企业文化杂志

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企业文化杂志 省级期刊

Culture Corporate

企业文化是中共黑龙江省委奋斗杂志社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1989年创刊,目前已被万方收录(中)、国家图书馆馆藏等知名数据库收录,是中共黑龙江省委奋斗杂志社主管的学术期刊。企业文化为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

企业文化 2005年第09期杂志 文档列表

企业文化杂志专访
培训:为人生增值——访中国民生银行行长董文标6-9

摘要:董文标在企业培训中的著名论点是:努力为人生增值。

企业文化杂志话题
MBA教育如何改变职业经理人10-12

摘要:MBA教育不仅能给个人带来新的视野与思维方式,也为职业经理人带来诸多发展空间。

吉利集团的哈佛梦13-17

摘要:2005年5月30日上午,在马来西亚的吉隆坡国会大厦,中国吉利汽车控股有限公司和IGC集团就整车项目及CKD项目正式合作签约。这是中国民族汽车工业史上一个值得铭记的时刻,更是民营汽车企业吉利集团历史上极为重要的一页。同时,由于吉利大学成功的办学和良好的口碑,马来西亚人力资源部部长诚邀北京吉利大学到马来西亚办分校。

创造财富靠资本更靠知识——肯德基员工培训概述18-20

摘要:1987年11月12日,肯德基在北京前门繁华地带开设了在中国的第一家餐厅,北京肯德基有限公司也成了北京第一家经营快餐的中外合资企业。

用培训激励你的金牌员工21-21

摘要:通常一个企业对下属的培训主要包括:双向交流,外出考察等形式。

惠普商学院:分享成长22-23

摘要:据美国《财富》杂志调查,入选“2001年世界100强”的企业中,有97家成立了企业商学院,有53家提供内部大学课程。一些跨国企业进入中国市场以后,将把总部的做法复制到中国,也在中国建立了企业商学院。惠普商学院的成立依赖于惠普近70年的企业成功管理实践,而在培训的过程中,惠普一直以来都以坚持“分享知识、与客户共成长”的双赢理念为教学基础。

体验海外企业教育24-26

摘要:法国的交际法教学 法国是较早推行快乐的“交际法教学”的国家之一,我们在接受法兰西语言和法语教学法的培训中,对此深有体会。这种教学法对学生更具亲和力,它强调在真实的生活情景和环境中进行语言教学,改变了传统意义上的对词汇和语法规则的解释、理解、练习的课堂教学模式。记得有一次课堂上讲到“你(tu)”和“您(vous)”的用法,老师不是简单地解释这两字的意思,而是让我们分成几个小组去活动。

被教育培训遗忘的角落——劳动力底层群体不应排除在教育培训之外27-28

摘要:今年5月,香港中文大学教育学院萧今教授在北大教育经济研究所做了“教育提供、劳动市场与职工参与”的讲座。萧今教授在讲座中,主要对其所做的一项针对中国深圳工作人群培训参与情况的研究进行了简单介绍和描述。

企业文化杂志视野
2015年的世界29-33

摘要:站在未来的角度来思考今天的问题,是这篇文章的真义。张跃先生是人们熟知的企业家,但他作为一个发明家,却没人知道,他其实是个多面手。据说,这篇文章征求了十几位学者、专家和企业家的意见,尽管是预言,理据却很充足,令人深省。不过,我担心会引起较大争议,这也没啥不好。他笔下冒出的奇妙故事、生财之道、灾难事件和大量新名词,大家可以好好想想,好好分析一下。

企业文化杂志培训
从网络培训到学习型企业——完达山网络培训提升企业核心竞争力34-36

摘要:实施网络培训前,完达山乳业股份有限公司拥有的中专以上学历和中级以上技术职称的员工仅战职工总数的20%。投资网络培训成为这个劳动密集型企业从根本上缓解“人才荒”的核心手段。至今,已有近200名新员工通过网络培训走上了中、高层领导岗位,企业则大踏步地实现了膨胀发展。

百安居:招聘新人重潜质37-39

摘要:教科书上的那些员工准则只是一种约束,真正的人才观念只能通过培训体现出来。

如何有效评估信息40-40

摘要:自从blog出现后,估计每天产生的信息量比历史上的总合都要高。

企业文化杂志论坛
企业文化是规则以外的规范41-41

摘要:人民大学教授李义平认为企业文化是“从来不需要想起,永远也不会忘记的东西”——

企业文化杂志管理
不要让文化冲突扼杀并购整合42-43

摘要:当时代华纳和美国在线于2000年宣布合并时,少数观察者注意到传统媒体公司与新网络巨人之间存在着巨大的文化差异。但是CEO李文(Gerald Levin)和凯思(Steve Case)面对照相机互相拥抱,并且说不会出现文化冲突。

资源配置、运作方式和员工素质44-45

摘要:企业要在竞争中站稳脚跟,就应在资源配置、企业运作方式和员工素质方面有所突破。

儒家的管理思想及发展46-48

摘要:中国自春秋战国以来,在诸子百家中,儒家是最幸运的。它的集大成者当推孔子。孔子是儒学的创始人,伟大的思想家,在春秋战国那个极度动荡的年代,他心怀救国救民的理想,四处奔走推广和讲解他的理论,尽管受到了巨大的挫折,但仍然坚持不懈,在他和他的弟子的共同努力下,终使儒家的学术成为中国文化的主流。

企业文化杂志手记
不能凭蜡做的翅膀翱翔49-50

摘要:掐指一算,我的公司已成立55周年,由1950年几个人的小公司发展到今天在全球52个国家拥有超过20万员工的企业。我不敢和那些管理学大师相比,我没有上学的机会,一辈子都在努力自修,苦苦追求新知识、新学问。管理到底有没有艺术可言?在这方面,我有自己的心得与经验。

企业文化杂志案例
三星:不能完全由老板摆布51-52

摘要:一般来说,企业领导在创立新事业、革新或改变、合并与收购以及面临竞争压力时,最容易犯重大错误。三星汽车失败的故事就为企业家提供了一个警告,即当一家大型的、资源丰富的企业完全由老板摆布时会发生什么不幸。