合理解读近期人民币贬值
摘要：货币贬值与货币升值相对称,是指单位货币价格的下降。从国内角度看,货币贬值意味着纸币价值下降;从国际角度看,货币贬值意味着本国货币兑换外国货币能力即对外汇价（汇率）的下降。人民币汇率一直牵动着国际国内资本市场的神经。自2015年元月末以来,人民币汇率一再急跌。直至8月11日,人民币兑美元中间价报价下调2%左右,创下有史以来最大单日跌幅。因而,有市场人士担心这项调整会引发人民币进入贬值通道,加剧人民币贬值风险。企业发展视域下全球价值链治理和产品采购标准关系
摘要：随着世界各国经济的发展,采购标准作为领导企业衡量商品合规性和可靠性的重要工具日益受到企业的重视。本文基于采购者能力和生产者能力将价值链划分为四种治理模式,并从GVC视角研究不同治理模式下领导企业所关注的采购标准及其对供应商升级的影响。基于此,对纺织服装产业、汽车产业、地方农业及IT产业的采购标准和供应商升级进行了实证检验,旨在为经济全球化背景下我国产业结构调整和升级提供理论借鉴。西方生态伦理演变及对工业企业伦理管理的价值导向
摘要：生态伦理是关于人与自然关系的伦理规范研究。西方的生态伦理经历了“人类中心伦理”、“生命中心伦理”两个阶段,正向“生态中心伦理”阶段发展,其发展历程呈现“阶梯型”发展趋势,生态伦理研究的每个重大突破,都是人类不断走向文明的基石。随着工业化进程加快,工业发展所导致的资源与环境危机愈发严峻,工业企业要谋求生存与持续发展,必须以生态伦理为价值取向,尊重生命,遵循生态规律,坚持“市场位与生态位”并重,按照复合生态系统原理与原则规划、设计并实施生态工程,推进工业文明向生态文明迈进。碳标签食品消费者支付意愿研究
摘要：碳标签制度是一种新型技术性贸易措施,在食品安全管理中作用显著。但若在食品包装上加贴标签,势必会导致产品成本提高、价格提升,给消费者对碳标签食品的消费支付意愿造成一定影响。本文通过实地调研,运用条件价值评估法,借助二元Logistic模型研究消费者对碳标签食品的支付意愿,并在此基础上深度剖析影响消费者碳标签食品购买支付意愿的因素。实证研究结果显示,我国消费者对碳标签食品的认知度严重偏低,消费者对碳标签的认可度和态度与其碳标签商品购买支付意愿呈现正相关关系,年龄、学历和收入个体的特征值对碳标签商品购买支付意愿也有正向作用。在此基础上,提出相关政策建议。基于BSC的快递企业绿色发展战略绩效评价
摘要：快递企业的综合效益、利益相关者、内部业务流程和学习与成长这四个维度存在相互促进关系。企业可以通过遵守环境法律法规、树立绿色环保声誉、加强绿色服务认证等措施争取利益相关者的认同，扩大绿色市场占有率；提高绿色包装使用率、绿色运输效率、加强绿色技术创新，有利于优化和绿化内部业务流程；而信息系统管理水平、绿色环保技术的培训与交流、人力资源管理中的绿色激励。能为实现企业的绿色可持续发展提供动力和能量。基于此，构建快速企业的绿色发展战略逻辑模型和绩效评价指标体系，以期为快递企业提高绿色发展战略管理的科学性，实现节能、减排、增效的绿色可持续发展提供借鉴参考。国有企业所有制改革的理论、实践及未来趋势
摘要：经济学理论对国有企业效率低下的原因主要有四种解释，对国有企业改革的主张大致分为市场环境说、公司治理说和产权说。中共十四届五中全会以来国有企业所有制改革在政策和实践层面不断发展，中共十八届三中全会后力度加大。这场由中央和地方政府主导、大大小小的国有企业和民营企业参与的制度变迁，在分类标准、混合方式、股权比例、国资证券化率、治理结构、投资平台和运营平台、员工激励、配套措施等具体方面进行了大胆尝试。政策稳定性、市场竞争环境建设、政府职能变革、意识形态支持以及改革的灵活性将是今后改革需要进一步突破的重点。TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响
