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企业经济 2018年第04期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

做强实体经济 夯实高质量发展根基1-1

摘要：在党的报告中提出,建设现代化经济体系,必须把发展经济的着力点放在实体经济上,把提高供给体系质量作为主攻方向,显著增强我国经济质量优势。《2018年国务院政府工作报告》指出,坚持把发展经济着力点放在实体经济上,继续抓好＂三去一降一补＂,大力简政减税减费,不断优化营商环境,进一步激发市场主体活力,提升经济发展质量。

企业经济杂志特稿

中国-中南半岛经济走廊建设下的贸易合作研究5-10

摘要：结合中国-中南半岛经济走廊建设现状,本文基于扩展的引力模型,利用中国与中南半岛七个国家2000-2015年数据进行实证研究。结果表明：无论从整体层面还是分区域层面,经济规模、人口规模、城市化率对贸易合作都有显著正影响,而陆地接壤反而会起到抑制作用。地理距离在区域1层面（中低等收入国家）对贸易合作有显著负影响,而在整体层面和区域2层面（中高、高等收入国家）却有正向影响。因此,中国应携手中南半岛国家共同发展经济,加强跨境交通网络建设,大力培育外贸新业态以促进贸易合作的顺利开展。

企业经济杂志低碳经济

“美丽中国”背景下我国绿色金融发展与产业结构优化11-18

摘要：在我国经济发展进入新时代和大力倡导供给侧结构性改革的时代背景下,研究绿色金融发展与优化产业结构对加快生态文明体制改革和建设＂美丽中国＂具有重要的现实意义。本文在分析了我国绿色金融发展现状、绿色金融促进我国产业结构调整机理与体系构建的基础上,通过建立灰色关联模型对我国2008-2016年绿色金融与产业结构关联度进行了实证分析。最后,为进一步推动我国绿色金融促进产业结构优化升级,提出促进绿色金融助力传统产业的绿色转型升级、完善绿色金融与绿色产业政策的对接、搭建绿色科技创新资源平台和构建各具特色的区域绿色金融发展模式的建议。

知识型消费者新能源汽车购买行为影响因素研究——基于扎根理论的探索19-26

摘要：本文运用扎根理论的探索性研究技术,构建了知识型消费者新能源汽车购买行为的影响因素模型。结果显示：购买意愿、配套基础设施和经济成本是知识型消费者购买新能源汽车的直接动因,经济激励型政策和行政限制型政策通过影响购买意愿间接作用于购买行为,其中行政限制政策的效果更好;气候问题感知、环境态度、价值观、信任度、时尚个性体验是激发购买意愿的个体心理动因;社会规范、角色地位、面子文化、从众心理是诱发购买意愿的群体心理诱因;信息宣传和产品技术特征因素则通过影响个体心理间接驱动购买意愿。因此,经济激励与形成限制双向政策双管齐下,加快配套基础设施建设,提高新能源汽车的技术认同度,塑造产品的时尚感和社会地位形象,是推广新能源汽车的重要途径。

企业经济杂志企业战略

分享经济背景下企业商业模式比较分析——以美国Uber与中国滴滴为例27-35

摘要：随着＂互联网＋＂时代的到来,分享经济正蓬勃发展,且以其革命性的力量颠覆传统产业的商业模式。我国发展分享经济既有得天独厚的优势条件,也有强大而迫切的现实需求。本文基于Johnson和Christensen的商业模式四要素模型将美国Uber与我国滴滴的商业模式进行分析与对比,总结出分享经济商业模式应具备提倡分享概念、搭建互联网平台、提供个性化服务、建立信任机制、重塑供需匹配的基本特征。并对我国企业更好地发展分享经济提出整体化建议：企业应了解自身优势,不盲目照搬全球领先企业,打造具有中国特色的分享经济新模式;打造＂互联网平台＋合作伙伴＋顾客＂模式,寻求跨界协同;深入了解与分析国际市场宏观、微观环境,寻求外国本土企业合作,加快企业＂走出去＂。

社会网络关系嵌入过度与企业资源获取：双中介模型36-41

摘要：本文基于社会网络与社会认知理论,探讨了社会网络关系嵌入过度对企业资源获取的影响以及两者之间的中介机制。通过270份调查数据的研究结果发现：社会网络关系嵌入过度对企业资源获取具有显著负向影响,认知偏差和网络锁定在两者之间起中介作用。因此,企业在借助社会网络关系获取资源时,一定要保持社会网络关系嵌入的适度性,将有限的时间和精力聚焦在识别优质资源和有效避免网络锁定上,发挥＂关系优势＂,避免＂关系陷阱＂,从而获取更多的优质资源。

