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企业文化杂志社
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企业文化杂志

《企业文化》是被中国学术期刊光盘版全文收录的省级期刊、企业文化月刊是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论,推动我国企业借鉴国外经验,提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。
  • 主管单位:黑龙江省作家协会
  • 主办单位:黑龙江省作协
  • 国际刊号:1003-5400
  • 国内刊号:23-1305/G2
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-440
  • 创刊时间:1989
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
期刊级别: 省级期刊
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企业文化 2013年第04期杂志 文档列表

企业文化杂志话题

企业“绿色转型”责无旁待

摘要:今年以来,全国大部分城市雾霾沙尘天气不断,使环保再次成为今年两会热议的话题,如何推进生态文明建设,早日实现“美丽中国”的目标,已经成为我国当下亟须面对和解决的“头等大事”,而企业无疑就是这一伟大工程的主力军和基石。
6-8

中国企业的环保之蹲

摘要:最近几年,越来越多的新名词因污染而进入人们的视野,如PM25、霾等等一系列词语。环保形势如此严峻,却依然有很多企业对环保部门的监管无所畏惧,我行我素,污染有理。这些年来,企业为什么对环境污染治理不善,为什么置民众呼声于不顾,除了追逐经济利益外,与健康的价值观、企业文化、社会责任缺失有很大关系。这些企业对于“为什么生存?怎么样发展”似乎还没有搞清楚,特别是对“美丽中国”的理念认识,对生态文明的建设责任,好像跟自己没有关系。
9-11

莫用蓝天换取财富

摘要:随着社会不断进步,科技水平日益提高,经济快速发展,随之而来的环境污染也在困扰着人类,环境污染是人类在追逐经济利益的过程中带来的弊端,如何减少经济发展带来的环境污染是世界各国共同的课题之一。若千年后,为子孙留下财富重要,还是留给他们赖以生存的空间更重要?
12-13
企业文化杂志专家论坛

“人口红利”对经济发展有何影响

摘要:一直以“人口众多、劳动力丰富”著称的中国,如今人口结构发生新变化:劳动人口下降,老龄人口上升。国家统计局发布的最新公报指出,2012年末,中国大陆劳动年龄人口比上年末下降06个百分点。据悉,这是在相当长时期以来,中国劳动年龄人口绝对数量首次下降。这一数据也意味着,一向被认为“为中国经济增长创造奇迹的重要因素——人口红利”已出现拐点。很多人担心,人口红利逐渐消失将会影响经济增长。专家指出,这未必是坏事,它可以对加快经济增长方式转变形成倒逼机制,为经济发展创造新机遇;同时,对人口红利进行二次开发的潜力巨大,所以,无需悲观解读。
14-15

中国需要什么样的企业家

摘要:企业家应该只关心自己的企业吗?企业家在公共社会生活中应扮演怎样的角色?家事国事“十年前我更关心全世界,结果我的日子过得非常艰难;“年前我很关心中国的命运,我也过得很艰难;三年前开始,我只关心公司,我的日子开始好起来。现在我只关心自己,越来越好。所以我说,关心好自己,每个人把自己喜欢的事情做好,这个世界就会好起来。”马云最近在接受媒体采访时作
16-17

网络时代的文化消碧

摘要:当前,以互联网为代表的新媒体、新技术正在对文化消费产生广泛而深刻的影响,不仅影响其内容和方式,而且影响其价值取向,进而对整个社会产生影响。在此背景下,深入研究和把握网络时代文化消费的新特点具有重要意义。网络对文化消费产生多方面影响。第一,消费环境的去障碍化。互联网特别是三网合~(电信网、广播电视网、互联网在向宽带通信网、数字电视网、下一代互联网演进过程中,通过技术改造而功能趋同)意义上的互联网,使文化消费活动超越区域和人群的障碍,大大推进了文化消费的普及和升级。第二,生产与消费的模糊化。网民在消费互联网文化产品的同时,也可以生产互联网文化产品,形成了生产与消费结合、互动的文化消费新形式。第三,线下与线上的融合化。传统文化消费内容逐渐与网络社会自生的文化消费内容融为一
18-18

