摘要：企业作为市场中最为活跃的组织形式,在处理内部和外部事务中时常出现股东不同的意见。文化作为企业治理的润滑剂,在处理此种僵局中起到了事前预防和事中调节的作用,法律作为企业治理的庖线性规则为僵局的突破和解决,铺设了一条清晰的路径。文化和法律都是处理企业内部争端有效工具,但对于这样极度内耗的局面,股东们都会为这样的行为付出一定的代价。