摘要:前不久,参加了一个研讨会,会议主题是关于一个文化管理的话题——以人为本与人力资源管理。研讨会上大家各抒己见、各执一词,气氛非常热烈。有人说:以人为本是由劳动力市场供需状况决定的,当人才紧缺时就能够实现以人为本,当人才过剩时就不能实现以人为本:有人认为以人为本是由企业经营者对其认识决定的,不同经营者有不同的认识水平,因此体现出以人为本的形态在不同的企业内是不一样的。
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期刊名称:企业文化
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