链业伦理无国界

摘要:《凡人歌》唱道:“道义放两旁,利字摆中间”,反映人们将“利益”金钱摆中间,而把“伦理”道义置两旁不顾的社会观念。是否有一项伦理准则适用于全球企业的行为规范?这种适用于全球的伦理准则到底是西方式、东方式还是混合式呢?宽容、人文精神与利他绝对是能够适用于全球的伦理准则。在企业创建“伦理文化”之前,我们还是先来打破“文化相对论”的迷思。“文化相对论”的迷思太多企业,尤其是跨国企业喜欢用“文化相对论”来为自己的不伦理行为辩护。所谓“文化相对论”,是指伦理或道德随着不同国家的不同文化而有差异。例如,一家跨国企业非法行贿当地的政府官员,并为自己的非法行为辩解:“这是为了入乡随俗。”“入乡随俗”可以用来作为不
19-21

网民的作用

摘要:当网络穿越了国界、消弭了时空、冲破了禁区之后,网络批评也被彻底松绑,这是人类的一大幸事。网络批评为加强监督、修正错误起到了积极的作用。然而,如果让网民只充当批评角色,那就大大误读了网络的作用,使其价值大打折扣。必须清楚,批评只是手段而非目的,更何况,有些批评总放“马后炮”,空耗了精力。为了凝心聚力谋发展,共建美好家园,显然,只有批评是不够的。应该认识到,充分释放网络空间,政务阳光,事事阳光,给网民提供参与机会,提高网民的主体地位,充分发挥网民作用,显得越来越迫切和重要。也就是说,耍将网民的参与热情引向建设中国特色社会主义伟大事业上来,绽放其智慧之花,共同破解发展难题,破解双转型困境,为解决重大经济、政治、社会、文化、生态问题建言献策,引领健康向上的社会风尚,聚合正能量,推动中华民族的伟大复兴,共圆中国梦。
22-22

如何培育刨新文化

摘要:在IBM公司最近对l,500位CEO开展的问卷调查中,创造性被列为最重要的领导能力:80%的受访者称,企业需要新的思维模式,不到50%的受访者表示,他们有能力高效地应对日益复杂的形势。若想培育真正富有创造力和创新精神的文化,高层领导者需要采取七项变革举措。七项变革举措满足员工的需求。培养创造力的关键是质疑正统理论和约定俗成的惯例,而首先要质疑的就是你希望员工以什么方式工作。在工作场所,他们的核心需求,也就是生理、情感、心理和精神方面的需求是否得到了满足?如果连基本需求都无法满足,工作中自然也提不起干劲,更别提敬业精神了。所以,
23-24
企业文化杂志企业实践

勇于变革者长青

摘要:IBM靠什么在飞速发展又充满动荡的高科技产业里长盛不衰?其实,在上世纪90年代初期,IBM曾经亏损高达160亿美元,几乎到达崩溃的边缘。从1993年开始,IBM在当时新上任的CEO格斯纳尔带领下,走出了困境,并再次跃升为高科技产业的领军企业。其关键原因就是它对自身的商业模式进行深度创新。
25-27

百雀羚重生的秘诀

摘要:去年11月2日,百雀羚以7000万元拿下2013年《中国好声音》第二标王,与两亿元冠名好声音的加多宝凉茶,共同上演了本土品牌力压国际大牌的惊人一幕。在随后的双11节上同样表现惊人——截止11月11日下午15:00左右百雀羚天猫旗舰店当天销售额达到1500多万元,昭示着这个中国老字号化妆品百雀羚已经实现浴火重生凤凰涅粲。那么,百雀羚老树开花的秘诀何在呢?循着百雀羚近10年的发展历程,不难发现,这10年是百雀羚在挣扎中奋进的10年,在试错中长智的10年,在积淀中薄发的10年。2008年,是百雀羚走向复兴之路的分水岭,这一年,百雀羚彻底撕碎了“老字号的功劳簿”,对自身进行变革,针对品牌、产品、渠道、传播进行了系统化的改造,开启了百雀羚的复兴之路。
28-31

