞《福布斯》全球首富的位置多年,在宣布退出微软日常运营业务后,人们都以为他会过上闲云野鹤的生活,他却再一次在慈善领域,震惊了全世界。盖茨夫妇与巴菲特一起正在号召《福布斯》“全美最富有的400人”排行榜上的所有富豪,共同宣誓,在其有生之年或临死之际,捐出自己至少一半的财富。这项目标被命名为“作出承诺”。
6-6

高层招聘重提“薪酬面议”

摘要:在沉寂了近两年之后,“薪酬面议”重返高层招聘活动。近日南通市在沪举办的高层人才招聘活动上,四分之一招聘单位在“薪酬”中打出“面议”字样。不少企业担心薪酬开价太低,人才不愿意应聘,薪酬开的太高,又会吓走人才。
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苏州众企业为抢员工纷纷加薪

摘要:年初苏州最低工资标准调整到了960元/月,但一些企业给出的最低工资标准远远高于这一标准,一家企业甚至给出了1850元/月的底薪。据英格玛人力资源集团招聘部经理彭廷伟介绍,给予1850元/月的底薪是苏州一家外资电子厂。“经济效益一直不错,利润空间也一直比较大,针对最近席卷全国的涨工资潮,该企业迅速调整最低工资,就是为了抢到优秀员工。”
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全球五分之一的上班族上下班要花费90分钟

摘要:全球领先的工作场所创新解决方案供应商雷格斯(Regus)进行的一项调查表明,尽管弹性工作制有所发展,但是长距离通勤仍然非常普遍,20%的上班族每天上下班要花费90分钟。虽然平均通勤时间长度为25分钟,但十分之一上班族的上下班时间超过了一小时。中国、日本和印度的通勤时间分别高达33分钟、32分钟和29分钟。相比之下,加拿大和美国的上班族最幸运,平均上下班时间仅为16分钟。大多数依赖火车的日本上班族上下班可能需要45分钟。
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中组部国资委面向海内外公开招聘央企高管

摘要:近日召开的中组部、国资委2010年公开招聘工作领导小组会议上,中组部副部长王尔乘表示,今年拿出4个中央管理的总经理职位进行公开招聘,更好地吸引和凝聚优秀人才到央企建功立业。
7-7

《团队力量》新书会

摘要:2010年8月3日,《团队力量》新书会在清华大学出版社举行。会议由知名图书策划人张立红女士主持,首先她代表自己的团队向作者李慧波老师表示祝贺,她表示,不仅领导者、管理人员会受益于这本书,每个人都能在书中找到自己遇到困惑的解决方法。出席这次新书会的嘉宾有《中国知识产权报》李启章副总编,原《信息早报》总编、中国化工集团公司叶建华主任和《中国食品报》李岚副总编。
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成功的关键是选对人——《2010中国选才调查报告》摘要

摘要:无论经济如何攀升,企业的成功仍然取决于选对合适的人,简而言之,人才选拔对于任何组织而言都是关键性的商业行为,只有合理的投入才会有满意的产出。
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马云:管理的核心在于“抓住人性的本真”

摘要:“小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。” “一个优秀的CEO,在给员工展示未来的时候不要光说美好,还要说到灾难,这样才能度过。”——马云
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