我国家族企业文化创新机理研究
摘要：我国家族企业经过20多年的发展，面临着企业规模扩大、产业升级转型的需要。家族企业文化的创新既是家族企业文化自身的本质诉求，是家族企业发展的内在要求，也是家族企业应对知识经济、全球化等国内外竞争的要求。本文从家族企业文化现状、制定创新目标和方案、实施企业文化创新及文化评价四个方面，分析我国家族企业文化创新机理．提出通过家族企业价值观创新、家族企业愿景和使命创新、家族企业精神创新、家族企业制度创新、家族企业行为文化创新、家族企业物质文化创新、家族企业形象创新等措施促进我国家族企业文化创新，指导我国家族企业的企业文化创新实践。基于“资源-能力-地位”生态位评价体系的企业资源分析
摘要：基于生态位理论，构建了“资源一能力一地位”企业生态位评价体系，用以对企业专有资源进行分析与评价。以中国智能手机市场为背景，选取华为手机为目标品牌企业，利用所构建的评价体系计算了华为与其竞争对手的资源生态位重叠度和资源生态位总排名。分析结果显示，运用该评价体系能清楚地对企业内外部资源进行分类分析，并通过与竞争对手资源的对比，找到企业资源的优势和劣势，为企业竞争战略的制定提供决策依据。基于品牌权益法改进模型的旅游目的地品牌价值评估
摘要：旅游目的地品牌价值评估是其实现长期有效管理与运营的关键。“品牌权益法”突出了旅游者对目的地品牌价值的贡献是一个简洁实用的品牌货币价值评估方法,其模型参数包括旅游者数量、旅游者的品牌权益、品牌持续年限以及贴现率。模型中的旅游者数量包括主动和非主动选择到访目的地的旅游者。与主动选择到访目的地旅游者相比,该目的地品牌的吸引价值对于非主动选择到访的旅游者来说较低,若不区分这部分非主动到访的旅游者,则会导致高估旅游目的地品牌价值的风险,进而对其市场定位及发展方向产生误判。据此,我们引入了区分旅游者来源的参数di（即第i类收入水平的旅游者中,非主动选择到访目的地的旅游者数量占全部旅游者数量的比重）修正原模型,并对四川江油“李白故里”景区的实际调查数据进行了计算,结果表明,利用改进模型计算目的地的品牌价值更符合实际。在此基础上,进一步讨论了模型的理论意义以及提升目的地品牌价值的对策。基于生态位视角的区域旅游品牌竞争力提升——以桂林国际旅游胜地为例
摘要：随着旅游市场结构的演变,旅游品牌已成为区域旅游发展的一个重要驱动力。本文从品牌生态学的研究视角出发,引入品牌生态位宽度和品牌生态位重叠概念,从品牌资源、品牌环境、品牌创新和品牌认知四个维度构建旅游品牌生态位评价指标体系,对桂林国际旅游胜地的十三个区域进行定量及定性分析,综合考虑各地区的区位条件,分析各旅游品牌发展现状及相互之间品牌的竟合关系,优化桂林旅游品牌发展模式,旨在提升桂林国际旅游品牌综合竟争力。区域经济竞争力与可持续发展——国家行政管理实效的社会学评估
摘要：2014年5月17日，中俄学者学术座谈会“区域经济竞争力与可持续发展”在江西省社会科学院召开。其中，俄罗斯科学院区域社会经济发展研究所的四位学者弗拉基米尔·亚历山德罗维奇·伊利因、莎波沃娃·亚历山大德拉·安那托利耶维娜、特若布娃·斯韦特兰娜·维克多若文娜、巴拉巴诺夫·安德列·谢尔盖耶维奇分别就“国家行政管理实效的社会学评估”、“社会发展和当代人口统计学面临的挑战”、“区域创新发展管理方法论”以及“区域竞争力：难题及其增长方式”作了专题演讲。本刊特摘录四位俄方学者的研究成果，以供借鉴。区域创新发展管理方法论
摘要：在当代,创新成为竞争的主要手段和国内生产增长的源泉。在20世纪初,熊彼特在其著作经济发展理论》中将创新发展概念引人经济理论中。通常,创新发展可视作创造一定数量的新事物,它们进入生产状态并提高了生产效率。创新经济发展能够为扩大生产要素范围和提高生产率。通过集约使用生产要素可形成如下状况,即经济增长速度超过劳动力和人口的增长速度，而这才能说是高质量增长。区域竞争力：难题及其增长方式
