恶意竞争源于企业文化缺失
摘要：市场经济的健康发展，要求企业在正确价值观和经营理念指导下进行良性竞争，达到双赢和多赢恶性竞争让品牌诚信俱伤
摘要：为什么中国企业在处理与对手关系时只想到竞争而忽视合作？这是因为经营理念只是为了利，而不是为了义，是文化的缺失CEO的困境与出路
摘要：职业经理人在诚信方面要绝对经受得起考验。必须承受违反职业操守的后果。“诚信问题无法原谅，必须给社会树立正确的价值观典范。”要把职业经理人当“女婿”
摘要：入职犹联姻，一桩成功的婚姻取决于两件事情：一是寻找最合适的人，二是成为最合适的人，二者缺一不可。企业文化的功用
摘要：经济学家对“文化”的兴趣通常很淡，有一些人甚至持有根深蒂固的偏见，认为文化只是代表着一切说不清楚的东西的混合，而经济学要着力研究的是那些能够说清楚的东西。企业价值观建设的必要进程
摘要：企业文化建设的核心任务是探究、声明以及贯彻得到大多数人认同的价值观体系：而价值观系统是否得到认同以及是否影响组织的行为是企业文化建设成败的关键。文化是大企业必需品
摘要：企业文化看似空洞，但它是企业“内功”，是核心动力，企业要想长期处于不败之地，必须创立一套适合自己的价值观和企业文化凤凰人用心编写凤凰故事
摘要：凤凰卫视对企业文化故事的成功运用，较好地发挥了企业文化的凝聚功能、导向功能、约束功能和激励功能联想“国际化”道路越走越自信
摘要：从柳传志重新担当董事长、杨元庆重新担任CEO后，联想的文化建设已经取得重大进展，联想总结出了被称为“4P”的价值观中国铁建为何走出去后巨亏
摘要：央企“走出去”已经吃了不少亏，应吸取教训，避免重蹈覆辙一汽用文化引领创新
摘要：企业文化和核心价值观在一汽四次创业的不同时期发挥着重要作用，引领企业不断创新发展佳能的“共生”管理文化
摘要：美式德式日式管理文化，都不是完美定式；坚持自我、努力学习，管用就是好的世界最赚钱银行的领跑者
摘要：干银行就像跑马拉松一样，不能只盯着100米、1000米、10000米，往往企盼这样成绩和荣誉的选手是跑不到终点的吴炳新后三株时代再战江湖
摘要：12年前，吴炳新带领的三株公司如日中天，保健品年销售额80亿元的纪录，至今无人能破。如今，在济南寻找三株总部并不容易。戴国芳：无言的结局
摘要：东山再起这个词不适合戴国芳。从戴国芳出狱之后，记者去过他位于常州市煌里镇的老家四次，均采访未果。企业管理无需大智慧
摘要：管理无大事，无需大智慧，只需于细微处多运用小智慧就可以解决企业管理中的所有问题领导别让社会关系套进去
摘要：人是社会关系的总和，企业是一种微观社会组织形式，自然也会折射社会复杂的人际关系。企业有些人通过关系进入再正常不过了。不管是外企还是国内企业都有，这也是很好的一条招聘途径。有的企业岗位缺人，内部公开招聘，更有的还给予介绍者奖励。家族式企业发展忌家长式管理
摘要：很多人都对中国的家族企业不怎么看好，因为家族企业几乎都是管理混乱、家长制的代名词。但是，中国95％的民营企业却都是家族企业，并且其中的大部分仍处在传统家族企业阶段。
