摘要:20年来,我在依视路集团公司先后担任总经理和董事长,悟出了一个道理:成就一项事业的长远因素绝非金钱或者财富,而在于领导人能否充分调动员工们的潜力,发挥其才能。领导者必须具备这种调动能力,并通过企业文化加以增强。关键在于创造一个信任的氛围,给员工以信心,让他们明白:如果他们尽职尽责取得成绩,每个人都能获得应有的报偿。而若遇到挫折,领导者会客观地探明原因,
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
期刊名称:企业文化
期刊级别:省级期刊
期刊人气:15400