摘要：在世纪之交全球化进程日趋活跃，这要求形成相应的区域竞争力水平。因此，对国际方面和国内不区区域间竞争的关注明显加强。目前，世界各国在所有政治经济参数方面相互展开竞争：例如税收负担、国家和公民安全等级、所有权保护等。各国还在商业气候吸引力、经济自由发展、国家研究机构数量和司法体系效率方面进行竞赛。区域创新系统视阈下科技型企业技术创新能力形成机理
摘要：科技型企业为地区的发展注入了创新能力,这也正成为地区经济获取竟争优势的决定性因素。针对我国科技型企业创新产品少、创新能力弱的问题本文结合区域创新系统理论探索科技型企业的技术创新能力如何形成,提出科技型企业技术创新能力发展三阶段,即形成阶段、培育阶段、提升阶段。同时,将协同创新这种开放式模式融入到创新能力的发展阶段里,对我国的科技型企业由点到面进行创新能力形成机理和创新路径的解析,并结合相关创新机制提出推动科技型企业的技术创新能力提升的相关对策。基于战略匹配的中小企业电子商务转型路径研究——以X书业有限公司为例
摘要：电子商务转型过程实质也是IT-业务战略匹配的过程。因此,制度、战略不够健全的中小企业如何处理好IT和企业其他要素的交互作用,成功实现IT与业务的战略匹配,进而找出适合企业自身情况的电子商务转型路径,是当前中小企业提高其核心竟争力的关键。本文采用案例分析方法,在讨论和分析X书业有限会司电子商务发展历程的基础上,利用IT-业务战略匹配理论探究了X书业电子商务转型路径选择,并总结出中小企业应如何成功实现电子商务转型。验证了IT-业务匹配理论在中小企业电子商务转型中的适用性,并扩展战略匹配模型的应用范围,为当前中小企业找出了适合自身发展的电子商务转型路径,期望对正处于困境中的中小企业有所帮助。基于组织惯例视角的企业技术创新选择
摘要：转变经济发展方式,实现创新驱动发展,需要足够的技术创新支撑。即使有了充足的技术创新,还要进行理性的技术创新选择,并不是越多越好,而是越适合越好,技术创新的方向和选择很重要。只有极少数的技术创新,可以使企业在行业内和国际上获得竟争优势。本文基于组织惯例视角研究技术创新选择认为组织惯例会引导企业技术创新的方向,并促使企业作出合理的技术创新选择。从组织惯例的层级、演化和形成分析了对技术创新选择的影响,提出为了减少技术创新选择的风险,给企业带来更大的竟争优势,企业应形成以技术创新为主导逻辑的组织惯例,以组织惯例演化促进技术创新和选择,且组织惯例指导下的技术创新,应与行业惯例和国际惯例相符。论中国传统文化对当代企业经营的重要影响——以李嘉诚经营理念为例
摘要：中国有着五千年的悠久文化传统，它非常广泛地反映和渗透到我们的社会生活、思维方式等各个方面。不管是自觉或不自觉，我们都受到传统文化的深刻影响。然而，对于中国传统文化在当代企业经营中的重要性，我们还没有正确认知。本文论述了中国传统文化尤其是孔孟的儒学文化对企业经营的重要性，分析了华人企业家代表李嘉诚的经营理念，总结和吸收中华民族的管理思想和经验，认真挖掘整理中国传统文化，对当代企业的经营有着积极的影响和促进作用。希望通过此研究，能够重新唤起企业经营者对中国传统文化的重视，促进企业的长足健康发展!即时顾客化定制生产模式下供应链协调研究
摘要：在即时顾客化定制生产模式下，考虑到需求价格响应时间的敏感性，由一个供应商和N个零售商所组成的MTO供应链系统，是建立集权供应链和分权供应链收益函数，确定最优响应时间决策，并恰当地说明集权供应链优于分权供应链的最好方法。在考虑需求对价格和时间敏感，同时价格又受响应时间影响的前提下，本课题建立了集权供应链和分权供应链的收益函数，并以供应链整体利润最大化为目标，分别确定了各自的合理响应时间及供应链利润；通过比较，得出了集权供应链更有利于供应链整体发展的结论；设计了一个参数为（o的收益共享契约来协调集权供应链，，并以某机器生产商为例验证了该契约的合理性。基于绿色供应链管理的制造商与供应商战略合作伙伴关系研究
