旅游品牌生态综合评价研究
摘要：旅游品牌生态评价作为旅游品牌系统管理的重要内容，可及时发现旅游品牌生态建设中存在的问题并提升思路。文章提出了旅游景区品牌生态评价指标体系科学性、层次性、全面性以及可操作性等设计原则，建立了包含旅游景区品牌生态要素、品牌绩效及成长性两方面的旅游品牌生态评价指标体系。旅游景区品牌生态要素包括品牌资源状况、品牌生态定位、品牌产品状态、品牌设计表现及识别、品牌管理状态以及品牌传播推广六大指标。旅游景区品牌绩效及成长性包括品牌绩效与品牌成长活力两大指标。文章给出了旅游品牌生态评价指标权重、指标量化方法及实际应用案例。企业核心竞争力评价体系的构建与应用：从生态位视角
摘要：核心竞争力是企业实现长期稳定发展的重要支撑。企业核心竞争力的实质是企业与环境在进行物质交换、信息交流和能量转换的过程中所形成的生存、发展和竞争能力，而企业生态位因子的竞争、排斥和进化，是形成企业核心竞争力的关键。据此，本文从企业生态位理论的演进出发，探讨企业生态位与企业核心竞争力的关系，从企业生态住生存能力、发展能力、竞争能力三个维度，构建出包括9个二级指标和36个三级指标在内的基于生态位的企业核心竞争力评价体系，并以国内乳制品企业为例，进行该评价体系的应用检验，有针对性地提出提升其核心竞争力的对策建议。中部地区企业品牌与竞争环境评价
摘要：沿海产业的梯度转移、民营经济的重视、企业品牌意识的增强给中部地区企业带来了发展机遇。但现阶段，中部地区企业竞争环境与企业品牌的打造与建设仍存在一些问题，制约了企业发展。本文通过分析近年来中部地区企业商标数据，构建了相关评价指标体系，对中部地区企业品牌和竞争环境作出客观评价，发现两者间存在一定的相互正向促进作用。在此基础上提出了充分考虑发展优势、增加R＆D投入、增强市场经济活力等五项措施，旨在改善中部地区企业品牌与竞争环境。休眠品牌符号价值激活机制研究
摘要：由于各种原因，大量曾经辉煌的品牌产品的销售和服务长期停止，造成品牌进入休眠状态，品牌媒介符号被弃置。以符号学为工具，基于皮尔斯“三位一体”的符号模型，本文阐述了品牌三角激活的动态管理模式，据此提出再造和挖掘休眠品牌的符号价值，并利用品牌符号差异性，构建休眠品牌的符号价值激活机制，这不仅能为企业提供差异化的品牌竞争战略新思维，为品牌创造更大的利润空间，而且能创新操作性的、实践性的品牌认知结构和品牌管理工具。R＆D投入中介作用下高管股权激励对企业成长的影响
摘要：以2010—2013年间236家河北省科技创业企业为研究样本，基于R＆D投入中介作用的视角，研究了高管股权激励对企业成长的影响。实证研究结果表明：科技创业企业高管股权激励对R＆D投入具有显著的正向影响；R＆D投入对企业成长具有显著的正向影响；高管股权激励对企业成长具有积极的促进作用，该作用部分是通过R＆D投入这一中介变量来传导的。本研究丰富了高管激励契约、R＆D投入与企业成长关系的经验研究成果，同时能够为河北省科技创业企业通过增加R＆D投入来提升企业技术创新水平、促进企业健康成长提供参考，为促进全社会研发投入快速增长提供借鉴。中小企业创新、文化环境、创业资本与价值创造关系研究
摘要：价值创造既是培育企业核心竞争力的必需手段，也是在激烈市场竞争中胜出的关键。然而，对于大多数企业来说，价值创造并不那么容易，尤其是对于具有新创弱性和小企业弱性的新创企业来说，基于大中型企业的传统营销理论可能并不适用。本文提出中小企业在创业阶段的价值创造来源于创新、创业资本以及文化环境，并采用全球创业观察（GEM）2009年数据展开实证研究，验证了在中小企业不同阶段，创新、创业资本以及文化环境均能不同程度地提高企业价值。研究结论丰富了中小企业成长理论，对中小企业价值管理亦具有较好的实践指导意义。基于DEA消费结构与产业结构协调升级研究：1978—2013