“美的”的家族传承

摘要:“美的模式”对于第一代民营企业家具有借鉴意义,一方面,家族企业重用职业经理人;另一方面,以“体外模式”培养接班人,家族传承和企业长青均得以实现并互相促进。2012年8月25日,美的创始人、中国最富家族之一的何氏家族掌门人、70岁的何享健交出了手中的接力棒,接棒者为45岁的职业经理人方洪波。总裁和董事长的职位都交给职业经理人,何享健与其子女只担任大股东,这成为中国家族企业“传贤不传子”的交班范例。
32-36
企业文化杂志基层研究

企业女职工的劳动保护

摘要:随着社会的进步,女职工已从过去的“家庭主妇”成为当今企业发展不可或缺的一部分,在生产、教育、科研、服务等行业,都发挥着重耍的作用,那么如何进一步做好女职工的劳动保护工作,也是企业面临的重要课题。女职工劳动保护促发展女职工劳动保护是专门针对女职工的生理特点进行的特殊保护,它是企业的一项长期基础性工作,企业只有重视和抓好女职工劳动保护工作,才能够最大限度地调动广大女职工的工作积极性,才能全面促进企业的稳定、健康、快速发展。
38-39
企业文化杂志角度

主持人寄语

摘要:黑松株在企业文化建设过程中,注重细节,对员工处处“以心为本”,在生产经营的实践中取得了好的成果,也得到了很多专家的认可。,在本期互动的栏目中发表的是清华大学经济管理学院企业管理系教授、博士生导师张德对黑松林企业文化的评价。同时也欢迎广大读者参与我们的互动,对典型企业提出问题,写出自己的看法。
40-43

“心力管理”抚育和谐的黑松林

摘要:因工作关系,我经常去企业。在大多数企业,老板和员工的身份差异是明显的。在一家私营企业,董事长无论走到哪里,哪里的员工都要立即起立,而无论你的年龄有多大,职位有多高,也不管你手中的工作是否方便起立,这是该董事长引以为自豪的“潜规则”:“你看,我的员工对我多么尊敬!”在更多的企业,当老板宴请客人时,司机是不准同席的。但最近我去了一家私营企业,在老板宴请我时,司机不仅同席,而且毫不拘谨。我听说,在这家企业员工同老板在一起大口喝酒、大块吃肉,老板往员工碗里夹菜、往员工嘴里塞肉,也是常有的事。
44-45
企业文化杂志人物

敢说真话的人大代表宗庆后

摘要:3月3日.宗庆后从外面匆匆步入浙江代表团驻地金霖酒店,未及喘息,径直被引到电视台摄像机前,采访的记者早已拉开架式。面对“首富”表情淡然这位连续三次登上中国内地富豪榜的“首富”,略显疲惫,深蓝色的夹克衫,袖子有些长,他不断把袖口往上挽着。前一天,刚到北京的他,就穿着这身衣服,开了一个规模不小的媒体见面会。今年68岁的宗庆后,已连续三届当选全国人大代表,而悬在他头顶上的“酋富”头衔,不能不说给他罩了一层耀人眼目的光环。
46-48
企业文化杂志管理

企业的特殊资产

摘要:家族企业价值在继承中蒸发6成,主因之一往往是创办人的能力、声誉、关系与其他特殊资产难以转让。企业文化作为特殊资产是企业经营成败的关键,但是人们一般很少对它做科学性的探讨。企业也要“活得有意义”企业就像人,生老病死在所难免。2005年,曾是世界上最古老企业的日本金刚组破产清盘。·金刚组成立于公元s78年,至清盘时已传承40代,有逾MOO年历史。金剐家族凭借高超的建筑工艺,上世纪40年代为日本王室及佛寺修建庙宇,其代表作四大天王寺与法隆寺是日本的两大历史遗产,其在德川幕府时代先后为统治者建造的偕乐园、
49-51

