N连跳，该反思的岂止富士康
摘要：“第9跳”者尸骨未寒，包括高僧在内的各路高人云集富士康或出谋划策或念经作法之际，“第10跳”、“第11跳”、“第12跳”依然接踵而至。富士康员工跳楼频率之高、提速之快，令人瞠目结舌!全总：劳动报酬占GDP比例连降22年
摘要：中华全国总工会集体合同部部长张建国接受采访时表示，当前备受关注的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称，当前劳动关系矛盾增多，预示着尽快出台政策措施，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。财政部官员：回应“我国劳动报酬占比连续22年下降”
摘要：财政部财政科学研究所所长贾康表示：统计口径有变化——劳动报酬占比被低估中国进入最低工资“调涨年”
摘要：随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10％以上，一些省份超过20％。北京：5年将引千名海外高层次人才
摘要：北京市委组织部、市人力资源和社会保障局等联合《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》，共提出529个海外人才需求岗位，其中海外高层次人才需求岗位共215个。北京市委组织部新闻发言人刘宇辉表示，2009年开始，北京市将利用5年时间，力争引进1000名海外高层次人才，在经济社会发展的各个领域起到领军作用。江苏：拖欠农民工工资企业将列入银行“黑名单”
摘要：江苏省农民工工作领导小组印发了《2010年工作要点的通知》，通知强调了维护农民工合法权益，增加就业岗位，加强技能培训，鼓励扶持创业，完善社会保障。其中城镇职工医保报销将达80％，拖欠农民工工资的企业将列入银行“黑名单”。山东：垄断企业职工平均工资涨幅不得突破15％
摘要：山东省政府近日2010年全省企业工资指导线，规定垄断企业职工平均工资增长幅度不得突破15％的基准线。淘宝网创造106万就业岗位
摘要：淘宝网5月17日了最新的就业指数，截至2010年4月30日，已经有106万人通过在淘宝网上开店实现了就业，实现了2005年10月承诺的5年内实现100万就业的目标。淘宝称下一个目标是创造1000万就业岗位。财富500强：裁员最狠公司前三甲
摘要：财富500强企业去年共削减了76万1422个职位。以下是三个裁员最多的公司：阿里巴巴首个SOHO日近千员工在家办公
摘要：SOHO就是Small Office，Home Office，简单地说就是“在家办公”。微博成猎头寻访人才重要通道
摘要：某猎头公司创始人景素奇在微博上打出了招聘信息：百万年薪招聘百货集团运营总经理。这也是目前猎头公司通过微博这种方式进行招聘所开出的最高薪水。他表示：“微博是猎头公司寻访人才的一个重要通道，最大特点就是传播效率非常高。我是在3A3日开通新浪微博的，此后在微博上多次招聘信息，有些职位已经帮助客户寻访到合适的人才。”曾仕强“易经与中华民族”公益讲座在北京理工大学举行
摘要：2010年5月13日，著名管理学家、台湾交通大学教授曾仕强在北京理工大学举行了题为“易经与中华民族”的公益讲座，用通俗易懂的语言，生动活泼的事例，对易经所蕴含的精妙事理给予了独特的解释，受到了在场500多师生及来自管理学界同仁们的热烈欢迎。第五届中国传媒创新年会在京举行
摘要：由传媒杂志社主办，北京大学新闻与传播学院、清华大学新闻与传播学院、中国人民大学新闻学院联合举办的第五届中国传媒创新年会，于5月8日在中国人民大学举行。年会以“创新引领传媒”为主题，包括主题论坛、传媒创新论坛和媒体与企业论坛三个部分。“金蜜蜂”企业：经济发展方式转变的最佳代表
摘要：“2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜”正在紧张准备中。“金蜜蜂企业”是加快经济发展方式转变，实现可持续发展的最佳代表。变，赢未来——2010中国薪酬管理理论论坛精彩摘编：企业应对薪酬上涨的五大策略
摘要：2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”，2010年的中国人力市场，正进入由被动应对到主动变革的全新时代。人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。2010行业薪酬管理趋势及对策：行业薪酬管理的七大趋势
摘要：刚刚总结了一下，趋势有这么几条。 第一个是总体薪酬趋势。这是没有问题的。在做的过程中会有很多问题。其中一个最重要的经常被问到的问题是：总体薪酬真的管用吗？是给钱实在还是给表扬实在？但是不管怎么说，未来十年，这会是一个趋势。房地产行业的薪酬管理
摘要：如果大家对国外的企业很了解的话，会发现他们的薪酬差异性很小。为什么会出现这种问题？其实跟房地产这个行业很相关。帮助企业提高绩效的才是好薪酬
摘要：员工的薪酬能不能进行快速发展，我觉得很重要的要看绩效。薪酬是一个投资，就是说我们对外投资的话，实际上我们要投资回报，你要考虑投入产出比的问题。
