企业文化杂志

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企业文化杂志 省级期刊

Culture Corporate

企业文化是中共黑龙江省委奋斗杂志社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1989年创刊,目前已被万方收录(中)、国家图书馆馆藏等知名数据库收录,是中共黑龙江省委奋斗杂志社主管的学术期刊。企业文化为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

企业文化 2006年第10期杂志 文档列表

企业文化杂志话题
商业贿赂何时终结6-9

摘要:商业贿赂已经成为一种不良的市场文化,它使社会诚信陷于前所未有的危机中。在这起商业贿赂案件中。温梦杰用自己的生命做赌注,他获得了金钱,却出卖了灵魂。

中石化:涵养正气 营造廉洁生态10-11

摘要:两年前,当中国石化集团第二建设公司的徐建设(化名)因涉嫌受贿被检察院从工地上带走的时候.目睹他随警笛声远丢的第二建设公司职工无不叹息“刚满40岁啊!前程就这样毁了!”徐的妻子得知消息后,连续几天水米不进,以泪洗面。徐建设刚升入中学的女儿,因为此事在学校抬不起头,成绩也一落千丈。

报业第一人在狱中12-14

摘要:最终不是自己决定自己命运,是法律决定命运。这是很多人应该记取的,而且现在还有很多人在等着走我这条路:我真的不希望他们这么笨,傻乎乎地就走我这条路。

可怕的寻租点设计15-15

摘要:我国加入了世界贸易组织后,各级政府部门展开了新一轮大规模的政策清理修订,各种审批性规定自然首当其;中。在修订新的《外商投资产业指导目录》的时候,发生了一个小小的插曲,涉及的是一个不起眼的产品——碳酸饮料,过程和结果却颇为耐人寻味。

医药代表回扣内幕16-18

摘要:对于医药回扣的运行潜规则,一位医药代表说,业内有一个行规,叫“不找三种医生,必须认识两种大夫”。

防微杜渐 修身养廉19-19

摘要:对一个普通人来说,有一颗平常心,安分守己,胸怀坦荡,知足常乐,理应不会逾越人生正道。但是,对一个手握大权的领导干部可就不那么容易,因为很多人都瞄准了他手中的权力,周围充满了形形色色的诱惑。在市场经济条件下,手握大权的人,恐怕就更难了,思想稍一放松,马上就有跌落深渊的危险。不过为政者要想一生清白、廉洁为民,在加强思想品格修养的同时,防微杜渐应不失为良策。总结古人修身之道,以下“五招”可供借鉴。

企业文化杂志论坛
国外怎样治理商业贿赂20-22

摘要:严格的法律.成熟的市场机制,全面打击的氛围,是使商业贿赂危害降低到最小的必要条件。

商业贿赂成为市场潜规则?23-24

摘要:近94%的人认为在中国做生意,给回扣、好处费和请客送礼的现象普遍:六成公众对反商业贿赂的成效信心不足。这是南开大学国际经济法研究所与中央党校《中国党政干部论坛》编辑部日前进行的一项问卷调查结果。被调查人群包括来自不同省市和地区的部分中央党校学员、公司企业人员和普通民众。

廉洁文化建设的制度视角25-26

摘要:制度的缺失成了企业文化建设的软肋。只有高薪而没有相应的制度,或有制度却没有很好的执行,廉政只是一句空话。

企业文化杂志人物
徐新 掌控20亿的女人27-30

摘要:娃娃脸上,挂着灿烂的笑,她就是徐新。正是这个女人,用独到的眼光和敏锐的判断,让十多家名不见经传的小企业,一飞冲天。其中三位创业者还进入了福布斯富豪榜前一百名。

施正荣 与中国最大的太阳能企业31-32

摘要:世界商业报道:2006年1月10日.又一个中国新首富诞生了,他叫施正荣。

让员工光芒四射——渣打银行(中国)总裁叶杨诗明的员工理念33-35

摘要:每位成员都能散发出他们的闪闪星光,才可以让团队更出色!

企业文化杂志封面人物
张朝阳 还能闲庭信步?36-38

摘要:当新浪迎来曹国伟时代,汪延已经匆匆谢幕,外界对他的溢美之词更多停留在“做了三年新浪CE0实属不易”。在新浪掌舵的这三年,汪延并非一帆风顺,数位高管辞职而去,与被收购也仅一步之遥。尽管新浪官方评价,汪延任内将新浪建设成中国最大的门户网站。但他依然逃脱不了新浪高层这种频繁的权力交替,这是否是一种宿命?我们不得而知。不过当我们把目光投向同处京城的搜狐身上,却是另一种气象。张朝阳自始至终把持着“搜狐政权”,即使在多年前“资本逼宫”大潮中,依然有一种闲庭信步的从容和镇定。那么,同样没有丁磊那种绝对控股的资本优势,同样面对来自董事会和竞争的压力,面临互联网,张朝阳又是如何让自己长袖善舞的呢?

企业文化杂志CEO茶座
未来互联网39-39

摘要:互联网变成60亿人共同的神经中枢系统,能造成人类的集体反应。无穷多的念头在上面跑,就像一个沸腾的脑海。形成意识、观念、趋势。

我与员工40-41

摘要:混了几个年头,终于带上了经理的帽子,对于管理这门高深的学问谈不上有认识,只是自己在和员工相处时有些自己的小想法。如今公司运作良好,员工积极性也很高,而我与他们的关系也处理得恰到好处。这是我出来工作后唯一值得安慰的地方了。我想也许也会有人碰到过与员工有这样那样的问题,我把我的一些做法写下来,希望对大家能有些帮助,也欢迎朋友们来和我交流。

CEO茶座41-41

摘要:大家一起来做游戏;打员工生日的主意;野游和拓展很有必要;

企业文化杂志观察
奥运特许经营为啥“火”不起来42-44

摘要:奥运会特许经营是奥运市场开发计划中重要部分,旨在推广奥林匹克理念和奥运品牌,为公众提供接触奥运的机会。然而,北京奥运会特许计划已执行两年,问题不少,争议不断。

富士康老板的思维透视45-46

摘要:不久前,蛰伏大陆二十年的台湾“代工王”郭台铭被曝:其属下的富士康集团女工月薪只有400元,低于深圳市最低薪资标准30%,即所谓“虐工门”事件。然而,这些年郭台铭在大陆的各项捐赠善款加起来已超过5亿元人民币。如何解释企业家的这种看似矛盾的行为?假设把部分捐款用来提高员工收入会怎样?“发展是一种瘾,欲罢不能”,降低成本和捐赠造势都是为了企业发展,并不矛盾。从某种意义上说,这个循环就是企业家存在的价值。