企业文化杂志

发表咨询:400-808-1731

订阅咨询:400-808-1751

企业文化杂志 省级期刊

Culture Corporate

企业文化是中共黑龙江省委奋斗杂志社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1989年创刊,目前已被万方收录(中)、国家图书馆馆藏等知名数据库收录,是中共黑龙江省委奋斗杂志社主管的学术期刊。企业文化为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

企业文化 2008年第01期杂志 文档列表

企业文化杂志话题
借奥运势 打文化牌6-8

摘要:奥运会不仅给很多行业带来了新的商机,更为重要的是,奥运提供了影响力巨大的品牌传播舞台。随着北京奥运的临近,很多企业都吹响了奥运营销的号角。但是,如何将奥运元素与企业品牌实现很好的结合,这是很多企业关心的问题。

奥运文化与企业管理9-10

摘要:随着2008年的到来,奥运会的不断倒计时,人们已感受到扑面而来的奥运气息,关注奥运的我们,其实也应该尝试用新的方式去感受奥运。而谁又知道奥运会文化与企业管理这两味材料在一起烹饪,会出现什么样的味道呢?

奥运会只能帮助有准备的企业成功11-12

摘要:奥运会在全球范围内备受各国追逐的原因有两个:一是充分展示国家的发展形象;二是把奥运会当成形象“运载火箭”,将自己的重要产业与企业助推到全球市场上,达到快速促进产业与企业全球化的目的。

奥运商机与隐性市场13-15

摘要:北京申办奥运会取得成功,为企业投入奥运经济提供了空前的机遇。奥运会的经济魅力得到了举世公认,可谓是奥运商机无限。

文化产业的奥运机遇16-17

摘要:有学者认为,奥运经济十年周期已经过半。而对文化产业而言,奥运的辐射效应则刚刚开始。北京奥运会不仅提供了2008年文化产业大餐,更会在2008年后继续对我国文化产业国际化发展发挥长期辐射效应。

从奥运会看企业品牌建设18-20

摘要:现代奥运会,作为规模最大的全世界体育盛会,已经走过了100多年的时间,如今,它已经不仅是一个体育的竞技舞台,它也是众多企业品牌的角斗场,但它更是人类的一次文化盛会。奥运会已经树立了良好而独特的品牌形象,成为全世界最具知名度的品牌之一。一项关于奥运会品牌认知度的跨国调查结果显示,在全球商业与非商业品牌中,奥运会品牌的认知度高达80%,高居榜首。

如何抓住奥运带来的商机?21-22

摘要:2008年北京奥运会离我们越来越近了。举世瞩目的奥运会能够由拥有五千年文明史的中国承办,无疑是中华民族的骄傲,是中国经济实力增强、国际地位提高的象征。伴随人们对奥运会的期盼,关于奥运经济的讨论曰渐热烈,奥运会将带给我们什么?是机遇还是挑战?

企业文化杂志封面人物
冯军与奥运飞扬23-25

摘要:2008北京奥运,无数人盯住了这一难得机遇,无数企业想要与奥运结合,这其中不知要花费多少资金与精力。作为爱国者总裁,冯军又一次发挥了自己的创新思维,2007年6月18日,北京奥组委在京宣布,爱国者理想飞扬成为2008北京奥运会语言培训服务供应商,这是奥运会有史以来第一次开辟语言培训项目服务。

企业文化杂志论坛
企业制度与企业文化的关系26-27

摘要:在咨询过程中,发现很多企业谈到企业文化时都认同企业文化对企业非常重要,但是当问及到底什么是企业文化时就会说不太清楚,进一步追问企业文化与企业制度有什么区别和关系时更是回答不上来,而且经常把两者混淆。

有问题的健康企业28-29

摘要:先看一份财务数据:营业收入1000亿美元,利润9.79亿美元,现金储备量30亿美元,10年间的股票回报率是1415%。怎么样,除了利润率低些外,这是一份不错的答卷吧?

持续改进比创新更重要30-31

摘要:所有企业都可以通过持续改进实现从平庸到优秀甚至从优秀到卓越的飞跃,但只有那些能持续将改进的理念一以贯之付诸实施的企业,才有可能真正实现基业长青的梦想。

企业文化杂志口述
百胜赢在中国32-33

摘要:百胜的英文名字叫Yum,这个公司是目前全世界最大的餐饮集团公司,作为一个单独品牌麦当劳是最大的,但是作为连锁餐饮集团我们是最大的。我们在美国拥有五大品牌,肯德基、必胜客、塔可钟、Long John Silver及A&WA&W曾经短暂出现在北京,后来退出了。

文化促进企业永续经营34-35

摘要:在知识经济的浪潮下,全球化的竞争越来越激烈。企业间的较量已经从过去靠自然资源和资本优势升级到了比智力、比活力、比潜力、比魅力的新阶段。伴随着用户需求以及经济不确定性的日益增加,现代企业要想在一体化的全球市场竞争中取得优势,实现科学发展、和谐发展、率先发展,就必须发现与培植企业的核心竞争力。而这个“偷不去、买不来、拆不开、带不走”的核心竞争力体现的是技术,依靠的是管理,基础就是企业文化。

企业文化杂志人物
郭树清中国金融业“少帅”36-38

摘要:很多人喜欢用“长相清秀”、“衣着整齐”、“有绅士风度”等词儿来形容中国建设银行董事长郭树清。确实,那是一张几乎看不出喜怒哀乐的脸,方框眼镜后那双略显深邃的眼睛,观察着周遭的一切。

陈永正穿着“唐装”跳洋舞39-42

摘要:从技术人员到营销帅才,再到跨国企业中国区的领航人,陈永正先将摩托罗拉推上了巅峰,后将强硬而傲慢的微软驯得服服帖帖。

蒙牛总裁杨文俊43-45

摘要:“如果我业绩好,我相信董事会也不用那么麻烦,省得去招聘:如果我业绩不好,董事会肯定会另有安排,所以能不能在这个位置上做下去,不取决于别人而取决于自己”——

征服沃尔玛的15岁少女46-48

摘要:15岁的美国黑人女孩贾斯敏·劳伦斯创立的伊登美体用品有限公司,总部就在位于美国新泽西州的自己家里。

企业文化杂志管理
企业性格是怎样炼成的49-51

摘要:人有性格,企业也有性格。人们在同企业打交道时往往有这样的经验:除了可以算计的利益得失外,还有一种无形的气氛影响着顾客和投资者。有时候,与不同的企业打交道虽然利益得失的差别不大,但愉快或烦恼的感受差异很大。有的企业使你感到很舒服,有的则使你感到很窝心。这种现象,大都同企业的性格有关。企业性格实际上同企业文化息息相关。这些年,企业文化引起了人们的普遍关注。但是,在这种文化热中,关于企业文化与企业性格的关系,似乎还没有引起人们足够的重视。