摘要:早在19世纪80年代,宝洁就在国内率先实行了一周5天工作日及利润分享制:宝洁的工资水平通常由专业咨询公司在市场调查的基础上确定,以确保具有足够的竞争力吸引和留住员工,并使20%的优秀员工保持更高的工资水平。除工资外,宝洁的福利包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。当然,宝洁的激励手段也不仅仅限于物质层面。
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期刊名称:企业文化
期刊级别:省级期刊
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