企业文化杂志 省级期刊

企业文化 2004年第05期杂志 文档列表

企业文化杂志编者的话

编者的话1-1

企业文化杂志话题

职业经理人“痛苦”知多少5-9

摘要：近几年来，有关职业经理人跳槽换岗或失去信任的消息频繁见诸报端。先有吴士宏离开微软(中国)公司进入TCL，又离开TCL的消息，后来又有“中国职业经理人第一案”的王惟尊背叛大股东倒向投资方，被捕入狱又无罪释放的新闻，接着是新浪网的王志东被资本“玩”了一把，让多数股东驱逐，离开了新浪的“热炒”，

唐骏：我庆幸我因此完整10-11

摘要：从10年前出身网落、自我创业，而后加盟跨国公司，到现在辅助民营企业，唐骏为其三大经历和三次转变感到欣慰：“我很庆幸我的经历由此而完整。”

感动十年——唐骏跳槽有“道”12-13

摘要：2004年2月9日下午，北京东方君悦大酒店，在“盛大网络聘任唐骏总裁职务新闻会”上，刚刚离开微软的唐骏先从微软大中华区CEO陈永正手中接过微软中国公司“荣誉总裁”的称号，再从盛大公司董事长陈天桥的手中接过盛大网络总裁的聘书，完成了他职业生涯中的又一次转型。面对在场的百余媒体，唐骏掩饰不住内心的伤感，但他说得最多的两个字却是：“感谢”!

“空降兵”张醒生活得好潇洒14-18

摘要：一般业内人士都知道，作为一个职业经理人，突然降临到某一个企业，开始的日子一定是不好过的。不是“水土不服”就是被“伏兵”打垮，成功的例子似乎为数不多。然而，作为一个空降兵，职业经理人张醒生，带着12年跨国公司的成功经验和技术背景，带着深入骨髓的国有企业文化和跨国企业文化以及全球化的经营思维，

企业文化杂志关注

中国企业呼唤高素质的职业经理人19-22

摘要：从20世纪的最后几年直至我们跨入21世纪，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体“炒作”之后，广东华帝集团也提出“只要你干得比我好”，就出高薪聘请你当职业经理人。尤其当国内企业整体管

等待第二代职业经理人23-25

摘要：国际成熟的职业经理人是对市场有高度判断能力的人，他们本人在行为举目上比较注重规矩，知道自己的权利，能够大胆地做事，同时又受到约束。他们有很高的眼光和很宽的视野，有沟通能力和团队精神，能够精确地把握民主和集权限尺度。他们应该是具有领袖眼光和创新精神的人，他们应该是目前民营企业领袖、职业经理人和国有企业家三种精华的结合。

企业文化杂志论坛

CEO的分量有多重26-27

摘要：著名的博雅公关有限公司是一家专门为全球顶级企业CEO服务的公司。该公司总裁兼CEO柯伟思认为，当前决定企业命运的要素已经取决于价值观、信念、可信度、正直感、责任感，而这些方面的确立、执行和延续，企业的CEO扮演着最重要的角色。

职业经理人的成长烦恼28-33

另类解读：老板与职业经理人之争34-37

摘要：为什么很多业绩出众的职业经理人被迫离职?企业家与职业经理人为什么总是纷争不断?根本原因，在于企业家与职业经理人的人生舞台之争，其本质是两种生命意志的对抗。

中国企业家价值取向——重义轻权利38-41

摘要：大量的国内外研究和实践表明，企业生存和发展的关键，不仅取决于企业家的管理经验和能力，更重要的是取决于企业文化，而企业文化的核心是企业的价值观。中国企业家调查系统近日在北京举行的“中国企业家成长与发展调查结果暨研讨会”上公布的调查结果显示，在一般价值取向上，大部分企业经营者更看重的是品格，强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面的价值。同时，多数企业经营者并不过分看重金钱、权力，希望过上比较富裕的生活。

企业文化杂志经理人手记

我看职业经理人跳槽42-42

摘要：2月9日，我成了中国最大网络游戏企业——上海盛大网络发展有限公司的总裁，同时，我也很荣幸地获得微软（中国）有限公司名誉总裁的称号。这在我职业生涯中，可以说是开创了一个新历程，我也很想与大家一块分享我对职业经理人看法的点点滴滴。

《西游记》人物启示——团队结构散议43-43

摘要：《西游记》的书和影视作品看了不知多少，对其中的故事和主要人物更是烂熟于心。但是前几天一位研究心理测试与人才甄选的朋友的一席话，却给了我别样的感悟。

企业文化杂志人物

管理是我的宗教——记网通集团副总裁田溯宁44-47

摘要：在中国电信市场，田溯宁算是一个响当当的人物。1999年，田溯宁从亚信毅然转到中国网络通信有限公司，成为中国电信业第一位由国企聘请的私企老总，从此名声鹊起。2002年，由原北方中国电信、原网通(小网通)、吉通组成新的网通集团，田溯宁出任副总裁，主管资本运营及国际业务。2000年1月l5日，田溯宁被评为“中国十大杰出网络人物”之一；7月，他被美国《商业周刊》评为“亚洲风云人物”。

企业文化杂志职场

谁是合格的职业经理人48-49

摘要：职业经理人是现代企业中具有特殊身份意义的人。

职场文化列国志49-51

摘要：快乐的、不快乐的薪水、期权、职位、培训、发展空间……在实力骄人的跨国公司那里都不难实现。那么，分别在哪里?唯一的答案．文化。

企业文化杂志新知

企业文化的塑造和变革52-53

摘要：新经济时代的到来对企业的员工管理提出更高的要求。我们在充分注意员工行为管理的同时，还必须充分注意对员工的头脑管理，也就是思想管理，或者称之为文化管理。因为今天的员工思想意识活跃，我们更多的

中国企业文化发展趋势评介54-56

摘要：随着新世纪的到来，企业文化建设必将呈现出新的时代特征。