深化国企改革：中国制度自信的基础
摘要：在中国经济和资本市场所面临的一系列变革中,国企改革无疑是最重要的方向之一。2015年8月24日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》已经正式出台,国家进行了顶层设计,《指导意见》包括分类推进国有企业改革、完善现代企业制度、完善国有资产管理体制、发展混合所有制经济等内容。长江中游城市群范围界定与一体化推进策略
摘要：采用经济联系强度和经济隶属度方法，对长江中游城市群空间范围和腹地层次进行界定和划分，研究表明：长江中游城市群是由武汉城市圈、长株潭城市群和环鄱阳湖城市群三圈（群）组成的多中心城市集群，其空间范围分为核心区、紧密腹地和竞争腹地三个层次。长江中游城市群一体化将经历圈内一体化、三圈融合和高度一体化三个阶段。当前应把圈内一体化与三圈（群）融合有机结合起来，做到同步推进，着力强化城市群竞合意识，改革现行政绩考核制度，搭建三圈融合的支撑平台，建立长效的统筹协调机制。加快推进江西融入长江中游城市群协同发展研究
摘要：合作共赢已成为区域经济发展的主题,城市经济已成为区域经济发展的主动力。江西加快融入长江中游城市群,推进长江中游城市群协同发展具有重要意义。江西融入长江中游城市群政策路径在于强化区域合作、实现体制机制创新、加强生态安全和农业安全以及发展城市经济。因此,江西应从以下几方面作出积极努力：承办下届长江论坛;积极推动昌九一体化的开放式发展;着力推进江西与长江中游地区产业协同发展;积极争取国家相关政策支持。将长江中游城市群打造成对内开放典范
摘要：党的十一届三中全会以来推进的市场化改革，其实质就是不断扩大对内对外开放。当前，在经济全球化与区域经济一体化的潮流中．对内开放已变得越来越重要。在长江中游城市群发展中，应在继续扩大对外开放的同时，加大对内开放的力度。一方面，推进基础设施互联互通、产业协同发展、市场环境优化、生态文明共建等，全面深化城市群内部合作；另一方面．加强与长三角、珠三角、京津冀、成渝、中原、海峡西岸、北部湾、关中天水等地区合作互动，打造全国对内开放的典范。通过对内开放与对外开放的互动，努力形成中国经济新的增长极。环长株潭城市群融入长江中游城市群发展研究
摘要：环长株潭城市群是长江中游城市群的重要组成部分。是实施中部崛起战略的重要栽体。应大力实施环长株潭城市群协同发展战略．推进长沙与株洲、湘潭同城化，形成国际化大都市区，辐射带动岳阳、常德、益阳、衡阳、娄底等城市发展，提升城市群整体竞争力。同时。着力构筑环长株潭城市群融入发展轴线，推进城市群毗邻城市组团，完善城市群融入发展机制，积极融入长江中游城市群，共同打遣全国经济重要增长极和具有一定国际影响的新型城市群。长江经济带国家战略创新价值与江西融入发展对策
摘要：长江通道是货运量位居全球内河第一的黄金水道。国家关于新形势下依托黄金水道推动长江经济带发展,打造中国经济新支撑带的重大战略部署,其目标是使长江经济带建设成为具有全球影响力的内河经济带、东中西互动合作的协调发展带、沿海沿江沿边全面推进的对内对外开放带和生态文明建设的先行示范带。长江经济带战略代表了新常态下我国区域发展战略转型的“风向标”,在发展理念上蕴涵着深刻的创新价值。发展理念是发展行动的先导,是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。因此,这一国家战略对于11个省市提出了更高要求,最后文章据此从四个方面对江西融入发展提出对策建议。基于生态位理论的品牌竞争策略
摘要：品牌生态位是企业品牌在市场竞争中逐渐形成的市场影响力、占有率以及经济贡献率,它深刻凝结着品牌市场竞争过程中各相关方实力的博弈。品牌生态位理论具有丰富内容,主要包括品牌生态位重叠、分离、宽度、维度、动变五个方面。培育品牌生态位有助于提升企业生态位的竞争优势,促进品牌企业的持续发展,应该从注重品牌生态位的合理研究、注重品牌生态位的积极培育、注重品牌生态位的科学评价、注重品牌生态位的适时优化四个方面采取措施。雇主品牌视角下中小企业人力资源生态系统运行机理研究
