转型，别无选择
摘要：对于中国企业界来说，几年来一直引起他们高度敏感的几个词是“战略”、“模式”、“转型”和“执行”。这种变化比起仅仅关注政府关系或者银行融资来说，当然是很大的一个进步。不过，对于还显得比较年轻的中国企业来说，如何面对和把握这个庞大市场奠测的未来，显然还需要他们为此转变和付出更多。中小企业转型升级跑起来
摘要：9月14日，国务院总理在第五届夏季达沃斯论坛致辞中表示，步入21世纪第二个10年，中国的发展进入新的历史阶段，仍处在重要战略机遇期。和平、发展、合作仍是时代潮流，国际环境总体上有利于我国和平发展；我国工业化、城镇化和农业现代化深入发展，国内市场潜力巨大，国民储蓄率较高，科技和教育整体水平提升，劳动力素质改善，改革不断深化，社会大局保持稳定，这些部为经济社会发展创造了有利条件、开辟了广阔空间。调产品促转型练内功求生存
摘要：当前，中小企业生存状况已引起中央的高度关注，多重不利因素叠加，导致今年成为中小企业最为纠结和困难的一年。调研显示，目前60％-70％的企业面临经营困境，融资难前所未有，用工荒十分严峻，高成本时代来临。如何帮助中小企业化解危机，走出困境？中小企业如何摆脱困境，练好内功，实现转型升级。这是当今政府和企业经营者必须认真对待的课题。中小企业靠什么走出困境
摘要：全国人大常委、全国人大内务司法委员会副主任委员，民建中央副主席辜胜阻在2011 APEC（亚太经济合作会议）中小企业峰会上表示，中国中小企业60％-70％正面临严峻的生存困境，剩下的10％是在升级，20％在转型。辜胜阻表示，经济转型离不开中小企业，中小企业是社会稳定之基，创业、创新之源，中小企业生存的困境不可忽视，只有中小企业摆脱生存困境才能转型升级。公司价值由什么决定
摘要：真正道德高尚的管理者，从不把道德挂在嘴上到处自我宣传、标榜和张扬，因为他内心的所恩所想和外在言行自然合平道德规范，清静无为、无为而治，不会用“道德”的名义、口号、规范来限制百姓争取利益的行为；而没有道德的管理者，时时却会高喊道德并以道德标准来规范别人的行为，但心中没有道德概念，表面追求道德、宣传道德，私下里却是借用道德的名义满足自己私利。微博给企业带来了什么
摘要：社交化的电子商务，在Facebookt已逐渐被证实是一个非常有潜力的商业模式。在中国，微博平台也正在凸显这样的潜力。 诸如凡客诚品、恒信钻石、东航凌燕等，是第一批被媒体树立为企业运用微博实现精彩营销的典范。如今，小到餐厅、美发店，大到国航、电信、保险等行业，微博的“威慑力”已充分显现。危机发生之后的“强生”
摘要：很多企业在危机发生之后，表现出的处理方式既没有把消费者放到第一位；也没有把社会责任放在眼里，反而把企业的形象毁于一旦，使企业一败涂地。强生在遇到意外和危机之后，是如何正确处理的呢？与众不同的IBM思想
摘要：在《财富》杂志第20届的“计算机行业10家最受尊重的公司”的年度评选，《商业道德杂志》的百家最佳公司排名中，IBM名列第一。IBM的成功与它杰出的企业文化直接相关。“黑五类”的企业文化
摘要：每年的6月是黑芝麻食品销售淡季。但在今年的6月28日，广西黑五类集团核心企业，广西南方黑芝麻食品股份有限公司厂区内，20多辆加长东风货车满载着14000件“南方”牌黑芝麻产品鱼贯般开出，运往全国各地，出口东盟各国。同时，近20辆满载原料的汽车入厂卸货，其繁忙景象前所未有，出现淡季不淡场面。石油行业的企业文化建设
摘要：新时期企业竞争力的强弱已经成为企业生存和发展的决定因素，企业与企业之间的竞争主要表现为综合实力的竞争。企业文化也是企业综合实力的重要组成部分。企业文化虽然不同于物质力量，但在一定条件下可以转化为物质力量。强大的企业文化不仅能促进物质力量的发展，而且可以促使物质力量发挥更大的作用。新形势下的企业思想政治工作
摘要：当前，我国的社会生活正在发生深刻变化，企业内外部发展环境也出现了一些新的形势和情况，员工的思想观念、理想信仰、个人追求，呈现出了多元化、独立化倾向。面对新形势、新情况，如何做好企业员工思想政治工作，是摆在所有政工干部面前的一个重大课题。如何抓住机遇，迎接挑战，做深做细员工思想政治工作，这不仅需要深入研究员工思想活动的新情况、新特点，而且需要深入研究员工心理活动规律和特点。施崇棠追求“崇本务实”
摘要：6月底的一个午后，华语音乐小天王周杰伦现身一场“音乐会”。“音乐会”的指挥则是华硕计算机董事长施崇棠。只见施崇棠挥舞着指挥棒，“指挥”台上30台笔记本电脑演奏出美妙的乐章。接着周杰伦出场，坐在钢琴前面，配合施崇棠的指挥，也加入乐曲的演奏。有多少“他们”变成了“我们”
摘要：彼得·圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中谈到自我超越时，引用汉诺瓦公司欧白恩先生的话说：“企业的员丁多半聪明、受过良好教育、充满活力、全心全力地渴望出人头地。但他们到了30多岁时，通常只有少数人平步青云，其余大多数人都失掉了开始时所有的企图心、使命感与兴奋感，对于工作他们只投入些许精力，心灵几乎完全不在工作上。”企业管理四大精髓
摘要：无论是西方管理还是中国式管理，都基于某种管理哲学，而并不像部分学者所说的，西方管理有科学、制度和流程而没有文化，中国式管理有文化而没有科学和规章制度。只不过在不同的文化背景下发展起来的管理理论对科学管理与人本管理，或者说硬性管理与软性管理的侧重程度不同而已。员工能力从哪里来
摘要：能力是做好工作的前提，在任何情况下，如果不具备做好工作的能力，也就不可能做好工作，这是不言而喻的。一个人的能力又直接与他的个人素质修养相关，一个人的能力实际上是他素质修养程度的一种展现。管理者要具备“格物”精神
摘要：格物是《大学》里8目中的第一个环节，即所谓“致知在格物。物格而后知至”。格物致知，是儒家思想里的一个重要概念。从宋学家程颐开始，格物致知便作为认识论的重要问题讨论。“格物”，在他认为“格犹穷也，物犹理也，犹日穷其理而已也”，“格物”即就物而穷其理。从对事物的研究中总结知识从而达到认知，我们可从中管窥儒家唯物主义思想的一斑。企业存在冷暴力
摘要：相对粗暴的管理方式，在我国劳动密集型的制造型企业中，非常流行。如果说在类似富士康的企业中出现了针对底层员工的某种程度的“热暴力”，那么在更多的企业中，可能比较普遍存在的是管理“冷暴力”，如辱虐管理。脑白金创造的品牌神话
摘要：脑白金在竞争激烈的保健品市场上横空出世，成为家喻户晓的强势品牌。1998年5月，脑白金正式问世时，因为缺少资金，脑白金的第一个市场选择在无锡江阴这样一个小县城。试销的成功让史玉柱看到了希望的曙光，然而第一轮试销做完之后，史玉柱已弹尽粮绝，只好向朋友借了50万元，随后花了10万元在江阴做广告，很快成就产生了强烈的市场效应。
