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企业文化 2004年第11期杂志 文档列表

企业文化杂志话题

传统文化与中国民营企业8-11

摘要：民营企业目前的生存环境并不是太好，还有很多歧视和不平等待遇，但许多民企出现问题，并不能完全归咎于客观环境，还要找出自身的缺陷。客观环境是一回事，自身的经营行为又是一会事。没有一个良好的自身素质，在今天这个错综复杂的发展环境中是不可能顺利发展的，甚至还可能出现问题，如江苏的铁本和新疆的德隆。那么，民营企业需要具备什么样的观念意识呢?

传统文化与经营管理12-14

摘要：澳大利亚汉学家利特尔与里德合著的《儒学的复兴》一书中说：“21世纪管理学的主流将来自东方”，“许多世纪以来，中国神话与圣哲独特地感召着东北亚各国，虽然在19世纪至20世纪之间，它的有效性面对西方的巨大挑战。但是，现在它正在复兴，……并且将带领进入21世纪。”利特尔、里德两位强调了中国传统文化在发展经济这个问题上的威力。

西方人看传统在企业文化中的积淀15-16

摘要：中国企业文化发展的最根本问题是企业文化的中国化。胡平在《企业文化》一书的序言中指出：“中国的企业文化在与国际交流中最有生命力的还是受中国传统文化影响的那部分。要想发展、繁荣中国的企业文化，一方面要吸收国内外企业文化的优秀部分；另一方面要把我们好的传统继承下来，在融合的过程中创新，实现两种文化的对接和超越。”

文化传统：企业的一个支持系统17-18

摘要：文化传统对社会经济繁荣之重要性可谓不言而喻。二战后德国、日本几乎一片废墟，但仍然能够在不长的时间内重新崛起。近现代史上中华民族灾难深重，但却能不屈不挠、千锤百炼，后来居上。

传统文化与现代企业19-19

摘要：在历史性的现代化进程中，如何正确处理好传统文化与现代企业的关系是值得我们思考的问题。中华民族自古就有“以诚为本、以和为贵、以信为先”的优良传统，两干多年前，中国先行思想家孔夫子就提出了“合而不同”的思想，认为“和谐又不干篇一律，相辅相成合而不同”是社会事物和社会关系发展的重要规律，也是人们应该遵循的一个行事准则。

中国传统文化 与现代企业管理--旅美台湾学者王绍璠如是说20-21

摘要：在很多人眼中，所谓现代化企业经营方式差不多就是西方化管理模式的同义语。而对于中国传统文化，要么否认或忽视其传承指导意义，要么仅取其巧或术类等皮毛以为重用。那么中国传统文化与现代企业经营管理究竟有何关系，对此有多年深入研究的王绍王番先生近日接受了笔者的专访。

一流企业与优秀的文化20-21

摘要：世界知名企业管理演变的历史证明：管理的活力来自于企业文化，基业常青的奥秘也得益于企业文化。“树因为有根而坚固茂盛，水因为有源而长流不息。”连续几年雄居世界500强之首的沃尔玛成功的奥秘就在于沃尔玛的企业文化。为什么通用电气的旗帜百年不倒?GE前首席执行官杰克·韦尔奇认为：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”不难发现世界

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企业的人文性：德行并立22-24

摘要：中国的优秀传统文化，实际上是一部道德的教育史。管理就是通过管理方法和工具来规范人们的行为来扬长避短，所以说企业的人文性，就是对企业员工的道德培养和提升企业的社会性。企业在指导员工通过他们的行为，通过他们的系统活动，系统做出贡献的这样一个企业的活动，这两者的高度结合，

企业长寿大道25-26

摘要：企业文化作为一种新的社会现象，越来越多地为人们所认识，它正在打破国界，在全世界兴起，成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。当前，随着世界经济一体化的进程加快，企业的竞争越来越明显地表现在企业文化的较量上，优秀的企业文化能够使员工凝聚在一起，帮助他们认同企业目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，培养全体员工强烈的忧患意识。帮助员工了解公司的政策，调节人与人之间、个人与团队之间、个人与企业之间的相互利益关系。充分相信

向传统管理挑战27-28

摘要：目前，外企业管理、企业文化的研究早已超越了纯科学化、理论化和显性行为管理的层面，企业文化、组织行为的研究已深入到诸如工作伦理、情绪商数、职业生涯规划、企业再造、组织学习、核心能力、文化创新、管理伦理、绿色管理等隐性因素方面。美国著名管理学家拉比尔S·巴赛指出，新世纪有效的管理者在实施企业文化中应当充分注意情境管理的方法。孔茨也曾指出，企业文化就是使有正式组织形式的团体中的成员顺利

现代管理的发展趋势29-30

摘要：管理是组织实现目标的关键因素，是社会进步的重要力量，随着时间的推移和社会的发展进步，其本身也在不断地变化和发展。归纳起来，现代管理出现以下一些发展趋势。

红帽子企业及其产权问题31-32

摘要：所谓红帽子企业，是指由私人资本投资设立，而又以公有制企业(包括国有和集体企业)的名义进行注册登记的企业，或者挂靠在公有制企业之下的企业，即名为公有制企业实为私有制企业。

中国人应当怎样对待手中的积蓄？33-34

摘要：对于手中多出来的积蓄，有人提出“先买房还是先买车”这个问题，我想这首先取决于你是工薪阶层还是工商人士。中国的工薪阶层攒点钱并不容易，一年攒5万，30万元需要6年，50万元需要10年。在我们国家，工薪阶层要想买房往往需要10年以上的储蓄。至于那些收入低者，买房所需要的时间可能就更长了。

商业银行企业文化创新35-36

摘要：作为整个社会文化的一种亚文化形态，企业文化作为企业的价值观和员工普遍的行为规则，同企业发展史同一个血脉。任何企业，无论是否有一个系统的归纳和明确的表述，企业文化是现实存在的，存在于员工普遍的行为之中，通过企业通常的运行惯例折射出来。国有商业银行的企业文化以其赖以生存的经济的发展水平及开放程度为基础，是整个社会文化观念的缩影，是从专业银行脱

倡导道德管理的汪海37-38

摘要：1841年，人类近代工业史上诞生了第一个职业企业家，管理科学从此登上历史舞台。

俞尧昌话说格兰仕——准备做50年的跨国公司“苦力”39-41

摘要：世界工厂在价值链上的位置清晰可见：以美国市场为例，制造商大概占5％～8％左右，至多lO％；大物流占15％左右；流通领域占60％左右；委托当地的服务商占10-20%左右。

特色的管理模式让企业文化落地生根42-43

摘要：中国企业需要建立符合具有自身生命力和中国特色的管理模式，中国企业更需要基于自身文化环境的企业文化战略管理模式，中国管理咨询需要更适合中国企业植根发展的企业文化理论支持以及企业文化战略管理咨询实践技术。

好员工是赏识出来的44-45

摘要：如今，企业之间的竞争力越来越地表现为人才之间的竞争。拥有好员工越多的企业，其竞争力无疑越强。所以，企业也花费越来越多的时间和精力进行人力资源管理，并制定了各种各样的规章制度，希望通过加大人力资源管理力度和制度约束管出更多的好员工。