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软科学 2019年第05期杂志 文档列表

软科学杂志战略与决策

人力资本流动视角下高铁与城市创新关系的研究1-5

摘要：分析了高铁影响城市创新能力的机理;将高铁开通看作一项自然实验,使用权威机构的城市创新指数与城市高铁开通情况进行匹配,用双重差分模型研究了高铁与城市创新能力的关系;使用事件分析法检验了平行趋势,并进行了区域异质性分析。通过研究,发现城市开通高铁能够显著提高城市整体创新能力;由于大城市的强虹吸效应,高铁开通后大城市的创新能力增长较快;由于高铁促进了城市间面对面交流,小城市接收到更多的知识溢出,使得自身的创新能力也得到了提升。对铁路规划与企业选址提出了政策建议。

地区互联网发展水平对制造业升级的影响研究6-10

摘要：在分析地区互联网发展水平对制造业升级的理论机制基础上,运用2004~2016年省级面板数据进行实证检验,发现地区互联网发展水平对制造业升级存在显著的正向促进作用,经过内生性问题处理和稳健性检验,这一结论依然稳健。通过门槛模型分析发现,当融入GVC程度超过一定水平时,地区互联网发展水平对制造业升级可能存在不利影响,从互联网视角反映了我国制造业在融入全球价值链的过程中存在'低端锁定'现象。

产业结构调整与能源消费结构优化11-16

摘要：探索产业结构对能源消费结构的作用机制,并在测度中国30个省份产业结构合理化和产业结构高度化的基础上展开实证检验。研究发现,产业结构的合理化和高度化对能源消费结构的影响在全国层面表现为正向效应,但存在着显著的地区差异;且省际能源消费结构具有显著的正向空间溢出效应。产业结构高度化能有效改善传统能源禀赋对能源消费结构的'负向锁定'。

国外价格规制研究述评——兼论深化竞争性产业价格规制研究的建议17-21

摘要：基于竞争性产业和非竞争性产业二元分立的假设,运用CITESPACE软件对WOS中的价格规制研究成果的分布情况、重点领域和关注热点等问题进行了可视化研究。结果发现:国外关于'价格规制'研究主要有影响研究和类型研究两种类型,具体包括价格规制的理论研究以及价格规制对市场行为的影响两大类,但相关研究成果主要局限于非竞争性产业领域,对竞争性产业和非竞争性产业内涵和外延变化关注不够,对竞争性产业价格规制的研究十分薄弱,具有较大的理论拓展空间。

互联网背景下港口企业供应链金融模式演化及创新趋势研究22-28

摘要：首先沿模式演化路径梳理与揭示港口企业供应链金融的发展脉络与演变规律,即'物流金融服务→金融服务平台→产业链+供应链金融'三个阶段,然后依据演化逻辑从模式创新与技术创新双轮驱动层面提出未来港口企业供应链金融趋向于'产业互联网平台+供应链金融'的产业平台生态及'技术服务平台+供应链金融'的技术平台生态的创新趋势。

软科学杂志科技与经济

技术创新、人口结构与中国制造业出口复杂度29-34

摘要：采用各省区21个制造业面板数据,实证检验技术创新、人口数量和质量结构对制造业出口复杂度的作用效果。研究发现:三者均显著提高了制造业出口复杂度,且人口质量结构的促进作用明显强于人口数量结构。在此基础上,从区域视角进一步探究制造业出口复杂度影响因素的异质性。结果显示:人口数量结构仅对东部地区产生促进作用;人均GDP、基础设施水平和外商直接投资正向影响东、中部地区;贸易开放程度抑制了西部地区,却显著促进了东、中部地区。

创造力资本视角下的高校职务发明专利权效率理论构建35-40

摘要：围绕高校职务发明专利权效率的提升,采用经济学范式,从效率理论、创造力资本、专门知识和虚拟所有权等角度进行综合剖析,提出了高校职务发明专利权的Y效率理论。研究结果表明:由高校职务发明人主导职务发明成果利益的制度安排,对于发明人从事应用型创新而言,无论从短期还是长期来看均具有明显的积极效应;对单位而言,从短期来看有利于提升应用研究创新效率,而从长期看则可能引发理论研究者发生研究偏好转移,从而弱化基础理论研究。

技术引进、自主创新与出口技术含量——兼论技术引进向自主创新的过程转变41-44

摘要：基于UN Comtrade相关数据,考察了技术引进、自主创新对行业出口技术含量的影响,探讨了以出口技术含量衡量视角下技术引进与自主创新的边界识别及其转变。经验研究发现:技术引进与自主创新皆对出口技术含量有积极影响,并且自主创新相比于技术引进对出口技术含量的影响呈现逐步增大的趋势。技术引进向自主创新的转变与制造业技术发展水平有关,低技术产业仍存在技术引进的路径依赖,而中高技术产业已经具备'技术轨道'跃迁的时机。

中外政府创新研究20年——基于CiteSpace的知识图谱分析45-50

摘要：以近20年来SSCI和CSSCI数据库中的1167篇中英文文献为样本,利用Cite Space的可视化知识图谱,对国内外政府创新研究的知识基础、研究热点和演化趋势进行了对比分析。结果表明:政府创新研究主要包括扩散、创新、制度、政府绩效和实证研究等5类核心知识基础;围绕政府创新的不同类型和前因后果,国内外研究分别包括9个热点主题;国外研究经历了成长期、爆发期、持续增长期等3个演化阶段,国内研究则经历了萌芽期、成长期、爆发期及瓶颈期等4个演化阶段,二者差异明显。

