企业经济杂志

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企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

Enterprise Economy

  • 36-1004/F 国内刊号
  • 1006-5024 国际刊号
  • 1.32 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
企业经济是江西省社会科学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1981年创刊,目前已被北大期刊(中国人文社会科学期刊)、知网收录(中)等知名数据库收录,是江西省社会科学院主管的国家重点学术期刊之一。企业经济在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨

企业经济 2018年第02期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语
高质量发展 新时代的号角1-1

摘要:在党的报告中指出:“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构,转换增长动力的攻关期”。这是对我国经济发展阶段变化和现在所处关口作出的一个重大判断,为今后我国经济发展指明了方向、提出了任务,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

企业经济杂志特稿
协调发展理念下长江经济带绿色发展思考——借鉴莱茵河流域绿色协调发展经验5-10

摘要:长江经济带发展必须走绿色协调发展之路.这是长江经济带落实五大发展理念、实施长江经济带发展战略、应对长江经济带发展失衡、顺应国际流域发展趋势的必然选择。目前.长江经济带绿色发展不平衡、不协调问题突出,主要表现为绿色要素流动不自由、绿色主体功能约束不强、绿色公共服务不均等和资源环境承栽不协调。欧洲国家在治理莱茵河流域过程中,积累了绿色要素整体流动、绿色空间整体布局、绿色服务整体提升、绿色治理整体推进等经验,可以为长江经济带绿色协调发展提供有益启示。协调发展理念下长江经济带绿色发展,必须促进绿色要素有序自由流动、提高绿色主体功能约束水平、实现绿色基本公共服务均等、增强绿色资源环境承载能力,这样才能把长江经济带建设成为我国生态文明建设的先行示范带、创新驱动带、协调发展带。

企业经济杂志专题·学习党的精神
新时代我国区域协调发展战略若干思考11-19

摘要:党的针对新时代中国特色社会主义主要矛盾的转化。把“实施区域协调发展战略”作为解决发展不平衡不充分问题的重要方略,为我国区域发展和区域政策指明了方向。目前我国各地区经济稳步增长,尤其是中西部工业化、城镇化进程提速,全国区域总体差异呈现收敛态势,但各大区域内部分化值得关注。未来我国区域经济要按照新发展理念,加快培育新增长动能,进一步提高区域发展的协调性和协同性。要统筹推进“三大战略”和“四大板块”发展,以雄安新区建设为样板探索人口经济密集地区优化发展新模式,以大城市群、特色小(城)镇和乡村振兴为重点构建现代化城乡体系.以集中连片特困区为重点加快区域整体性脱贫,以长江经济带为重点深入推进生态文明建设,以体制改革为突破口推动新一轮东北老工业基地振兴,以港澳与内地的一体化发展打造粤港澳大湾区世界级城市群。

中国与“一带一路”沿线国家文化企业合作新路径——以双维度整合视角下中蒙俄经济走廊为例20-26

摘要:党的报告关于“一带一路”建设的要求,使得文化产业被列为重要的开放领域。中国与“一带一路”沿线国家文化企业的合作,至今仍是以文化产品或要素贸易为主,深层次的企业合作并不多见。鉴于此.本文基于企业合作的横向一纵向维度(价值链环节的匹配程度)、市场化一层级化维度(合作关系的紧密程度)构建了文化企业国际合作的双维度概念模型。根据对中蒙俄经济走廊文化企业的发展现状、价值链环节、交易复杂性、知识重要性及行业准入限制的分析后提出:知识产权型文化企业以战略联盟、品牌特许、合资经营等合作路径为主;服务型文化企业以项目合作、合资经营及股权收购等合作路径为主;产品型文化企业以要素贸易、技术引进、市场开拓等合作路径为主。