摘要：把企业文化引入高管团队（TMT）理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明：TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,外部团队过程对企业业绩的两个维度均有正向影响,但不显著;企业文化的精神文化对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,制度文化对财务业绩维度有显著的正向影响;TMT团队过程的两个维度对企业文化的三个维度均有显著的正向影响;企业文化对TMT团队过程和企业业绩具有部分中介作用。中小企业上市公司IT投资的影响因素研究
摘要：IT投资是IT采纳企业产生绩效的前提,但现有文献对IT投资自身的影响因素研究不多。本文利用我国中小企业上市公司的数据,采用两阶段分析法,分别分析了中小企业是否进行IT投资的影响因素,以及IT投资数量的影响因素。结果表明：中小企业上市公司的IT硬件投资和IT软件投资要受到企业经营绩效、公司治理、所处行业等因素的影响,而每一方面的影响因素不完全相同。最后依据分析结果提出对于IT供应商、管理部门、中小企业管理者的启示。科技型企业股权激励的现状、问题与策略选择—基于南京150家企业的案例与数据
摘要：科技型企业实施股权激励机制,其特殊性在于其与企业的阶段性和高成长性有关。文章首先回顾了科技型企业股权激励的研究文献成果,其次通过问卷调查,实地考察了南京科技广场150家科技型企业股权激励的具体实施情况,分析了南京市科技型企业股权激励的现状,包括行业分布、功能作用以及制约因素等方面,剖析了南京市科技型企业股权激励制度的问题所在：法律不健全、宣传有障碍以及股权控制“集中”。在此基础上,提出科技型企业有效实施股权激励的策略选择。面向绩效的服务创新过程与管理控制评述
摘要：服务创新有三个基础性的关键要素：驱动力、过程和绩效。驱动力来自于主体、组织、外部轨道、创新系统、新知识等综合因素,结合了驱动力的创新过程由逆向阶段组成或是顺向阶段组成,进而产生包括过程和结果的各类服务创新绩效。在驱动力和绩效分类描述基础上,构建了涵盖全要素的服务创新过程概念模型,认为服务创新过程呈现出创新需求到绩效实现的多层次复杂交互特征。在此模型基础上,从主体控制、过程控制和保障机制三个层面阐述了服务创新控制的方法和内容,主体控制重在探讨顾客和供应商控制的重要性,过程控制表现为对子过程、界面、关系的关键管控,保障机制建立包括激励和推动创新源的作用发挥。最后,强调了面向绩效的服务创新过程控制应该是主动的管理过程,组织和管理者应当予以更高重视,并且提出了服务创新过程及控制机制的未来研究思路和研究范围,以及加大实证研究的必要性。公司理财战略危机·稳定·完善——以七匹狼公司理财战略目标改变为例
摘要：公司理财战略是一个长期规划与短期预算为一体的理财目标,是企业经济运行过程中必须执行的计划,同时还是企业长期实践的目标。理财战略危机形成的根本原因在于管理层决策的不确定性,表现为理财目标制定缺乏准确性,理财目标执行过程缺乏坚定性以及理财战略调整的随意性。完整的理财战略目标取决于理财精益化,要求企业通过精密预测、完整制订、稳健实施、完美执行来实现。应从理财战略的准确性来预测理财目标的精确度,从公司理财战略目标实施过程来分析理财方案执行力的精细化,从不断完善公司理财战略规划来确保理财目标的可持续性。合作创新中的权变利益分配机制研究
摘要：依据大学与企业在创新链之不同阶段的投入要素价值、要素产出弹性及贡献度等因素,设计创新链的权变利益分配机制。在产出价值一定的情况下,在研发阶段,大学获得的利益分配比例与大学在该阶段中的投入要素价值、要素产出弹性、要素协同度成正相关,企业利益分配比例与其成负相关;在商业化阶段,企业获得的利益分配比例与企业在该阶段中的投入要素价值、要素产出弹性、要素协同度成正相关,大学所得的利益分配比例与其成负相关。在此基础上,提出设计合理的利益分配方案、促进合作创新稳定性的政策建议。网络休闲消费内容偏好对网络休闲态度的影响