O2O商业生态系统的价值共创过程模型与机制42-49

摘要：大数据与实体经济深度融合战略依靠技术与服务创新的双引擎驱动,O2O商业模式正是融合技术与服务创新的重要实践与产物。本文在梳理相关文献的基础上,首先解构了O2O商业生态系统中不同层次的系统要素;其次分析了以数据为牵引的O2O商业生态系统价值共创过程模型;最后从数据挖掘、制度环境、利益分配、价值整合方面构建了O2O商业生态系统价值共创机制,并为企业提出相应情境下的对策建议：在进行价值共创时,企业要以互动为价值创造方式、以服务顾客为指导思想;明确数据整合的方向与界限;注重与合作伙伴联手共享不同业务数据资源,以开拓价值共创领域。

电商企业刷单与电商平台监管的演化博弈分析50-55

摘要：刷单是当前电商环境下常见的虚假交易行为。本文基于演化博弈理论,构建电商企业与电商平台的演化博弈模型,分析二者的演化策略及其条件,并运用Matlab进行情景仿真得出相应监管启示,最后从政府和电商平台两个方面提出了制约电商企业刷单行为的建议。研究发现,当社会各方对刷单重视度低时,平台实施消（积）极监管的声誉损失（收益）不高,政府应介入到平台监管中;刷单监管存在根本性和辅助性两类策略,社会各方应优先做好根本性策略。政策建议包括：提高电商企业刷单成本,加大刷单惩罚力度;政府应拓宽社会举报渠道,并适时介入平台监管;平台应主动开放监管信息,重点强化事后监管效度;建立多元化的电商企业评价排名制度。

企业经济杂志管理纵横

经营模式变迁对企业价值网络形成的影响机理——以制造型企业为例56-65

摘要：企业经营的模式变迁需要重构与之相适应的价值网络,但此方面相关研究较少,尤其是经营模式变迁对企业价值网络形成的影响机理有待进一步探究。本文在分析经营模式与价值网络现有文献基础上,考察了经营模式变迁过程中所体现的边界拓展能力、技术能力、模块化能力以及知识管理能力如何影响包含价值主张、关系网络构建、价值创造的价值网络形成过程。结果表明：企业边界拓展能力、技术能力、模块化能力以及知识管理能力均对价值主张、关系网络构建、价值创造具有正向影响。基于研究结果,本文建议企业可以通过加强能力培养主动适应环境变化,并积极拓展经营模式,实现经营模式多样化,促进企业新价值主张的形成并创造价值。

数字经济环境下企业CIO的胜任能力特征探究66-72

摘要：本文实证探索了我国数字经济背景下企业CIO胜任能力特征模型,提炼了数字经济环境中企业CIO胜任能力特征条目。通过文献回顾,应用内容分析法对137家企业的招聘广告进行了文本分析。研究发现,数字经济环境下企业对CIO的基准性胜任能力特征要求包括：较高的学历,较长时间的信息技术工作年限,中级层次信息系统知识和高级层次信息战略知识,计算机、信息管理和人力资源管理相关专业。鉴别性胜任能力特征要求较为重视组织协调能力、人际交往能力、领导能力、个人性格品质、市场认知能力和执行能力。最后,从企业CIO的选聘和甄选、培训和考核以及获得高管团队支持等方面提出了相应管理建议。

基于订单调度的B2C电子商务服务质量评价73-79

摘要：服务质量满意度研究在B2C公司的生存和成功中起着重要的作用。只有在认识到自己服务质量水平的前提下,才能不断提升顾客购物体验,同时对服务质量进行创新和潜力挖掘。本文利用目标-手段链理论和对文献进行回顾,得出电子商务服务质量的决定维度,重点考虑订单调度、客户服务、网站设计、商品可靠性和安全/隐私这五个维度,探究每个维度下电子商务服务质量感知基础的属性,制定现有研究未涵盖的属性综合评价指标体系。然后运用模糊评价法分析每个属性的重要性。本文最后提出优化订单调度策略、提升客户服务水平、提高商品可靠性等服务质量改进以及基于用户配送时间敏感度的在线订单调度数学模型的建议。

企业经济杂志经营谋略

消费者对有机食品支付意愿的品种差异及其影响因素——以大米和五花肉的比较为例80-86

摘要：以有机大米和有机五花肉为例,采取双边界二分式CVM,使用北京地区744个网上调查样本数据,研究消费者对有机食品支付意愿的品种差异及其影响因素。结果显示：收入、购买频率和有机标识的信任水平对有机食品的支付意愿具有显著的正向影响,而年龄、婚姻、性别和教育水平等消费者个体特征变量影响不显著;有机大米的溢价率高于有机五花肉,主要受食品需求弹性、购买频率、信任水平和环境保护属性等因素的影响。因此,有机食品企业可按收入和购买频率更好地识别目标群体;通过强化消费者对有机食品的信任,提高支付意愿水平;且在定价时应考虑溢价率在品种间的差异。

