绘人才战略蓝图 向人才强国挺进
摘要：5月25日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席在全国人才工作会议上指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。6月6日，中共中央、国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。政策
摘要：人社部：《社会保险法》即将出台 国家人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤教授表示，现在因为有些因素，《社会保险法》6月份审议不了。但是，“大的问题已经协调好，按照人大的计划，8月份不出，就10月份出，估计年内便可出台。”效仿巴菲特：史玉柱的3小时拍出200万
摘要：备受业界关注的巨人网络董事长“史玉柱的3小时”正式落槌，中标者为来自上海市的苏彦彬，他的出价是200多万元。从1997年巨人大厦让史玉柱成为中国“首负”，到身价28亿美元，史玉柱仅仅用了不到十年，他的财富现在也许很难用数字算清，除了保健品、网游、银行业，还有大量的国债、基金、股票等收益。“史玉柱3小时”活动需要占用他1天的时间，据网民测算，国内聚焦
摘要：北京最低工资标准从每月800元上调至960元北京市人保局2010年最低工资标准调整方案,涨幅达20%,比常年平均增长比例高出近一倍。从7月1日起,北京市最低工资标准从每月800元上调至960元。同时，对非全日制从业人员最低工资标准一并调整。非全日制从业人员小时最低工资标准由9．6元／小时提高到11元／小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元／小时提高到25．7元／小时。职场动态
摘要：大学生掏粪工行行出状元2010年温州事业单位招聘报名开始，其中温州环境卫生管理处的一个“粪便处理工”岗位要求学历大专以上引起争议。不过有不少网友表示愿意冲着事业编制去报名，更有网友直率表示“哥掏的不是粪，是事业编制。”会议资讯
摘要：首届北京人才发展高端论坛成功举办5月28日，作为科博会系列活动之一的首届北京人才发展高端论坛在北京国际会议中心成功举办，论坛主题为“世界城市·世界人才”。论坛由北京市人才工作领导小组办公室、市委组织部、市人力和社保局、中关村科技园区管委会共同主办，由北京市人力资源研究中心和北京大学首都发展研究院承办。市人才工作领导小组成员单位和区县委组织部领导、高等院校和科研单位专家学者，企业人力资源部门负责人以及海外人才中关村考察团团员共600多人参加论坛。自主创新谋发展——中关村人才论坛2010＇精彩演讲选萃：人力资源管理促进创新的十大作为
摘要：2010年5月28日,由北京中关村IT专业人士协会主办的以＂自主创新谋发展＂为主题的中关村人才论坛在中欧国际工商学院北京新校区隆重举行。论坛由协会执行副理事长、天地英才总裁王钧主持。中关村管委会副主任周云帆、神州数码董事局主席郭为、中欧国际工商学院北京首席代表马遇生、中关村科技担保公司总经理谭左亭、和佳软件总裁兼CEO陈佳、北斗星通董事长周儒欣、神州新桥董事长乔迁、启明星辰副总裁严立、广联达副总裁刘谦、哈佛《商业评论》副出版人曹阳：创新时代的企业管理2．0
摘要：“企业管理2．0”这个词，对很多人来讲可能还比较模糊，这是从“网络2．0”借过来的一个用语。2．O跟1．0最大的不一样，就是人人都是内容的者，更加关注到具体的个人。今天是20全面超越10的时代。以雅虎为例，雅虎在顶峰时候的2000年，市值差不多1000亿美元，到去年微软收购雅虎失败导致股价大跌，前几天雅虎市值仅为240亿美元，从巅峰时期到现在跌了75％。而另外一家企业，从哈佛校园出来的小公司，2006年开始推向社会，后金融危机时代的企业创新与发展
摘要：做一个创新型的企业也好,做一个创新型的国家也好,需要很多元素在里面。我不觉得中国拥有非常好的创新环境,从整个大氛围来看,与美国这个公认的引领全球创新的国家相比,中国的差距非常明显,最主要就是没有良好的大的环境。圆桌对话：创新与环境
摘要：论坛设计了一场圆桌对话,由北京中关村IT专业人士协会执行副理事长、天地英才总裁王钧主持,曾湘泉教授、曹阳、唐骏和北京北斗星通董事长周儒欣四位嘉宾,结合现场听众的提问对论坛主题进行了进一步探讨。沟通促和谐 学习助成长——北京人间远景文化教育集团董事长刘景斓专访
摘要：人力资源经理很苦恼的是其他部门的不配合,沟通不畅可能是主要原因之一。但是很多自我感觉良好的HR,往往意识不到自己这方面会有什么问题,常常会把原因推到对方的身上,导致工作的难度加大。带着这个问题，本刊记者采访了学习型中国系列论坛执行主席、楔泼起人，被誉为亚洲第一口才教练、亚洲电话行销专家的北京人间远景文化交流有限责任公司董事长刘景斓先生。危机管理,您准备好了吗？
摘要：人无远虑,必有近忧。市场风云变化莫测,一场危机对于企业来说就像疾病一样防不胜防。作为企业的管理层,更要时刻居安思危。企业的发展史,就是一部与危机不断斗争的历史。当企业陷于危机时,应当做好企业的危机管理,避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁。如果危机真的来袭,作为管理者,Are you ready？富士康背后的管理之殇
摘要：近期,知名企业富士康员工接连跳楼自杀事件,引起了社会的普遍关注。作为事件的双方,无论是富士康还是其员工成为了此次事件的受害者。只是双方付出的代价不尽相同：一方是以企业品牌、股票市值作为代价;另一方则是付出了宝贵的生命。集团型公司要怎样管
摘要：企业咨询：我是一个大型集团公司的人力资源总监，每个季度我们都要给子公司订立相应的指标，并与年底的考核挂钩，但最近我们试图解决这样一个问题，就是如何能让这种考核发挥实际的作用，让所有的子公司按照“经营责任状”兑现奖金等承诺，到底怎样才能把对子公司经理的业绩考核管理落在实处呢？劳动合同,签还是不签
摘要：案例一：直击-案件还原黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司拿出一份协议，该协议写在一张A5大小的纸上。协议内容是：“名称：岗位协议，甲方：某商贸公司，乙方：黄某。正文：1．黄某担任业务员；2．月工资2500元加提成；3．本协议自双方签订后生效。”协议下方有黄某的签名、公司的盖章和签订日期。签订日期是在黄某入职后几天。HR要往何处去——新形势下HR的工作方向思考
摘要：当我们还在为《劳动合同法》等一系列新的劳动法规的实施制定相关应对措施时,国际金融危机却又像海啸一般汹涌而来,企业经营情况受到严峻影响,在经营指标下滑和劳动法规的双重压力下,在进一步深化管理工作的要求下,企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。因此,如何规避因自身人力资源管理漏洞而付出的管理代价，如何应对深化管理工作中的各项困难，与公司共成长是企业HR目前迫切需要思考的问题。领导者的境界与层次
摘要：《第五项修炼》的作者彼得？圣吉写过一篇文章,叫《领导者的新工作：建立学习型组织》。结尾很有意思,是这样的：
