人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2008年第07期杂志 文档列表

请给HR足够的理解和支持-

摘要：众所周知,21世纪是一个高度合作又高度竞争的时代,未来的国际竞争主要是科学技术的竞争和人才的竞争.在产品快速同质化、资本运作高度模式化的信息时代,只有创新人力资源管理才是企业所独具的、不可被对手模仿和复制的核心竞争力.

以人为本人才强企业——兖矿集团人力资源管理的创新与实践-

摘要：人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势.近年来,兖矿集团公司的又好又快发展,得益于公司确立了"以人为本,人才强企"的战略,紧紧抓住人才引进、培育、评价、激励等环节,努力调动各类人才的积极性和创造性,为企业科学发展、和谐发展、有效发展、可持续发展提供了人才保障和智力支持.

如何体现人力资源管理工作的价值-

摘要：作为一名人力资源管理从业人员应该经常思考"如何体现人力资源管理工作的价值"这一问题,只有将这一问题想清楚了,人力资源管理的工作做起来才有意义.

沃尔玛与美国国际人力资源管理-

摘要：1993年以来,国际零售业巨头沃尔玛一直以年均销售1993年以来,国际零售业巨头沃尔玛一直以年均销售额增长30%的业绩雄踞世界十大零售商排行榜首,成为"不沉的航空母舰".

推动中国人力资源的全球化——访美国人力资源管理协会(SHRM)中国首席代表冉毅波-

摘要：美国人力资源管理协会(SHRM)是世界人事管理联合会(WFPMA)的发起方,是该联合会的积极领导者.SHRM中国代表处肩负着建立和实施协会在中国的经营发展战略的重任,与政府、企业、院校、研究、咨询和培训等机构建立良好的互利合作关系,积极推进中国人力资源管理业界之内以及与国外同行的相互交往,引进世界上先进的人力资源管理实践和经验,努力帮助中国的人力资源专业人士提升其企业在全球市场上的竞争力.

快速赢取人才是企业高速发展的关键-

摘要：如何快速赢取人才,实施高效的人才招聘,是企业高速发展永恒的主题! 虽然招聘对于企业和人力资源来讲是如此司空见惯,但对于新型的快速增长的企业来讲,无疑面临巨大的挑战,是亟待解决的关键问题之一.

构建人人实现价值的平台-

摘要：人力资源能力建设是制约企业发展的瓶颈,也是企业可持人力资源能力建设是制约企业发展的瓶颈,也是企业可持续发展最关键和最核心的问题.

CPI上压力下的薪酬管理-

摘要：背景: 自2007年以来,CPI上涨速度一路高攀,国家统计局公布的数字显示2007年中国居民消费价格(CPI上涨4.8%,2008年一季度我国CPI同比上涨8%,比上年同期高5.3个百分点,其中食品消费的价格上涨了21%.CPI的持续上涨,已经在一些企业中产生了明显的影响,具体表现在员工满意度下降,员工留失率上升,招聘新员工成本上升等.

从5W1H看"企业人"的培育-

摘要：企业人力资源管理的一个重要使命,是把新进员工由一名企业的人培育成一名"企业人",使新员工在企业这个团队里,充分发挥聪明才智,在尽力为企业创造价值的同时,实现自我价值.要把企业的人培育成符合企业发展需要的"企业人",绝非易事,面临诸多问题,需要不懈努力.

基于工作量的岗位分析操作技巧-

摘要：岗位分析是工作分析的一个必备环节,它是工作分析的第一步,也是最关键的一步.岗位分析工作的成败对于岗位价值评估、薪酬体系完善、员工职位管理及发展通道体系的建立健全负有关键责任.

派遣制员工的绩效评价-

摘要：对于派遣制员工而言,用工单位的评价结果还需要得到派遣公司的支持和认同.因此,用工单位必须时常与派遣公司就员工的工作表现、态度、业绩等进行充分沟通,共同就员工的绩效结果达成一致意见.

儿童专科医院如何打造高素质人才队-

摘要：在当前市场经济的形势下，医院所面临的竞争也日 趋激烈，人才在医疗市场竞争中也越来越凸现其重要性 作用。作为一所集医疗、保健、教学、科研于一体的综合 性三级甲等儿童综合性医院，如何加强人才建设，促进医 院持续发展已经成为一个战略性的关键问题。

一个人力资源经理的职业手记-

摘要：编者的话: 这是编者认识的一位HR职业经理人,初相识的时候他还在某个知名企业,后来得知他计划换个工作,有点踌躇,当再联系的时候他写下了这样的文字,希望和读者分享.

当HR面对"开人"时-

摘要：做HR,难免遇到要"开人"的时候,掰着手指头算算,工作以来难忘的几件事里八成就有关于"开人'的."开人"的理由千奇百怪,被"开"的人反映各异.

Recruiter的"披甲"与"卸甲"-

一句话需求的培训困境-

摘要：我的HR影响力不够,请给我一个影响力培训;我的公司新员工太多,文化稀释太快,请给我一个文化培训;我的老员工缺乏激情很难管理,请给我一个激情培训;

从投诉事件看企业招聘-

摘要：昨天下午开会的时候,了解到某学校在招聘教师的时候被应聘者投诉到了省人事厅.投诉理由是:招聘人员拒绝接收除北广和浙广外的学校的学生,但在他们的招聘简章中并没有写明招聘仅限于哪些学校.

成为适合别人的人-

摘要：最近不知撞了什么邪,晚上一上QQ就与人轰轰烈烈地聊婚姻与人生,夜深方休. 聊的对象是离婚人士,谈及离婚原因,检讨自己说是年轻气盛,不懂得珍惜.