企业文化杂志

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企业文化杂志 省级期刊

Culture Corporate

企业文化是中共黑龙江省委奋斗杂志社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1989年创刊,目前已被万方收录(中)、国家图书馆馆藏等知名数据库收录,是中共黑龙江省委奋斗杂志社主管的学术期刊。企业文化为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

企业文化 2019年第07期杂志 文档列表

企业文化杂志微观点
任正非:必须要做到世界第一6-7

摘要:希望大家明白,我们必须要做到世界第一,世界第二就可能活不下来。但是,要做到世界第一,理论上就要有突破。因此,当世界上出现混乱、大公司调整的时候,我们要去吸纳优秀人才,让天下英才为我所用,坚定不移在这几年奠定理论基础和技术基础。

企业文化杂志封面文章
兰州石化:弘扬"石油精神"老企业焕发文化新活力8-16

摘要:黄河九曲,滚滚向东,万里入海,赋予了中华民族自强不息的精神和中华文明坚韧不拔的性格。在这条母亲河上游的臂弯里,怀抱着一颗璀璨的明珠——中国石油兰州石化公司(下称"兰州石化")。作为国家"一五"期间重点项目,新中国第一个现代化炼化生产企业,自1958年建成投产以来,累计加工原油269亿吨.

企业文化杂志本刊特稿
中美贸易摩擦中中国企业前民族精神17-19

摘要:2018年7月6日,是特朗普领导下的美国政府宣布开始对340亿美元中国产品加征25%关税的日子。如今距离这一天,已经过去了一周年。这一场人类经济史上规模最大的贸易战不但没有熄灭烽火,反而愈演愈烈,扩展到了科技领域,甚至已经成为美国全面遏制中国发展的激烈举动。

这是华为"最好的时候"——任正非的商业哲学与格局20-24

摘要:曾是一家名不见经传的民营企业,也一度饱受"抄袭思科"等攻击与业界的冷嘲热讽。据称,企业取名时候,不过是几位创始人恰巧看到墙上"心系中华,有所作为"的标语。然,谁都不曾料到三十多年后,华为名满天下,并成为了中美贸易博弈中的关键元素。

企业文化杂志论见
激发企业家精神构建"企业家社会"25-28

摘要:我讲到过一个观点,认为中国现在这个时期,正是打造企业家精神的最佳时期。在这个新的历史时期,我国的市场经济体制不断完善,中国企业逐渐"走出去",在全球的舞台上展现自己的实力和精神,中国企业逐渐在世人面前凸显出自己特殊的性格、特殊的价值,中国企业家精神也会在世界上大放异彩。我想讲一讲《笃行致远》这本书,与其说这是宋志平董事长个人奋斗史的写照和自己企业创新理念的系统梳理.

浅论企业文化力的"六大特征"29-34

摘要:"企业文化力"的概念是由"文化力"和"企业文化"引申而来的。1987年,日本学者名和太郎首先提出"文化力"概念,并就文化对经济发展的影响进行了深刻的阐述。美国特伦斯.迪尔和阿伦.肯尼迪在其合著的《西方公司文化》一书中提出:"每个企业——事实上每个组织都有一种文化,文化中存在力量"。

阿里、腾讯、百度之文化对比(二)35-37

摘要:微信的出现,对腾讯来说意外也不意外。说意外是2010年底一个深夜,马化腾在自己的邮箱里发现了一封邮件,是广东团队的张小龙发来的,问他是否要在移动端做一款即时通讯软件,马化腾立即回复"同意"。而这时候,伴随微信一起开跑的还有小米的"米聊"。一场没有烽烟的战争又幵始了。雷军认为自己的优势很明显,但张小龙的不到10个人的小团队,却以火箭一般的速度将微信推上了天。

管理创新,我们思考了哪些瓶颈?38-39

摘要:管理有一个本质要求是优化,比如讲到什么是团队凝聚力,简单一点就是大家都乐意、积极干这事,这工作,朝着同样的目标努力、奋进。而管理的优化则是促进这样事情的发生,让企业处于良好的氛围和良好的发展。这看似很简单,其实要做到不容易,由此我们思考一下其中的触动力。

企业长久发展要用"心"40-40

摘要:一次不经意的阅读,看到了这段话:"任何一项管理及商务活动都是一个动态发展的过程,没有固定的模式,也没有固定的方法。这也是必然的,我们不可能照抄历史,也不可能照搬方法。管理过程中没有固定不变的问题,当然不能采取固定不变的方法,尤如军事战争的战场,一切情况都是在瞬息万变之中,敌情发生了变化.战术也要随之而调整,也就是敌变我也要变,如果敌变我不变,那么就会失去战争的主动权.