创新扩散趋势下创新创业主体培育的思路——依托大企业的孵化与裂变27-33

摘要:党的报告中指出,要激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。同时还指出,要加强对中小企业创新的支持,促进科技成果转化。但在众创空间大批量建设的情境下,众多地区仍面临着创新创业力量薄弱、市场主体数量不足等困境。创新扩散是一直存在于企业内的一种现象,把握和利用创新扩散要素,并掌握其变化趋势,可以帮助企业更有效地利用内部创新资源孵化创新创业主体。本文通过对3种不同类型企业利用创新要素扩散的案例进行分析,提出企业通过搭建不同类型的平台或渠道,可以有效地利用创新扩散的要素,进行创新创业主体的孵化,并提炼出立足企业生命周期、基于企业战略需求、明确创新扩散优势要素的创新创业主体培育基本思路。

“新时代”国有经济布局优化研究34-41

摘要:中国经济已逐渐从工业化和制造业驱动转变为城市化和现代服务业驱动,国有企业作为全民所有制的企业.只有通过国家顶层设计的改革才能有效推动产业结构的调整,进而优化国有经济布局。这也使得供给侧改革背景下的国有企业战略调整意义重大。本文从分析国有企业行业分布现状入手,发现工业国有企业盈利下降、负债较高,承担较大的就业、税负贡献责任等;而国有经济布局虽然快速转向现代服务业等。但社会责任依旧主要由工业承担,造成国有经济分布、盈利和社会责任上的不匹配。这种不匹配正是国有企业行业调整的障碍。在供给侧改革下,国有企业既要合理处置存量,扩大优质增量,又要发挥投资在优化供给结构中的关键性作用,并通过推进混合所有制改革,防范化解国有企业的债务风险,推动国有经济优化布局和战略性结构调整。

资源型产业生态化与区域经济可持续发展——基于丝绸之路经济带核心区的实证研究42-50

摘要:文章基于资源型产业生态化与区域经济可持续发展的理论框架,建立资源型产业生态化的宏观及微观经济绩效模型,选取资源较为富集的丝绸之路经济带核心区各资源型产业面板数据进行实证检验。研究表明:资源型产业生态化发展对区域经济增长及微观企业利润提升均具有正向的促进作用,资源效率的微观绩效显著,宏观绩效不显著;环境效率的宏观绩效显著,微观绩效不显著。促进丝绸之路经济带核心区经济可持续发展,应当以资源型产业生态化为导向,深入推进资源型产业供给侧结构性改革.建立健全科技研发体系、政策法规以及行政管理机制。

互联网时代下“丝绸之路经济带”金融合作新路径51-55

摘要:党的报告指出:“要以‘一带一路’建设为重点,坚持引进来和走出去并重。遵循共商共建共享原则,加强创新能力开放合作。”目前.“丝绸之路经济带”金融合作正在为合作共赢融通更多商机。同时。互联网技术因其具有汇集社会资本、削减贸易成本、降低信息不对称等优势,为“丝绸之路经济带”金融合作提供了新的技术支撑。本文利用SWOT模型.对互联网时代下“丝绸之路经济带”金融合作的优势、劣势、机会及挑战进行了分析,并据此提出利用互联网重构“丝绸之路经济带”金融合作模式的新举措:建设第三方支付和跨境电子贸易服务平台;建立区域数据互联网共享中心:推动互联网金融创新;建立区域互联网金融监管体系和推动网络文化交流等。

企业经济杂志低碳经济
高耗能企业技术创新与节能减排系统耦合度分析56-62

摘要:新时代下加强技术创新与节能减排是促进我国高耗能企业实现转型升级的重要工作,二者之间相互影响,应实现耦合乃至协同发展。本文构建了高耗能企业技术创新和节能减排系统评价指标体系、双向关联度和耦合度评价模型,以2006—2015年间宝钢公司的数据为例,对技术创新与节能减排系统间耦合影响展开实证分析,得出如下结论:技术创新系统与节能减排系统的交互作用已基本达到良性耦合的程度,但强度不高、不均衡、有短板;技术创新对节能减排的影响大于节能减排对技术创新的反作用。最后,提出了完善企业技术创新体系、推进技术创新与节能减排协同发展、提高绿色创新和制造能力的对策建议。