职务科技成果混合所有制的经济分析51-54

摘要：基于职务科技成果权属制度变迁的视角,运用经济分析方法,以雇员与雇主的投资成本为分析工具,对职务科技成果混合所有制这一新型权属模式进行研究,根据'成本—收益'博弈结果做出最优的制度选择。研究发现:职务科技成果混合所有制的适用,可产生降低交易成本、避免公地悲剧、防止国有资产流失的预期效益。职务科技成果混合所有制的优化,应结合劳动关系,合理界定职务科技成果,健全权属纠纷解决机制,完善具体政策实施细则,以实现社会效用最大化。

软科学杂志企业管理

企业社会责任、地区社会信任与融资约束55-58

摘要：以中国2010~2016年上市公司为研究对象,探讨社会信任对社会责任与融资约束之间的调节作用,并通过社会责任的延续性划分验证社会信任在不同公司策略情况下的影响机制。研究发现:公司承担的社会责任越多,受到的融资约束越小;地区的社会信任会加强企业承担社会责任和融资约束之间的关系;社会信任对社会责任和融资约束的调节效应只存在于非延续性社会责任策略的企业。

平台领导者激发内部成员协同创新意愿研究——基于网络博弈视角59-64

摘要：基于图论定义协同创新网络,构建了企业协同创新网络博弈模型,定义完全网络和不完全网络中Nash稳定策略概念及其满足条件,对企业协同创新活动进行仿真实验,探究了初始状态对平台领导者管理策略的影响。结果发现,平台参与者的Nash稳定状态由创新网络的拓扑结构、价值分配指数、协同创新溢出效应控制,平台领导者可根据平台网络初始规模、初始合作水平及合作策略的Nash稳定条件设计平台管理方案。

我国政府研发补贴与企业创新绩效及研发能力关联性研究65-70

摘要：以99家上市公司和495家大型企业为研究样本,基于2009~2016年政府补贴、研发投入等相关数据,通过假设模型对数据分析。结果显示:政府补贴与创新绩效之间呈倒'U'型关系,不同补贴对创新绩效的影响不同;政府研发补贴份额与企业创新绩效呈正相关关系,但存在一个阈值限制,当政府研发补贴份额超过这一阈值时,会降低企业创新绩效。此外,企业自身的研发能力、规模、行业技术水平对政府研发补贴的效率都有不同程度的影响。

“一带一路”背景下企业海外收入与——基于政治关联的调节作用71-76

摘要：以'一带一路'倡议为出发点,考察'一带一路'倡议对'走出去'企业海外收入与创新绩效的影响,并引入企业政治关联作为调节变量。选取进行OFDI的A股上市企业2013~2016年数据,运用双向固定效应双重差分模型进行实证分析。结果发现:'一带一路'倡议对企业创新绩效存在正向作用,对企业海外收入存在负向作用;企业海外收入在'一带一路'倡议与创新绩效的关系中存在正向调节作用;政治关联在'一带一路'倡议与企业创新绩效和海外收入的关系中均存在正向调节作用。

中国企业“僵尸化”的SMOTE-SVM智能预警研究77-80

摘要：以中国上市公司为研究对象,从流动性状况、偿债能力状况、盈利能力状况和市场价值分析四方面财务指标提取20项预警指标变量;依据僵尸企业衍变过程对'财务危机'进行界定,进而获得财务危机预警建模的状态指标变量,并构建SMOTE-SVM模型。实证结果表明:加入SMOTE的预警模型较未加入SMOTE的预警模型具有更高的预测精度;同时,在基于各类样本的情况下,加入SMOTE的SVM预警模型均优于加入了SMOTE的其余预警模型。此外,基于不同区域企业样本所构建的SMOTE-SVM较基于整体企业样本以及基于不同所有制企业样本构建的SMOTE-SVM均具有更为优越的预测性能。

软科学杂志组织与人力资源管理

谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究81-86

摘要：从社会信息加工理论的视角出发,将建言氛围和LMXD纳入分析框架,研究了谦卑型领导与员工创造力的跨层次作用机制,以及建言氛围和LMXD分别对上述关系的中介与调节作用。运用了51个团队196名团队成员的样本,实证结果表明:谦卑型领导与员工创造力正相关;该关系被建言氛围所中介;LMXD负向调节了该关系。另外,LMXD也调节了建言氛围的中介作用,即团队中LMXD水平较低时,谦卑型领导通过建言氛围影响员工创造力的中介作用更显著。

中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究87-91

摘要：基于中国情境,构建工作重塑、心理所有权、员工创造力、垂直集体主义之间的关系模型。通过问卷调查方式,收集来自12家企业375名员工及其领导的配对数据。研究结果表明:工作重塑正向影响员工创造力;心理所有权对工作重塑与员工创造力之间的积极关系起中介作用;垂直集体主义正向调节心理所有权与员工创造力之间的关系;垂直集体主义正向调节心理所有权在工作重塑与员工创造力之间的中介作用。

混合雇佣模式下的员工激励与协调机制研究——基于企业风险规避视角92-96

摘要：基于企业风险规避视角,对于混合雇佣模式下的员工激励问题进行了研究,构建了由正式雇佣员工、非正式雇用员工和企业组成的博弈决策模型,分别求解了分散和集中两种决策下的模型,并对集中决策下的模型进行了协调。结果表明,相同激励条件下可以实现两种雇佣员工工作投入相同;协调模式下可以实现个体和整体效用的全面优化,且企业和整体效用与企业风险规避系数负相关,协调机制在企业风险规避系数较大且企业为员工分担较少部分工作成本时较容易被员工接受。