虚拟品牌社区用户参与和沉浸机理87-94

摘要：粉丝页作为虚拟品牌社区的一种特殊表现形式,是当下品牌营销的发展趋势。本文利用结构方程模型,探讨中韩两国粉丝页用户品牌参与和沉浸的五大动机因素（功能性、社会心理、享乐性、经济性和品牌形象）,以及沉浸和参与对购买意愿的影响。研究发现,不同文化背景下,参与和沉浸的动机均有差异,并且对用户的购买行为产生不同程度的影响。本文是首篇聚焦比较中韩消费者粉丝页参与和沉浸的研究,并针对性地提出了建立活跃社区环境、分类话题、优惠促销等差异化营销策略,有助于为中国企业经营全球化的虚拟品牌社区提供参考借鉴。

企业经济杂志人力资源

我国上市公司独立董事质疑的经验证据95-102

摘要：董事会人云亦云现象普遍,合议制是否有效备受质疑。利用中国证券市场特有的独立董事意见公告数据,研究独立董事公开质疑行为,可从相反的视角为现状提供经验证据。通过对非金融上市公司独立董事质疑的描述统计和对比分析,研究发现独立董事质疑至今极为罕见;绝大多数质疑采用温和委婉方式;质疑事项集中于人事任免、投资收购或关联交易。有关独立董事个体特征分析表明,声誉越高、年龄越轻的独立董事就越有可能对管理层动议提出质疑;就组织特征而言,董事会会议频率越高、股权集中度越低、董事长总经理两职分设,以及规模相对较小的公司,独立董事更有可能表达不同看法。文章认为,构筑富有建设性冲突氛围的董事会宜针对性地作出制度安排。

战略执行流程、中层经理战略承诺与员工绩效及态度——基于多案例的研究103-109

摘要：本文通过分析多案例探索战略执行流程、中层经理战略承诺及员工绩效和态度的关系,构建了理论模型。研究发现：战略执行流程的人员和运营子流程对中层经理战略承诺水平有较大正向影响,而战略分解子流程对中层经理战略承诺影响不大;员工-组织关系（EOR）调节中层经理战略承诺水平对员工绩效和态度的影响：相互投入型EOR增强中层经理战略承诺水平对员工绩效和态度的正向影响;投资不足与准现货契约型EOR减弱中层经理战略承诺水平对员工绩效和态度的正向影响;过度投资型EOR提升中层经理战略承诺水平对员工绩效的正向影响,但对态度无调节作用。因此,中层经理应提高自身战略承诺水平,以获取较高的员工绩效和态度;高管层应以提高人员流程和运营流程成熟度为主,提高战略分解流程成熟度为辅来促进中层经理战略承诺水平的提升;企业应紧扣自身资源条件,全力构建相互投入型EOR,尽量规避准现货契约与投入不足型EOR的形成。

人力资源协同管理下的HR三支柱构建110-116

摘要：党的报告中有关人力资源管理的论述,概括起来是四个方面：人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方面是互为逻辑、相关促进的,而人力资源协同发展是关键。虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义。本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示。

情感型领导对组织公民行为的影响：一个有中介的调节模型117-123

摘要：基于社会交换理论,考察了情感型领导对组织公民行为的影响。采用问卷调查法,对收集的217份有效样本进行层级回归。研究结果显示：情感型领导对心理授权和组织公民行为均具有正向影响;权力距离正向调节了情感型领导对心理授权和组织公民行为的影响,并且心理授权完全中介了情感型领导与权力距离之间的交互作用对组织公民行为的影响。最后,建议企业鼓励实施情感型领导,进而提升员工心理授权,同时考虑员工的权力距离,从而使员工展现更多的组织公民行为。本文揭示了情感型领导对组织公民行为的内在影响机制,为企业提升员工组织公民行为提供理论依据。

企业经济杂志行业探讨

我国房屋租赁市场发展缓慢的制度原因及对策124-132

摘要：房屋租赁市场是房地产市场的重要组成部分,但我国房屋租赁市场发展缓慢已成为制约房地产市场健康均衡发展的关键因素。本文研究发现,激励缺失是我国房屋租赁市场发展缓慢的主要原因。文章运用新制度学中制度激励理论,分析发现租购同权改革有利于改善我国房屋租购市场失衡现状,推动房屋租赁市场加快发展。并且,采用定量的分析方法,运用房屋租售比和房价租金比两个指标,深入剖析房屋租售市场发展严重失衡的现实,并从租购同权改革入手,提出了完善房屋租赁市场政策设计与制度安排、优化城市公共服务资源、健全房屋租赁法规体系、建立居民房屋租赁信息系统的对策建议,以促进我国房屋租赁市场快速发展。