“3D打印”带来了什么

摘要:3D打印无疑成为今年CES(Consumer Electronics Show是全球规模最大的消费科技产品交易会之一)上最受关注的热点话题之一,而随着全球产业界对这一制造模式的逐步实践,这场新工业革命正不断冲击着传统的制造模式和组织模式。3D打印的兴起是互联网时代日益多元化、个性化的消费需求催生的生产模式变革,并且这一变革将直接颠覆企业原先的组织模式。
52-52

如何管理比自己年长的员工

摘要:作为公司中的主管,管着这么多的下属、员工,自然没有那么的轻松。上司一声令下,自己马上就要听命安排。然而,碰到比自己年长的下属,却不知道该如何管理?在我第一次搬家去波士顿的时候,我记得,偶尔会带着年幼的儿子去一家快餐店。在这家快餐店里,通常都是由一位70多岁的老女人为我们提供服务的,她红色发亮的头发显然是染的。如果有什么东西激发我去创造财富,那么一定是她。在我的晚年为别人分发汉堡的恐怖事情让我感到害怕。我记得我当时就想没有人愿意把自己的退休时间用于在麦当劳工作。
53-53

补短不如扬长

摘要:近年来,我们发现领导力发展领域出现了某种戏剧性的转变,仿佛一只钟摆从一边摆向另一边。传统的方式是帮助人们发现自己的弱点,然后努力对其中最严重的方面予以改进。个中道理浅显易懂:既然弱点往往会拖管理者的后腿,那么一旦纠正了这些弱点,他们的业绩想必就会蒸蒸日上吧。最近,一种帮助领导者取得成功的新方法横空出世。它不是紧盯住领导者行为中的负面因素,而是转移重点,去分析他们擅长的领域,看看如何能通过扬长的方式来取得进步。虽然这一理念经常被彼得·德鲁克
54-54
企业文化杂志品牌

跟莫言学做品牌

摘要:莫言获得诺贝尔文学奖,举国高兴和祝贺。但是很多人说,一个大作家,在颁奖发言中,讲话像是小学生的作文。这就是莫言的高明之处,没有豪言壮语,没有华丽辞藻,没有加工。莫言在颁奖发言中说了,“我”是一个讲故事的人。因为讲故事我获得了诺贝尔文学奖。我获奖后发生了很多精彩的故事,这些故事,让我坚信真理和正义是存在的。今后的岁月里,我将继续讲我的故事。
55-56

三一品牌的内渥

摘要:三一重工从1989年湖南一个小的材料焊接厂发展成为今天的全球机械1:程制造商SO强,三一人在不断改进生产,追求品质的基础上,也将自己的品牌建没放在了重要的位越上。三一的品牌近年来也取得了吲内外一致的认可,先后被评为“中国最螅成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强”。
57-58
企业文化杂志市场

《泰图》为何能“火”

摘要:光线影业宣传部总监李海鹏介绍说,“最开始我们对《泰囿》的票房预估是3—4亿元,也是按照这个标准进行宣发的。”然而,《泰囵》的票房如同发射出的火箭一般,直冲云霄。上映不到1个月,《泰圃》的累计票房已经达到了1124亿,观影人次破3200万,这就是这部投资仅3000万的电影创造的疯狂纪录。导演徐峥也表示电影票房好得“有点过分了”,他只是想拍一部正常的电影,期待它有一个正常的结果,可现在是超出正常了。“我真是没有想到观众的饥饿度会爆发成这个样子。”
59-61

