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摘要:社会弱势群体已成为国际通行的一个词汇。近几十年国际上有一个基本的认同:弱势群体是由于某些障碍或缺乏经济、政治和社会保障而处于不利地位的人群。社会弱势群体并非真正的群体,它只是处于不利地位的社会成员的集合。
摘要:在苍茫的陕北高原下,涌动着滚滚的石油。近几年来,在整个陕北参与到石油开发中的“股民”至少有10万人。正当这些民间投资者数着靠石油换来的大把钞票时,当地政府针对民营油井的一纸“收回令”,却让他们始料不及,这可是涉及他们几十个亿的资产呐!
摘要:县委书记:L先生,我有很多问题想请教您。但您时间短,马上就要走。我只好挑最重要的问题了。您知道,我们县是个贫困县,以农业为主,县委书记的主要工作就是抓农业。当前,“三农”问题已成为国家一个严峻的问题,你能谈谈对这个问题的看法吗?
摘要:贵阳市饮食服务公司的全国劳模彭鑫先病逝,留下没有职业的老伴和一个残疾女儿,生活困难。去年8月下旬的一天,贵阳市总工会的领导来到彭鑫先家里嘘寒问暖,把3000元慰问金送到彭鑫先老伴手中。彭鑫先老伴激动得热泪盈眶:“感谢党和政府,感谢工会对我们的关怀。”这是贵阳市总工会帮扶困难职工家庭的一个动人场景。
摘要:国有企业职工下岗作为当前改革开放进程中出现的一种社会经济现象,已引起了社会的广泛关注。这些职工下岗后思想状况如何,他们到底在想什么,处于什么心态?最近,我们对襄樊市600名国有企业下岗职工有关情况进行了调查。总的来看,企业职工下岗后,因生活水平普遍下降,思想波动不稳,并由于其自身的年龄、文化、家庭状况等各种因素的不同,对生活的态度、对社会的看法以及对政府、企业的企盼和要求也不尽相同。
摘要:国家劳动保障部部长郑斯林曾表示,将通过拟定相关政策措施和分步、分类的实施计划,力争3年内基本解决下岗职工的历史遗留问题。应该说,这对成千上万的下岗职工是个天大的好消息。人们相信,随着2005年春天的到来,劳动保障部门将加大这一工作展开的力度。
摘要:刘老板一直担任生产投影仪办公设备的A公司的北方区总经销,而且在刚刚过去的一年中,销售业绩翻了一番,年终得到了不错的返点奖励,并且给了新的一年更优惠的销售政策。刘老板暗自高兴,雄心万丈,计划今年销售再翻一番,毛收入将实现一倍半的增长,因此在过了一个惬意的春节后,认真筹划了新一年的鸿图大业。
摘要:曾经为多家企业提供过裁员心理帮助的张西超博士,对裁员话题感触颇深。“国内的很多机构在裁员时,常常是有了明显的心理帮助需求才会考虑这个问题,而且不是特别系统,带有急功近利的味道。”张西超认为,企业裁员时可以不选择心理帮助,但是,如果准备进行心理帮助,最好还是系统一些,而不能像目前不少企业裁员那样,使心理帮助完全流于形式。
摘要:数以百万计的外来工群体,一直都是弱势群体。他们的声音非常非常微弱,他们的生存状况很少真正得到人们的关注。这些外来工长期以来都在忍受着“十几年来不变的工资”、高强度的工作和恶劣的工作环境。如果考虑到物价上涨的因素,不少外来工的工资水平甚至可能出现了下降。
摘要:A:改革开放以来中国经济(GDP)年均增长达9.3%,GDP总量世界排名第六位,外贸进出口总量排名世界第三,100多种产品产量雄踞世界第一。长达25年(1979-2003年)奇迹般的高速增长举世无双,极大地改变了中国一穷二白的面貌,令国人自豪亦使世界震惊。如果说前些年海外对中国GDP高速增长的真实性大加置疑的话,那么如今面对沿海地区和许多内地城市犹如“大工地”的建设景象,
摘要:国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时,我们研究解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题;是解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题;是在经济体制转轨中如何形成与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制问题。因此,处理下岗职工劳动关系牵涉面广,相当复杂,但又是当务之急。
摘要:中国加入世界贸易组织后,外资企业更要重视对中国员工权益的保护。我们要发展经济,但不能以牺牲中国员工的合法权益为代价。
摘要:上个世纪90年代,裁员几乎成为全球性的普遍现象。广泛的裁员对就业市场、企业和整体经济发展都产生了至关重要的影响,以至于有学者称90年代为“裁员时代”。尽管多数经历过裁员噩梦的就业者已经开始了新的工作,但曾经被解雇的经历对他们来说的确是一次沉重的打击。与之相类似的是,裁员对企业留下来的员工也会产生重大影响,被称为“幸存者综合症”。
摘要:近来,再就业工作取得了可喜的成绩,不少用工单位,特别是一些个体企业的老板密切关注弱势群体,积极为下岗失业人员再就业搭建脱贫致富平台,得到了广大市民及下岗职工的一致好评。但不容忽视的是,也有某些用工单位的老板不能善待下岗失业人员,缺少人文关怀,对他们再就业过于苛刻,劳动合法权益得不到保护,让人感到十分痛心。
摘要:企业文化是一种隐性文化,它是企业的一种潜在规则,同时也是一种亚文化。因此企业文化也最难为企业的员工所理解,同时也是最不容易操作的一种管理科学。这也是中国企业突破发展瓶颈阶段所面临的一道难题。
摘要:北京大学的课堂上,他走上讲台先做自我介绍:我是浙江宁波奉化市萧王庙镇滕头村人。
摘要:柳荫湖畔,细柳婆娑,绿影深处,但见一檐院落,可坐闻鸟鸣、卧听风雨,可簇芳凝思、濯溪垂钓。
摘要:谁是世界最好的咖啡厅?谁是世界最棒的速食餐厅?这个答案众说纷纭。不过倘若我们以品牌价值做判断,根据新出炉的美国商业周刊的“全球品牌排行榜”来看,麦当劳排名第9名、星巴克排名第88各,所以星巴克与麦当劳称得上全世界最好、最有名的连锁咖啡厅与速食餐厅。