摘要：随着环境压力的增加以及资源的限制,制造企业越来越重视其活动与环境的相容性。本文研究在绿色供应链管理环境下,制造企业如何从环境战略角度设计其供应链结构,有效识别供应链制造商与供应商的合作伙伴关系,并构建供应商评价与选择指标体系,使供应链制造商与供应商协作进行节能减排、废物处理等管理,以应对来自政府和利益相关者的环境压力,从而促进制造商与供应商战略合作伙伴关系的绿色可持续发展。基于小世界网络模型的工业企业物联网数据感知网络拓扑优化
摘要：党的十八大提出工业化与信息化深度融合命题。工业企业通过改变传统的生产模式,实现与物联网融合应用将给工业企业带来新的发展潜力。本文针对物联网感知设备大量应用所导致的“热点问题”进行分析,研究工业企业物联网数据感知设备节点布局优化问题,以小世界网络模型具备的高集聚系数特性作为算法的基础,提出改进型分簇算法,并对节点的拓朴结构以及数据传输路径进行优化。最后得出网络数据仿真模型能够实现降低数据传输能耗、延长网络生命周期的结论。基于蚁群算法的财务风险预警模型构建——以纳斯达克上市公司A企业为例
摘要：企业财务风险预警研究一直是一个非常重要的课题传统的研究多是从企业基本面开展的,难以对企业的财务风险作出具体的量化分析。随着信息技术与人工智能的提出,从量化的角度对财务风险进行研究成为可能。本文运用企业财务风险评价理论,在分析企业财务指标的基础上,从理论和实证两个方面,提出了企业财务风险分析和预测的指标体系,据此构建了一种基于蚁群算法的财务风险预警模型,结合实际案例对上市公司的财务风险预警进行了研究。研究结果表明,基于蚁群算法的财务风险预警模型有效、可行,有助于企业财务风险的预警管理,提高财务管理水平。外包员工工作满意度评价——以汽车行业客服中心为例
摘要：随着竟争加剧,外包已经成为企业降低成本和提高核心竞争力的有力手段。外包员工工作满意度高低直接影响其价值的发挥。本文基于外包员工和普通员工差异性分析,构建了外包员工工作满意度评价指标体系,通过模糊综合评判模型评判外包员工的满意度状况,并以华东地区的8家汽车企业客服中心外包员工为例进行了实证研究。结果表明,抽样调查的外包汽车客服员工总体满意度处于不满意的水平,这和被调查外包管理者的观测与判断结果趋于一致。最后提出可以通过提高薪酬、塑造包容性组织文化、改善工作环境和制度等方面的措施来促进外包员工满意度的提升。一般自我效能感对酒店员工工作倦怠影响机制研究
摘要：情绪劳动是服务业员工独特的工作特点,也是影响员工工作倦怠的重要因素。本文通过对酒店服务人员的问卷调研探讨作为个体重要特征的一般自我效能感对员工工作倦怠的影响结果发现：一般自我效能感对工作倦怠有显著负向影响,深层表演在其中起中介作用。这表明我国酒店管理者在应对员工工作倦怠问题时,既要考虑到服务性工作自身所具有的高情绪要求对员工内心资源的消耗,也要考虑到一般自我效能感等个体重要的正向特征在弱化工作倦怠上所发挥的积极作用。基于优化AHP的个体创新能力四维梯度构建——以小微社会企业为例
摘要：社会企业的具体运作目前主要借鉴商业管理中的项目运作方式,社会项目的影响力和可持续力决定着社会企业的发展壮大,且在社会项目的人员梯队中,项目主管的运作能力又决定着社会项目的营运效果。社会项目主管的运作能力主要包括社会责任的信念力和创新力。社会责任的信念力为项目主管从事社会项目运作的前提和基础创新力则能实现会益项目的最大价值和影响力。本文跟踪烟台、北京、上海、无锡等地数十家社会企业百余个核心社会项目的运作,根据一般的思维逻辑和创新逻辑,提炼出关于社会项目个体创新力的梯度构架体系：即观察力、思考力、创造力和实践力。