《ff~Style》红遍全球的秘密

摘要:《江南Style》叫好又叫座2012年苔沦全球茸销的奇迹,非《江南Style》莫属。2012年7与,《江南Sfyle》从韩国=始征服全球,不论是韩国人、中国人还是欧美人士,不管是有钱没钱、公司大老板还是小职员。都对《江南Style》耳熟能详、纷纷效仿。PSY江南大叔在MV里以嘻哈风格沿袭搞笑,其自创的马式舞步和深具感染力的音乐节奏,让全世界为之疯狂,俨然成为2012年全世界最流行的Style。
62-63

功力电动车的营销秘诀

摘要:电动车行业跟别的行业还有差距,做强电动车品牌是每一家企业梦寐以求的事。做强电动车品牌需要修炼的“三大功夫”。牌在眼中解决品牌认知问题(广告、陈列、终端)。对于电动车行业来讲,目前除了几大品牌广告、明星、展会做得多一点外,你很难想象爱玛电动车、雅迪电动车、新目电动车等与其他非名牌的电动车有什么不同。你是什么不重要,重要的是消费者认为你是什么。农夫山泉有点甜,那么究竟甜还是不甜,已经不重要了,消费者认为他甜他就甜,消费者认为他不甜就不甜;今年过节不收礼,收礼还收脑自金,你认为脑白金到底是保健品还是礼品?
64-65

六个核桃的营销

摘要:互联网与快消品是看似天差地别的两个行业,但在很多方面的营销方法上都有相通之处。养元集团的快消品牌六个核桃是一个好的案例。读懂消费者六个核桃就是普通的核桃露,国内做核桃露产品的乳制品企业也非常多,而养元六个核桃能杀出重围成为领军品类,其独特的品牌营销思路功不可没。
66-67
企业文化杂志创业

乐蜂网从零到4亿

摘要:在京东、苏宁、淘宝等百亿级电商的领航下,垂直电商如何生存?自有品牌是一条被看好的路。而化妆品垂直电商乐蜂网的原创品牌“静佳”,在四年的时间里从零开始做到年收入4亿元的规模,这成为该模式的一个样板。乐蜂网CEO王立成很直接地给出了做自有品牌的原因,“这很简单,化妆品卖第三方的标品不赚钱,做大自有品牌才是我们的核心资源。”从乐蜂将自有品牌做得初具规模来看,做自有品牌需要独到的资源和门道。
70-71
企业文化杂志沙龙

“压力山大”为哪般

摘要:每个人都生活在社会之中,既然要从社会中获取资源以保证自身的生存和发展,当然也就要受制于社会,承受来自社会各个方面的压力。因此,社会压力无所不在、无时不有,承受社会压力是很难避免的。这是我们在认识当下的“压力山大”、“高压锅”现象时首先要承认的一点。当人们抱怨社会压力时,事实上反映的是人们在社会生活中因种种原因达不到自身期望目标时的一种焦虑紧张状态,这就是“理想与现实的差距”。从这个意义上说,
72-72

从首富到零

摘要:荣创业四年,将尚德电力推上纽交所,财富飙升至150亿元,一跃成为“新财富500富人榜”首富。随后他的财富在空中画出一道完美的上扬抛物线,2008年遭遇拐点,其财富飞流直下,至2012年下滑至30亿元。20i3年3月14—15日,尚德股价两天暴跌38%,收盘价0.67美元,市值仅剩15亿美元,美国Maxjm集团甚至将尚德股票的目标价下调至0美元.
73-75

富豪们的烦心事

摘要:最近两则新闻很有意思,一是阿里巴巴创始人马云宣布隐退,新CEO人选让业界猜来猜去。二是中国首富宗庆后的女儿宗馥莉自称“三十年从未谈恋爱”,父亲为女儿的婚事操碎心。这两则新闻都投射出一个共同问题:中国的企业家或创始人们,至今都在为如何挑选接班人而烦恼。其实,这里面有很多心态在作怪。
76-76
企业文化杂志视野