交易型低碳消费引导政策工具创新与探索63-68

摘要:党的“”报告已将绿色低碳作为培育我国经济增长新动能的重点领域之一,这势必要求突破既有低碳政策机制格局,建立以低碳消费引领低碳生产的激励导向。为了突破既有低碳消费政策设计思路,应探索兼顾减排效率和经济效率的政策路径作为政策工具创新宗旨。本文设计了交易型“低碳消费碳节约交易”引导政策工具群,它由核心政策工具和配套政策工具组成。核心政策工具就是在预估交易参与方激励响应的基础上,构建如下激励路径:政府对企业购进节约碳权的行为给予税金抵扣优惠。对居民家庭建立节约碳权储存及市场交易制度。这种核心政策工具具有减量激励、总量交易与基线交易相融合以及自愿交易三大机制特性。为了解决核心政策工具中的交易成本和市场势力问题,设计或优化的配套政策工具包括碳标识制度、低碳消费社会服务体系、消费碳信用制度、监管制度,以此形成政策工具之间的激励响应管道以及响应保障机理。

我国城市生活垃圾焚烧对环境健康的影响69-77

摘要:基于2006—2015年六个国控标准的生活垃圾焚烧厂二噁英检测面板数据,运用双重差分(Difference in Difference。DID)分析生活垃圾焚烧产生的二噁英污染对不同地区婴儿死亡率(IMR)的影响。结果发现:不论是Reduce—from方程回归结果还是二阶段回归结果,都证明整个研究期垃圾焚烧并未显著增加IMR值,即二者之间不存在显著性影响。病理学检验和异质性检验结果则表明,源于较为严格的环境污染控制措施和技术,有垃圾焚烧厂的行政区其IMR值与对照区并无显著区别。对于我国日益增长的生活垃圾产生量,若能合理规划好邻避距离,并执行严格的排放标准,垃圾焚烧是解决垃圾围城的较好方法。根本举措仍需加强源头减量和生活垃圾分类,降低垃圾焚烧的二噁英污染。

企业经济杂志企业战略
资源组合方式和双元创新的实证分析78-87

摘要:双元创新在激烈的竞争环境中尤为重要,它对提高组织绩效起着十分重要的作用。本文基于双元理论和资源基础理论,构建了一个资源组合方式、双元创新和组织绩效的整合模型。对我国190家医院的数据进行实证分析的结果表明。资源内部开发和资源外部获取都促进了双元创新,并且两者是互为补充的。此外,组织规模正向调节了资源内部开发和双元创新的关系,而负向调节了资源外部获取和双元创新的关系。实践中,企业可以通过资源外部获取和内部开发两种途径来实现双元创新活动。另外,为了实现双元创新,大企业应该更加充分利用自身的资源,而小企业则应该注重吸收外部资源。

哨费者伪善感知对态度和行为掏影响88-94

摘要:通过对消费者伪善感知响应的研究发现,消费者对企业伪善感知所引发的对企业态度和行为的负面影响,是通过负面情绪这一中介要素来发挥作用的。而消费者对企业伪善行为的归因也很重要,因为对企业伪善行为归因的判断能影响消费者的伪善感知水平和负面情绪水平。企业在实施CSR活动过程中,要从解决社会问题的角度出发。合理规划和及时沟通。当消费者产生伪善感知时,需要及时对产生问题的原因进行解释并安抚消费者情绪,从而减少消费者伪善感知的负面影响。