摘要：随着移动互联网的发展,网络消费的休闲功能越来越明显,了解人们的网络休闲消费内容偏好和休闲态度可以帮助网络休闲企业更好了解客户需求,制定产品策略和营销方案。采用因子分析法分析人们的网络休闲消费内容,发现在网络休闲消费中主要存在生活服务、娱乐、信息获取、自我表达和能力提升五种偏好。通过回归分析发现网络休闲偏好影响消费态度,即生活服务偏好既影响功用性态度也影响享乐性态度,娱乐偏好和信息获取偏好影响享乐性态度,自我表达偏好和能力提升偏好影响功能性态度。基于云模型的知识流程外包生态链风险研究
摘要：服务经济时代催生了第三次工业革命,而第三次工业革命的到来则加速了全球化的服务外包浪潮。以业务专长为客户创造价值的KPO（知识流程外包）成为ITO（信息技术外包）与BPO（业务流程外包）的高智能延续,正日益受到业界重视。从生态链角度分析,KPO企业至少存在3大风险：一是生态链条的外部市场风险;二是生态种群企业内部风险;三是生态群落之间的提供商链接风险。文章构建了包括3个一级指标、12个二级指标在内的KPO企业风险评价指标体系,借助云模型对KPO企业风险进行了实证分析,并提出针对性的规避机制。公允价值计量准则的利弊分析
摘要：《企业会计准则第39号———公允价值计量》的颁布实施标志着我国会计准则向规范化、成熟化、国际化迈出了一大步,但它有其成功的一面,也有其不足之处。要想在我国大力推进公允价值计量模式,提高会计信息质量,还需要改善市场经济环境和企业内部治理结构,增强会计信息的可靠性,理顺公允价值计量准则与基本准则、其他具体准则之间的逻辑关系,建立“基本准则——二级准则——具体准则”三元结构的准则体系。经济新常态下中国式管理创新发展趋势
摘要：中国式管理创新发展趋势需围绕“以人为本”的理念寻求方向。在中国传统文化中,人是宇宙万物的中心,是恒定万物的尺度。天人合一的思想一方面用“人事”去附会“天命”,另一方面又把主体伦常和情感灌注于“天道”,将其人格化。这种统一性、和谐性体现在个体和企业层面即是：企业和员工个体各自利益的目标虽然不可能完全一致,但是可以采用多种关系加以协调并使双方目标趋于一致。当然,在以人为本的管理范畴中,还必然包括对制度的运用;在制度管理的范畴中,也必然包含以人为本的管理理念。再制造闭环供应链中品牌许可策略研究
摘要：考虑消费者对新产品与再制造产品支付意愿存在差异,以原制造商和第三方再制造商为研究对象,分别建立原制造商对第三方再制造商品牌许可和不许可策略的博弈论模型。通过对模型求解分析,研究了两种策略下新产品和再制造产品成本,消费者支付意愿对双方利润的影响,并通过数值仿真研究了原制造商许可的条件及第三方再制造商接受许可的条件。研究表明：当第三方再制造商进行再制造时,原制造商总会选择品牌许可策略;第三方再制造商只有在再制造产品成本较高或不接受品牌许可,并且再制造品的支付意愿明显低于品牌许可时,才会选择合作。基于ISM的供应链协作信任影响因素研究
摘要：信任问题是供应链节点企业协作过程中必须应对的基本问题。作为国内外学者普遍认可的组织背景、制度、企业实力、信息共享、以往合作经验、企业声誉、专用资产投资、相互依赖程度、公平、文化与地域的同质性、相似性、企业行为、转移资本、预期合作收益等15个供应链协作信任影响因素,它们之间的结构关系在供应链协作信任影响因素解释结构模型中得以清晰体现,即组织背景与制度是建立供应链协作信任的最原始推动力,企业实力与信息共享是提升供应链协作信任的关键点。因此,建立和提升供应链协作信任可通过选择合适的供应链合作伙伴、建立完善的制度体系、增强企业自身实力以及建立和完善信息共享机制达成。