世界的,为什么不是中国的

摘要:百思买撤离了,eBay退出了,DHL也撑不住了……这些全球顶尖的企业在中国市场的集体遭遇,虽行备种战略和管理上的失误,但在其他国家他们也是这样做的,为何单单在中国遇到的困难更大更特殊呢?这正是需要我们反思的关键,再不反思,中国商业环境将会在一个没有底线的深渊里越坠越深。一是,中国一批高速成长的企业,很多都出现了问题,比如说蒙牛、三鹿、双汇。这是在还债,过去的高速成长,食业做了一些超越底线的事情,公开的规则被潜规则所代惜,为了速度牺牲了一些最基本的常识。
77-81

“马肉风波”看全球食品安全

摘要:自今年年初,爱尔兰食品安全机构发现牛肉汉堡中含有马肉这一事件以来。“马肉风波”愈演愈烈,席卷了爱尔兰、英国、法国、德国等多个国家,这场风波使人们开始思考食品安全监管体系的全球治理问题。欧洲“马肉风波”不断升级早在2012年11月30日,爱尔兰食品安全机构在对牛肉汉堡的抽检当中发现有马的DNA。为了保证权威性,标本被运送到德国以及具有权威检疫能力的相关研究机构,最终确认送检的牛肉汉堡当中合有马肉和猪肉。2013年1月15日,爱尔兰食品安全机构正式公布了这一消息。
82-83
企业文化杂志CEO茶座

危机中寻找机会

摘要:目前在国际金融危机的影响之下,许多国际知名的企业也举步维艰。我认为危机往往孕育着机会。数据显示,过去十年欧美和日本企业的增长要远落后于中国和韩国,这一定程度上也预示着全球的产业格局正在发生根本性的变化。联想、华为、TCL等率先国际化的中国企业,已逐步成为全球产业竞争者,可以说中国企业正在国际金融危机的背景下导演一场逆袭的大事儿。虽然目前整体来说我们和这些国际巨头之间还存在差距,但这个差距在过去几年正在快速缩小。要更快、更好地提高自己的核心竞争力,企业只有更强大,才能更安全。
84-84
企业文化杂志职场

“闪辞一族”的困扰

摘要:“闪辞”对于企业和员工都是一种困扰。见到常远的时候,他已经在家有一个多月没出过门。不过每天晚上必做的事情就是在智联招聘和51job上不断地刷简历。工科毕业的常远是典型的90后,工作不到一年,先后换了4个单位,每个工作都不到4个月。常远有好几个技术资格证,待人接物也谦和有礼。为什么会频繁“闪辞”呢?“第一次辞职是因为和自己职业发展预期冲突,网编那点儿活没什么技术含量,跟老板提过换工种几次,都说是部门没有空缺,再千下去没有发展前途,就干脆辞职了。”常远说,“第二次辞职是因为我跟的那个经理根本不能合理安排工作量,而且做事情经常没有计划,把下面的员工搞得很累。”
85-87

正能量的人赚钱多

摘要:在“正能量”一词变得越来越流行时,我的外籍同事曾禁不住感慨汉语词汇量的丰富和高深。在她看来,本来可以用“乐观”、“积极”、“向上”等词语表达盼睛绪,因为换了一个新的组合词,顿时就让人有精神振奋、激庸满腹的劲头,并很快成为被大家反复引用的时尚用语;反观英文,如果是两个普通的字词组合在一起,很难有如此大的冲击力。外籍同事的总结不无道理,但她似乎忽视了一个至关重要的环节:任何新词语的风行,都离不开它业已形成的环境因素和人文因素。正能量的流行,固然离不开“正”和“能量”这两个汉语字词带给我们的直觉激励作用,可更重要的是,在一个转型期的社会,有时候人们确实需要一些心理提示,来梳理情绪,振奋行为,这样的提示也许来自一个新词,一部电影,一首歌或者一个刚出生的婴儿。社会如此,作为小社会的职场更是如此。
88-88

企业文化杂志分期列表:

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