企业文化杂志企业实践
心理健康服务让职工更支全更幸福41-44

摘要:近年来,中国石化胜利油田电力分公司全面落实以人为本要求,深入践行安全发展理念,针对电力危险行业特点积极探索员工心理健康服务的有效途径,将员工心理健康服务融入安全风险管理,有效化解了员工在生产生活中面临的大量负面情绪,劳动关系日趋和谐,员工主动安全意识显著增强,不安全行为发生率逐年下降,提升了员工的安全感、幸福感。去年底,经专业机构抽样评估.

项目文化建设创新初探——中铁十四局集团三公司企业文化落地实践45-49

摘要:党的提出了新时代文化建设的基本方略.明确了文化建设在中国特色社会主义新时代的基本定位。其着力点是秉承中国的文化价值理念,坚持中国的文化立场,立足于当代中国的文化发展现状,思考和解决当代中国人关心的文化问题,提出中国的文化方案。

我们的特色文化:"月""讲"活动50-51

摘要:兰州石化合成橡胶厂党委在推进企业文化建设工作中,坚持以基层单位为主阵地,把重点放在调动广大干部员工在企业文化建设实践活动中的参与性上,创新载体,利用灵活、新颖的方式方法,深入开展企业文化宣贯和企业光荣传统、优良作风的再教育,创新开展了"文化月"和"轮讲员"为形式的"月""讲"特色文化活动,推动了企业文化建设在基层的蓬勃开展,取得了以文化人铸魂育人的效果。

抓好环保就是讲政治52-53

摘要:江汉油田地处美丽富饶的江汉平原,位于湖北省潜江市,北临汉水,南依长江。近年来,江汉油田深入学习贯彻生态文明思想和长江经济带发展战略部署重要讲话精神,牢固树立"绿水青山就是金山银山"的发展理念,坚持"共抓大保护、不搞大幵发"的发展方针,找准企业发展定位,与国家长江经济带发展战略深度融合,全面开展绿色企业创建,大力推行清洁生产,广泛弘扬绿色文化,探索出了一条生态优先、绿色发展的新路。

应用人工智能推动企业文化发展54-56

摘要:"互联网+"的大数据时代,人工智能受到普遍重视并进入国家战略规划。人工智能不断发展并应于与各行各业,以其自动化和智能化的技术,对行业和从业人员都带来影响。而企业文化作为软性因素对提高企业综合竞争实力和促进企业发展越来越重要。企业文化目前所面临的缺乏模式创新和传播阻力大的发展障碍问题,将人工智能作为技术手段与企业文化结合,应用人工智能来推动企业文化发展。

改革与发展前辩证关系——运用辩证法处理好地勘单位的改革与发展57-60

摘要:十八大召开以后,由于政策及市场环境变化,我国地勘单位正面临改革与发展的双重任务,地勘工作围绕国家战略需求、生态文明建设、社会需求正在进行结构性调整的同时,市场准入机制的调整造成地勘市场竞争日趋激烈。从国际层面来看,由于国际形势的多变和地缘政治的加剧,我国对矿产资源的战略重视程度和自主程度与日俱增,对传统地勘单位来说是难得的发展提升机遇期,更是改革转型窗口期,对地勘业单位来说既是机遇,更是挑战。

国有企业党建工作与企业文化的融合61-63

摘要:企业竞争力的关键在于它的企业文化竞争力。企业要做大做强做优,必须建立科学先进的、特色鲜明的企业文化,同时,优秀的企业文化能引领企业高质量发展。文化建设是中国特色社会主义"五位一体"总体布局的重要组成部分.具有凝魂聚气、强基固本的基础作用。党的报告首次提出"不断提高党的建设质量",对新时代党的建设总要求作了进一步明确.确立了新时代党的建设新目标。

我们如何加强企业党员教育管理——开滦集团党委积极开展党员教育管理64-65

摘要:近日,中共中央印发了《中国共产党党员教育管理工作条例》,对党员教育管理的内容、方式、程序等作岀规范,为新时代党员教育管理工作提供了重要遵循。在新形势新要求下,如何加强党员教育管理工作,提升党员队伍整体素质,促进国有企业协调、持续、健康发展,是摆在国有企业各级党组织面前的一道重要课题。对此,开滦集团党委进行了深入思考并密切联系实践,展开了积极探索。

服务文化与"靖边服务"——陕北地区油气田生产物资靖边供应站打造优质服务文化66-68

摘要:服务文化可以理解为:它是一种鼓励优质服务的文化,拥有服务文化的组织可以同时为外部用户和内部员工提供相同的优质服务,组织中的每个人都把为外部用户提供优质服务视为最基本的工作方式和重要价值之一。企业塑造良好的服务文化,最终目的是为了获取更大的市场份额和利润。在开展重塑中国石油良好形象的背景下,而作为支撑油气田生产物资供应工作的服务型单位,服务文化是重要的目标文化,是为了获取用户的信任。