摘要:第一种虚假执行力:无条件服从 无条件服从——只强调员工“服从”,不强调员工的智慧。 很多管理者讲执行力,很喜欢强调员工的无条件服从。这种观念是OEM(代工生产)制造业时代的产物。实际上这是一种基于“规模制造”的虚假执行力,其本质是把人当成了工具。而现在与过去的不同在于:过去OEM时代,强调员工无条件服从,目的是进行机械化大生产,规模效率,现在是品牌创造时代,强调耍激发和运用员工的智慧,目的是关注消费者,提供个性化的独特价值!
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期刊名称:企业文化
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