摘要：基于雇主品牌视角,尝试用生态学话语体系来表述、刻画中小企业人力资源生态系统运行机理,有效地描述与探索中小企业人力资源管理主体互动复杂性现象及其内在关系。针对运行机理问题,阐述了中小企业人力资源生态系统内管理主体生态链运行机理、主体系统稳态机理、主体界面生态机理,以生态学视角探讨了中小企业人力资源生态系统在空间上展开的各组成部分相互联系、作用方式和时间上存在和发展的形态与关系,明确了管理主体间各个环节、各个层次之间本质的、必然的联系。基于复杂适应系统理论的企业IT能力演化研究
摘要：本文利用复杂适应系统理论,对企业IT能力的复杂性特征进行了分析并指出由企业的高层管理者、IT部门和业务部门三个CAS主体基于刺激---反应规则形成的执行系统决定了企业的IT能力水平,而三者之间以及三者与环境中个体之间的交互作用通过信用分派和规则发现两种机制影响企业的IT能力演化方向。在此基础上,本文提出了IT交互惯例的概念,认为企业的IT交互惯例是影响企业IT能力演化的关键因素。同时,基于IT交互惯例对企业通过IT应用获取和保持竞争优势的过程进行了描述,并解释了“信息技术生产率悖论”现象,为企业构建卓越的IT能力提供了理论指导。基于自组织的创新集群演化机理及其对策
摘要：创新集群是一个自适应、自协调、自组织的复杂系统。本文首先阐述了创新集群的内涵,提出了创新集群的知识溢出、创新平台、创新企业和规模经济四个关键性要素。将创新集群分为内生性创新集群和外生性创新集群,尝试运用耗散结构、协同学等自组织理论和演化经济学观点,研究两种创新集群的演化机理,重点探讨市场机制、外资企业和政府部门在自组织进程中的演化路径。研究结果表明：内生性创新集群演变可以分为四个阶段,分别是孕育期、创生期、发展期和成熟期,渐变是其主要演变特征;外生性创新集群演变主要由政府和外资共同驱动,突变是其主要演变机理;两种创新模式都是通过非线性机制,依靠路径依赖和正反馈作用的自组织演化,最终形成完整的创新系统。最后提出了我国培育创新集群的战略对策,为创新集群的深入研究提供了新的研究思路和工具。企业微博粉丝量对营销效果的影响
摘要：本文根据AISAS模型,研究电子商务企业粉丝量与微博营销影响力之间的关系,在新浪微博上收集、整合4个较为典型的电子商务企业微博案例数据,建立电子商务企业粉丝量和营销效果的回归模型,结果表明：企业微博营销的影响力与前一期影响力正相关,应通过互动等手段建立高质量的粉丝群;不同品牌的企业应采取不同的营销模式,小企业要取得良好的微博营销效果需要加强信息刺激点,提高信息关注度实现;企业微博营销的影响力会随时间衰减,需要保持一定“新鲜感”,促进粉丝量的持续增长。集群企业因素对产业集群国际化的影响：机遇发现的中介作用
摘要：集群企业因素是产业集群国际化的重要影响因素之一。将集群企业因素分为集群企业的知识因素、集群企业的产品和技术因素以及集群企业的内部管理因素。现有的理论研究认为,这些因素对集群国际化存在影响。本文从企业感知的视角出发,用实证的方法验证这种作用,同时引入机遇发现作为集群企业因素与产业集群二者关系之间的中介变量。通过对福建泉州石材产业集群内129家企业的实地调研,发现集群企业的三类因素都对产业集群国际化产生有积极影响,而且机遇发现确实在集群企业因素和产业集群国际化之间中起到部分中介的作用。产业结构演变的生态环境效应分析——以江西省为例