摘要：推进经济持续健康发展应谋求消费结构与产业结构的协调发展。本文基于1978—2013年的时间序列数据，运用DEA模型对我国消费结构和产业结构的协调关系作了分析和论述，进而判别两者相互支撑的有效程度。研究结果表明，消费结构对产业结构支撑程度的状态协调度逐渐上升，产业结构对消费结构支撑程度的状态协调度逐渐下降，消费结构与产业结构相互协调发展程度的状态协调度呈现先升后降的倒“U”型的变化趋势，消费结构与产业结构整体协调程度有着很大的提升空间。据此，本文最后提出相应的政策建议。供应链金融下中小企业零售商采购决策模型优化
摘要：在供应链的发展中资金约束一直是难题，特别是对核心供应商和中小企业零售商的二级供应链。本文通过供应链金融思维研究零售商采购决策，试图得到改善此现状的方法达到共赢。在借鉴Barry和白世贞等关于供应链协调优化的研究思路和方法基础上，引入供应链金融下存货质押融资，构建优化供应链发展的新采购决策模型和方法——核心企业回购担保下采购决策模型，同时对模型中销售回款周期和融资质押比对供应链运营的影响作了分析，得出该方式对供应链上企业运营的协调和优化起到了积极作用。转变经济发展方式与作业成本管理
摘要：如何采用恰当的成本管理模式获得持续的竞争优势，是企业面临的重要课题。传统的成本管理方式是一种粗放型的管理方式，无法有效地降低成本，节约资源。作业成本管理将成本计算深入到作业层次，对企业所有作业活动追踪并作出出动态反映，进行成本链分析，为企业决策提供准确信息。当前企业应用作业成本管理时，应遵循作业描述与定义、作业成本计算、作业改进与提高、作业业绩评价、持续改进和提高等基本程序，同时，应注意与企业战略相结合，提高企业的全员成本意识，注意与现行成本核算方法的衔接，遵循成本效益原则等问题。基于博弈论视角的版权保护策略研究
摘要：针对市场中存在的盗版问题，本文通过建立博弈模型，分析了政府、正版企业与盗版者的博弈关系和市场均衡情况，以及政府的最优监管政策与正版企业防范盗版的策略选择。研究表明，降低企业防范盗版的成本或法律诉讼的成本，企业会提高自身版权保护的积极性。降低政府监管政策的实施成本，加大对盗版者的侵权赔偿和罚款，可以有效降低市场中的盗版行为，同时政府可以降低稽查力度，减少对市场中盗版行为的抽查比例。政府在实施版权保护政策时，不仅需要考虑政策实施成本，还需要在保护正版企业和社会公共利益之间进行适当平衡。此外，正版企业和政府在反盗版的行为中，存在此消彼长的博弈关系，双方均存在搭便车的可能性。网络生态视阈下企业网络商业伦理的构建
摘要：网络商业伦理的构建是网络企业获取竞争优势的关键。本文基于网络生态的视角，提出企业要从整体网络生态观来权衡和构建网络商业伦理。可以从外部网络商业伦理、内部网络商业伦理和员工职业伦理三个方面着手构建企业网络商业伦理观。其中，外部网络商业伦理与传统儒家商业伦理趋同，包括人本观、德行观、和谐观等。内部网络商业伦理包括隐私、安全、诚信、笃行、公正五个方面。员工职业伦理可从隐私、准确性、知识产权和可访问性四个方面概括，并就此提出了企业培育网络商业伦理观的具体建议。基于云计算的企业集团预算控制流程再造——以W公司为例
摘要：本文研究了云计算下的企业全面预算管理，以W公司为例，构建云计算环境下的全面预算管理体系，对预算控制流程进行了再造，认为W公司在云计算下预算流程再造的经验在于：W公司借助云计算平台将企业战略与日常财务人员的工作紧密联系，借助云计算平台实现预算控制流程的统一化和规范化，提高预算管理应用效果；运用快速可行的预算编制方法，确保了预算数据的合理准确性，通过云计算平台的分析模块和预算考核指标，在“云”服务系统中预先定义，提高预算分析水平和预算考核的公正透明。企业高管团队社会资本对创新能力的影响——以江西省上市公司为例
