主办单位：辽宁社会科学院
创刊时间：1986年
出版地方：辽宁
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
出版周期：月刊
单期页数：108
纸张开本：大16开
印刷色彩：彩色
全年期数：12
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《人力资源》杂志是一本以人力资源管理为主题的专业杂志，致力于探讨和研究人力资源领域的最新发展、趋势和实践经验。本杂志由一群具有丰富经验和专业知识的人力资源专家、学者和从业者共同组成的编辑团队精心策划和编辑，定期出版发行。该杂志以其深入浅出、实用性强、理论联系实际的特点而备受业界和学界的认可和好评。其文章具有权威性和前瞻性，内容丰富多样，既有经典理论的探讨，又有前沿技术的介绍，以及实践经验的分享，能够满足不同读者群体的需求。
该杂志涵盖了广泛的主题，包括但不限于人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展与变革等。该杂志的内容不仅涉及理论研究，还包括实践案例、行业趋势分析、专家观点和经验分享等，旨在为人力资源管理者、企业领导者、学者研究者以及从事相关工作的专业人士提供全面、实用、可靠的信息和资源。
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《人力资源》旨在推动人力资源管理理论研究和实践应用，为广大人力资源从业者提供前沿信息和行业动态。该杂志立足于中国人力资源管理领域，关注国内外人力资源管理理论和实践的最新发展。该杂志每期囊括了大量的研究成果、案例分析、专家观点等内容，涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、培训发展、薪酬福利、组织发展等各个方面。
作为中国人力资源管理领域的权威性刊物，该杂志汇集了众多业界专家、学者的研究成果和实践经验，为读者提供了丰富的知识资源和实用指导。无论是人力资源管理的初学者还是资深从业者，都能从该杂志中获得启发和帮助。同时，该杂志还关注国内外人力资源管理前沿趋势，介绍国际先进的人力资源管理理念和实践案例，助力中国企业提升全球竞争力。
除了纸质版杂志外，该杂志还积极开展线上线下的活动，如举办研讨会、论坛等，促进人力资源管理领域的交流与合作。同时，该杂志还设有网站和移动客户端，方便读者随时随地获取最新的人力资源管理资讯。杂志定期有关人才管理、组织发展和人力资源战略规划的深度分析和研究成果，旨在帮助企业领导者和人力资源管理者更好地应对人才挑战、优化人才结构、提升员工素质，从而推动企业持续发展。
总的来说，该杂志不仅是一本传播人力资源管理知识的期刊，更是一个连接学术界和实践界的平台，为推动中国人力资源管理事业的发展做出了积极贡献。该杂志还注重与国内外相关领域的学术机构、研究中心、企业组织等建立广泛的合作关系，不断拓展资源和渠道，为读者提供更广阔的学术视野和专业信息，助力其在人力资源管理领域不断提升自我能力和水平。
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