企业文化杂志社
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企业文化杂志

《企业文化》杂志在全国影响力巨大,创刊于1989年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:企业聚焦、创新论坛、管理纵横、文化建设、党建园地、工会天地、人力资源、财税金融等。
  • 主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
  • 主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
  • 国际刊号:1003-5400
  • 国内刊号:23-1305/G2
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-440
  • 创刊时间:1989
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

企业文化 2014年第05期杂志 文档列表

企业文化杂志资讯

资讯

摘要:把握总量优化结构 国务院总理在出席博鳌亚洲论坛2014年年会指出:宏观调控要把握总量平衡,更要着眼结构优化,根据形势变化合理把控调控的政策力度,适时采取针对性强的差异化措施。注重中长期的健康发展,努力实现中国经济持续健康发展。
4-5
企业文化杂志话题

大企业,大责任

摘要:大企业在社会责任方面要起示范作用,效益好的时候更要把社会责任放在重要位置。4月中旬,兰州自来水污染事件,不仅给市民生活带来不便,更引起了全国广大公众的关注,反思此次事件,原因种种,大企业难辞其咎,人们难免要追问他们应尽的社会责任尽了吗?
6-9

大企业:以社会责任书写自身之“大”

摘要:最近,兰州市自来水苯超标停水事故成为舆论焦点,据查,此为中国石油天然气公司兰州石化分公司一条管道发生原油泄漏、污染了供水企业的自流沟所致。兰州石化和兰州威立雅水务公司在这一事故中负有不可推卸的责任。
10-12
企业文化杂志专家论坛

国有企业“再改革”

摘要:推动国有资产实现形式由实物形态的“企业”,转变为价值形态的资本。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,“紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革”。这向社会发出的信号是将加快由“半市场经济”向“市场经济”转型。相应地,国有企业也面临“再改革”。
13-16

如何办好国有企业

摘要:群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,是党领导中国特色社会主义事业不断前进的根基。国有企业践行群众路线,既是巩固党的执政基础的基本要求,也是推进自身改革发展的重要法宝。
17-19

抵制粗俗文化

摘要:眼下,粗俗文化的泛滥有目共睹,它甚至堂而皇之地渗透到大众生活的方方面面。一些演员不是靠演技而是靠绯闻出名,一些文艺表演以低俗内容娱乐观众,车展变成了“肉展”,人体彩绘变成了裸体展示,更不用说网络上充斥的各类色情、淫秽信息。在当代中国文化市场上,粗俗文化也呈泛滥之势,一些文化产品最大卖点就是“色”,似乎只有“色”才能引起人们的阅读和观看欲望。
20-21

破解劳动力市场的问题

摘要:近日,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,欧盟委员会就业、社会事务与包容总司和成都市社科院联合举办“中欧经济调整中的劳动力市场制度国际研讨会”。来自国内和欧盟的100余位专家从全球视角下的未来职业、中国劳动力市场一体化、劳动关系与工作条件等多个方面进行了广泛而深入的研讨,提出了许多独到看法和建设性意见。
22-22
企业文化杂志企业实践

杜邦公司的长寿秘诀

摘要:企业文化是企业的灵魂,这是杜邦公司给我们的最重要的启示。 体制变革是长寿的基础 杜邦公司创建于19世纪的1802年,创始人是厄留梯尔·伊雷内·杜邦。伊雷内·杜邦曾在“现代化学之父”拉瓦锡门下学习过制造火药技术。到达美国后,发现美国火药质次价高,因此,他与合伙人皮埃尔·鲍迪一起,买进了位于布兰迪万河畔的一座名叫布鲁姆的农场,于1802年4月建立了当时美国最大的火药厂。
23-27

澳洋顺昌发现管理灵魂

摘要:通常我们认为管理应该是技术化的产物,特别是近30年来,接受更多的是西方的管理思想和技术,更为看重的是数据量化领导力,更为相信的是模型模式方法论,这自然没错。但是,工具毕竟是工具,不能成为唯工具论的拜物教新科学教派,管理工具是不带感情色彩的,甚至是滞后和归纳性质的;
28-29

