摘要:家族企业传承是家族两代人共同参与的过程,目标是将企业所有权和经营权从上一代转移到下一代。中西方家族企业在传承领域面临的共同问题在于权力的交接、代际之间的冲突,以及传承过程中的阻碍因素。但是区别之处在于从上一代交班视角看,西方家族企业重在计划,而中国家族企业重在布局。从下一代接班视角看,西方家族企业重在治理,而中国家族企业重在制衡。
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期刊名称:企业文化
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