摘要：产业结构的变化会改变产业发展对生态环境的压力。文章结合江西省三次产业发展情况,分析了不同类型产业发展对生态环境的影响;对现有文献中给出的生态环境影响系数进行修正,重新确定了各行业的生态环境影响系数;利用所构建的生态环境影响指数（IIISNE）,定量分析了江西省产业结构演变的生态效应。研究发现,2000—2013年江西省生态环境压力有所增大;因产业结构的差异,各地市面临的生态环境压力也不尽相同。基于以上分析,提出了加快产业结构调整,加大污染治理力度,以及优化交通布局等政策建议。基于SEM的碳排放初始权配置影响因素分析
摘要：碳排放权交易是人类寻求有效减排方式的重要成果,关于碳排放初始权配置的研究对减少温室气体减排成本具有重要的意义。目前关于碳排放权初始配置的研究主要是围绕具体的配置方法和配置模型展开,且多数配置方法和模型一般以单个指标或影响因素作为配置依据,鲜有学者从系统角度出发来研究碳排放初始权配置。文章基于系统角度的研究方法,综合考虑各个影响初始权配置的指标,准确定位关键影响因素和指标,能充分体现碳排放初始权配置的公平、效率、可行、可持续发展等原则,从而为实现碳排放初始权的优化配置奠定基础。中部六省生态文明建设的测度与比较
摘要：2003-2010年中部六省生态文明建设整体水平不断提高,2011年略有下降,但是2012年以来又明显提高。其中,资源供给能力落后于生态文明建设整体水平,资源利用与节约能力与整体水平相当,污染物减排与治理能力则优于生态文明建设整体水平。环境污染治理与生态修复工作的改善、资源利用效率与资源节约水平的提高,是中部六省生态文明建设进步的主要来源,其工作效果和进度快于生态文明建设的进度。相对而言,国内资源保障与供给能力提升较慢;污染物减排工作效率与效果仍略显不足,影响了生态文明建设的进度。本文在分析产生上述现象原因的基础上,提出相应的对策建议。新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响
摘要：近年来随着就业市场流动性的提高，对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查，应用相关分析和回归分析，深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明：中国情景下新员工主动社会化行为包括信息与反馈搜寻、网络联系和开发人情关系等四个维度：新员工主动社会化行为显著影响组织社会化的近端后果和远端后果，且近端后果在主动社会化行为和远端后果之间起部分或完全中介作用。组织应该重视并鼓励新员工的主动社会化行为。帮助新员工尽快实现从组织“外部人”向“内部人”的转变。新常态下非正式组织成员的心理契约探讨
摘要：非正式组织是组织理论研究中不容忽视的重要因素,隐含其成员共同利益的需求,非正式组织的形成有其一定规律性。伴随着经济“新常态”给企业带来的压力剧增,更多的员工会感到所处工作环境的不稳定。文章结合新常态经济特征,探讨了非正式组织中心理契约的存在性、来源及其形成影响过程,并针对新常态下产生的非正式组织中关系型心理契约提出了制定合适的职业生涯规划和完善企业文化的策略,针对交易型心理契约提出了重视疏导,兼顾双方利益、对非正式组织进行实时的监控、削弱非正式组织影响等对策建议。知识领导、团队知识分享与产品创新绩效关系探析
摘要：以我圆珠三角地区69家高新科技企业139个研发团队的主管作为实证研究时象，对知识领导与研发团队产品创新绩效的关系．以及团队知识分享与团队互依性在以上关系中所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究结果发现：研发团队主管知识领导能显著性地提升团队的产品创新绩效（包括产品创新效率和产品创新效果），团队知识分享在其中起完全的中介作用：团队五依性在团队主管知识领导与团队知识分事关系中起显著的调节作用，研发团队互依性越强烈．团队主管知识领导促进团队知识分享的正向关系就越明显，并据此提出了相关建议。