麦当劳对企业文化的理解

摘要:财富50强公司在与其同行相比中,在管理质量、产品、服务质量、创新和人本管理上得分很高。在财富杂志研究的700个组织中,麦当劳排在第7,卡特彼勒排在第16位、埃森哲排名第33。尽管这3家公司有着完全不同的发展历史、客户基础和产品服务,是3家完全不同类型的公司,但他们的成功经验中却有着很多共同之处,这3家公司都把以客户为中心和团队合作作为自己企业文化的基石。
30-32

中国企业在德国

摘要:中国企业近几年在国际市场上取得的进步与成果有目共睹,德国更是中国企业接受挑战、展现风采的重要舞台。目前,在德经营的中资企业有2000余家,中国已成为德国第三大投资项目来源国。如果说数字展现的是宏观图景,那么走近这些企业,就能更清晰地看到中国企业在海外的成长历程。
33-33
企业文化杂志基层研究

中石油员工HSE教育培训探索

摘要:在石油工业生产中,频发的生产事故和普遍存在的职业危害,严重威胁着员工的生命安全和身体健康。加强员工HsE(健康(Health)、安全(Safefy)和环境(Environment)管理体系的简称)教育培训、提升安全意识及操作技能,不仅是国家法律法规的具体要求,也是企业生存发展的基本需要,更是员工自我保护的治本之举。
34-35

在企业建立党员教育长效机制

摘要:党员教育培训工作要同中心工作融为一体,把促进企业发展作为最终目的。耍找准加强党的建设与促进企业发展的密切结合点,通过教育培训,使党员尤其是党员领导干部善于发现阻碍企业发展的问题和原因,深入思考和研究与企业发展密切相关的重大问题,以科学的发展观指导和引领企业做大做强。
36-37

工会干部队伍建设的研究

摘要:工会工作是党的群众工作的重要组成部分,随着改革开放的愈加深入,现代企业制度的建立使企业劳动关系发生了深刻的变化,而正是由于企业体制改革、机制转换,工会面临着前所未有的挑战和机遇。而在改革和发展的新时期如何把工会建设成为职工之家关键在于能够建设一支顺应时代要求的高素质工会干部队伍。
38-39
企业文化杂志管理

企业文化关乎转型成败

摘要:企业成功实施转型的最大障碍便是“变革疲劳”以及缺乏保持变革成果的能力。博斯公司卡岑巴赫中心的文化及变革管理调研显示,65%的调研对象提到了变革疲劳,只有一半的调研对象表示其所在组织有能力实现变革。另一个问题在于管理层倾向于在制定和实施变革计划时忽视基层员工的意见。
40-43

海尔“零距离”时代的管理

摘要:“企业无边界、管理无领导、供应链无尺度”,这是60多岁的海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏,在当下互联网狂飙突进时代提出的先锋观点,“平台经济、交互价值、员工创客、用户个性化,互联网时代硬件软件化,网器淘汰电器”等等,一系列新经济词汇已经录入到海尔的2014新辞典。
44-46

人人都需要安全感

摘要:不管你处于怎样的位置、扮演着怎样的角色,都要学会顾及到周围小伙伴们的安全感。当员工和老板有矛盾的时候,员工最大的担心就是会被老板开掉。人在面临风险的时候,往往都会往最坏处想,所以无论做什么事,在事前设计游戏规则的时候都要考虑到对方的安全感,让对方有足够的安全感。
47-48

文化产业改变经济布局

摘要:最近,国务院连续下发两个关于文化产业发展的意见:3月14日,国务院《推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》;3月17日,国务院印发《关于加快发展对外文化贸易的意见》。文化产业从狭义文化推广至广义文化,给文化产业发展创新模式、拓宽领域创造了新的机遇,“推进文化创意”任重道远。
51-52