摘要：本文构建高管团队社会资本对创新能力影响模型，并以江西省上市公司为研究对象。文章经实证检验发现：高管团队外部社会资本和内部社会资本均对创新能力有显著影响；高管团队外部社会资本对创新能力的正向影响更大；高管团队外部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为政治资本、金融资本、技术资本、客户资本；高管团队内部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为关系维、认知维、结构维。文章最后提出高管团队成员要加强与外部各方的联系，同时还应加强内部间的互动，提高信任度和凝聚力。高管团队重组研究框架的构建——引入人力资本视角的理论分析
摘要：在经营环境不断变化以及经理人市场逐渐完善的背景下，高管团队重组问题受到越来越多的关注。然而，以往的研究只是从团队重组原因等方面进行孤立的研究，不少关于重组后企业绩效的研究结论也存在分歧，缺少系统全面的研究框架。本文在对TMT人力资本进行界定后，将其引入到研究模型中，对重组初期的人力资本变化、权利配置与冲突中的人力资本变动、TMT人力资本管理以及企业绩效进行阐述与分析，揭示重组中人力资本的恢复与增值机理，最后提出了基于人力资本视角的高管团队重组研究新思路。高管团队受教育程度、组织信任对新产品绩效影响的实证研究
摘要：研究了高管团队的受教育程度及组织信任对企业新产品绩效的影响，运用实证研究的方法，引入高管团队的知识共享和团队自反性两个团队过程为中介变量，建立高管团队受教育程度、组织信任与新产品绩效的结构方程模型并进行分析。研究结果表明：高管团队受教育水平对新产品绩效的直接影响不显著，但其可通过直接影响团队的知识共享与自反性，进而间接地影响新产品绩效；而组织信任一方面对新产品绩效有直接正向影响，另一方面团队自反性及知识共享在此过程中起到部分中介作用。代际视角下少数民族劳动力职业流动研究——基于内蒙古自治区调查数据的实证分析
摘要：本文在分析少数民族人口社会流动性特点的基础上，通过对拥有49个民族的内蒙古自治区为期3个月的实地调查，从代际差异的视角对数据进行实证分析，发现少数民族地区代际流动存在着：两代劳动力职业分布由传统第一产业向二、三产业集中，两代劳动力职业没有显著的线性相关关系等特点。文章同时分析了文化程度、家庭成员影响、就业质量等因素对职业流动的影响，进而提出了畅通少数民族劳动力职业流动渠道、建立健全就业机制等合理化建议。员工报酬对工作满意度的影响——基于企业社保投入的视角
摘要：为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入，该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角，对企业社保投入的有效性进行了实证分析。研究结果发现，企业是否为员工提供各类社保，与员工的工作满意度显著正相关。不仅如此，企业为员工提供的社保种类越多，员工的工作满意度就越高。这些研究结果说明，企业为员工缴纳社保不仅仅是社会责任的体现，还会正面影响员工的工作态度和行为，因而逃避为员工缴纳社保不是理性决策。员工责任感中介作用实证研究
摘要：近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明：员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用，员工感受到组织支持程度越高，就越表现出高的责任感；员工的责任感越高，就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。