企业经济杂志管理纵横
我国上市公司舞弊揭发制度建设:基于内容分析的经验证据95-101

摘要:公司舞弊揭发制度又称吹哨制度。是抑制公司舞弊、提高公司治理质量的重要制度安排。本文回顾了国外上市公司舞弊揭发立法规制发展情况,指出了我国上市公司舞弊揭发制度建设亟需改进的领域。通过内容分析法对我国128家上市公司反舞弊制度文本从组织设计、舞弊行为界定、舞弊揭发方式、流程等角度展开经验评价,发现我国上市公司舞弊揭发制度存在对损害公共利益的违法行为关注较少、舞弊揭发组织制度设计不健全、对舞弊外部揭发渠道不明确等问题。最后,从公司治理与外部立法视角对我国上市公司舞弊揭发的制度完善及立法建设提出了具体建议。

基于结构熵权-模糊综合评价的企业环境绩效审计模型构建102-107

摘要:随着社会对环境问题的日益重视,将环境审计融入企业管理并定期出具环境审计报告,是企业谋求长远发展的战略举措。本文从环境绩效指标体系构建入手,运用综合评价方法,提出了基于PSR框架的环境绩效审计指标体系,并构建结构熵权一模糊综合评价模型。在模型中引入了结构熵权法和最大隶属度有效性判定原则,使综合评判结果更合理。随后,经过实例分析,评价结果基本与实际相符,验证了模型的有效性。最后,从三个方面提出了加强企业环境绩效审计的对策建议:完善企业环境审计指导性标准体系;多部门多专业联动开展企业环境审计,加强企业环境审计试点工作。

互联网+供应链金融:中小企业融资新思路108-114

摘要:本文在简要回顾国内外关于供应链金融理论和发展模式的基础上。认为互联网与供应链金融相结合是解决中小企业融资难等问题的有效途径。在“互联网+”发展战略推动下,中小企业与云计算、大数据等技术的深度融合,能够挖掘出可视化、社会化的信用信息,推动信用价值的构建。“互联网+供应链金融”模式通过构建一个跨平台、跨地区、跨资金来源和跨行业的生态系统,实现“四流合一”线上化和交易信息的共享共治.有利于降低信息不对称风险.提高中小企业融资效率。最后,本文建议从完善金融系统建设、优化中小企业融资环境、推动区块链与供应链金融结合以及增强中小企业可持续健康发展能力等方面.助推“互联网+供应链金融”融资模式发展。

企业经济杂志人力资源
家长式人力资源管理影响员工行为的二元路径115-119

摘要:本文探讨了家长式人力资源管理通过“应有之情”和“真有之情”工作动机影响员工行为的双重路径。家长式人力资源管理包含权威遵循、人际福利、年功秩序和忠诚培养四个维度。其中年功秩序以及权威遵循通过规范动机对员工服从行为产生影响,人际福利以及忠诚培养通过情感动机对员工主动行为产生影响,垂直集体主义价值观和传统性在家长式人力资源管理对员工工作动机的影响中起调节作用。在此基础上,本文提出了相应的策略及建议:修正权威遵循的人力资源策略,塑造制度权威;注重情感激励和重视忠诚的培育;兼顾多种因素,建立科学的考核体系;了解员工价值观,及时修正家长式人力资源策略。本研究旨在为企业兼顾效率和温情、平衡员工“真有之情”和“应有之情”提供借鉴。

企业员工职业生涯韧性构念、影响因素及其提升策略120-124

摘要:变化万端的新经济已经改变了组织的结构和管理模式,职业环境随之变得越来越动态复杂,个体职业生涯发展也增加了诸多不确定性,这些都要求从业者具有更强的职业适应能力。因此,如何培养和提高员工的职业生涯韧性,以应对来自企业内外的压力,成为需要迫切关注的问题。职业生涯韧性是个体重要的潜质,有助于个人应付不断变化的事件,完成各阶段的任务。文章基于已有的文献,重新厘定了职业生涯韧性的概念,并分别从宏观、中观和微观三个角度分析影响职业生涯韧性的因素,在此基础上构建了整合模型,提出了提升组织员工职业生涯韧性的自我管理策略、企业帮助策略及社会支持策略等建议。