中国可以对经济硬着陆说不
摘要：十二届全国人大二次会议《政府工作报告》提出，今年的经济增长目标与上年目标持平，为7．5％。这与改革开放以来中国经济保持快速增长的情形相比，确属较低水平。为此，引发外界对中国经济发展前景不少的议论和猜测。其中，认为中国经济将发生硬着陆的说法不绝于耳。6月18日，总理在英国智库发表演讲时，郑重承诺中国经济不会发生硬着陆。品牌生态学科发展趋势及其应用
摘要：近年来，生物生态学理论被引介入品牌管理领域，逐步形成了品牌生态学科的基本概念、基本原理及基本方法。本文在国内外相关文献综述基础上，对品牌生态学科的发展历程、框架与重点发展方向以及理论应用前景进行了分析。认为品牌生态学科的发展基本上沿着一条由现象到概念再到原理及应用的理论发展路径展开，其框架主要包括研究意义、研究对象、概念体系、原理体系、研究方法体系以及应用体系等。今后研究重点在于探索并界定品牌生命、品牌生态、品牌生态环境、品牌生态系统等的内涵与基本命题，深入研究品牌生态系统构成及内在规律等。品牌生态学科理论方法的应用有着广阔前景。品牌生态位概念、特征和类型研究
摘要：生态位是生态学理论的核心概念，用以描述物种在生物群落中的地位、作用和资源占有、利用状态。品牌生态位是企业品牌市场位置、占有率和资源利用状态的体现，具有整体性、动变性、平衡性和遗传性等特征，其类型由横向和纵向两个堆度组成，横向维度可分为理想生态位、现实生态位和潜在生态位；纵向维度可分为形成期生态位、发展期生态位、成熟期生态位和衰退期生态位。我国饭店品牌竞争力提升对策
摘要：经济一体化的发展，使国际饭店品牌纷纷进入我国饭店市场，面对激烈的市场竞争，我国饭店品牌竞争力明显表现较弱。依据品牌生态理论中的品牌DNA理论、品牌生命周期理论、品牌适应理论和品牌群落理论，发现我国饭店品牌在品牌规模、品牌价值、品牌策略、品牌传播、品牌经营模式、品牌综合运作能力和品牌管理专业人才等方面存在着一些问题，应从不断壮大饭店品牌规模、树立品牌资产观念、实施多元化品牌策略和传播手段、提升品牌运作能力和培育专业的品牌管理人才等方面入手，来提升我国饭店品牌竞争力。地理标志品牌建设的困境及对策
摘要：要使地理标志产品具有市场竞争力，提升品牌形象是必经之路。然而，我国目前地理标志品牌建设与发展面临着诸多困境，表现为动力不足、经营主体缺位、监管乏力等。本文运用奥尔森理论等对地理标志品牌建设的困境进行分析，在此基础上提出了地理标志品牌经营权必须实行私有化，建立统一的地理标志规章管理条例，形成专门独立的地理标志管理机构，完善质量评价体系及质量监管体系，采用“1：2：3管理制度结构”等新的对策与思路，以从根本上摆脱上述种种困境。两种协同技术创新模式与企业跳跃式突变成长——基于探索能力中介作用的实证研究
摘要：技术创新与企业的协同在推动经济发展方面起着举足轻重的作用，在未来也必将是推动经济社会发展的重要形式。本文以高技术企业为研究对象，利用169家高技术企业的调查数据，实证分析了企业探索能力对两种企业协同技术创新模式与企业成长方式的中介作用，指出两种协同技术创新模式均与企业的跳跃式突变成长方式呈正相关关系；探索能力与企业的跳跃式突变成长方式之间呈正相关关系；企业的探索能力在两种协同技术创新模式与企业的跳跃式突变成长方式之间均有中介作用。不完全汇率传递与出口企业定价能力研究——基于企业生产组织行为视角
摘要：在理论上分析了不完全汇率传递与出口企业定价能力互动机制、汇率波动下出口企业生产组织行为方式变革机理以及汇率传递程度与企业出口定价能力的关系。实证检验了企业在追求利润最大化过程中，面对汇率波动不同企业生产组织行为的出口定价能力。本文结果表明：采取中间投入品国外外包的企业，其出口定价能力低于采取总部服务外包的企业，其他行为阶段的企业则一般不涉及出口。据此，提出应采取多种措施增强企业研发创新与自主品牌设计能力，大力发展来料加工贸易，采取有效措施实施“走出去”战略。中小企业战略管理实证研究——以某中小型制造企业为例
摘要：中小企业的生存与发展取决于其战略管理意识与能力，而战略管理诊断分析是制定前瞻性战略规划及战略发挥实效的关键。本文以某中小型制造企业为实例，研究了中小企业战略管理诊断分析的具体方法与步骤，即以多种实效方法为基础，对企业的宏观环境、产业环境与内部环境进行分析研究，并对企业战略管理界面、关键领域及企业对这些领域的敏感性进行精确界定，采用德尔菲法利用内部因素评价矩阵进行定量评价，在定性分析与定量评价的基础上应用SWOT分析法，进行战略管理诊断综合分析。本文提出的中小企业战略诊断分析方法与应用技巧，为企业制定前瞻性的战略规划奠定了坚实的基础，能有效提升中小企业战略管理的实践技能。新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角
摘要：从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量，通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析，验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示：期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力，对其工作绩效存在正向影响；角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力，对其工作绩效存在负向影响；心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。不同生命周期企业社会责任与经济绩效的关系
摘要：本文以400余家制造业上市公司的财务数据为依据，以企业生命周期为视角，对社会责任和经济绩效的关系进行了相关与回归分析。研究结果表明：社会责任与经济绩效在企业发展的任何阶段都是互相影响、互相促进的。尤其是。企业对上市公司股东的责任与经济绩效呈现强烈的正相关关系；其他五种责任在企业发展的不同阶段与企业绩效的相关关系是不同的。工作倦怠、工作满意度与工作生活质量关系的实证研究
摘要：分析工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的关系，对完善工作生活质量相关理论，提升员工工作绩效具有重要意义。基于此，首先通过信度和效度分析，确定了工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的度量因素。据此，利用结构方程模型，验证了三者的关系路径。结果表明：情绪衰竭同工作生活质量、工作满意度呈显著负相关；职业效能感与工作生活质量、工作满意度呈显著正相关；玩世不恭与工作满意度呈显著负相关，与工作生活质量关系不显著。此外，工作满意度在工作倦怠和工作生活质量关系中起着完全中介作用。企业人力资本投资风险管理研究
摘要：在全球化语境中，具备高人力资本的关键性人才成为企业发展的强大推动力。重视人力资本投资在学术界与实业界已形成共识，而藉此衍生出的人力资本投资风险亦成为困扰业界的一个难题。本文对人力资本投资的内涵进行了阐释，将人力资本投资风险界定为外部与内部两类，在此基础上探讨了企业人力资本投资风险管控现状，并针对可能存在的各类风险，从外部环境、内部环境及配套措施三个方面提出了相应的风险规避策略。基于管理熵视角的信托企业HRM效能实证研究
摘要：及时考评信托企业人力资源管理效能是提高企业基本管理效率、维持企业在复杂金融市场中得到稳定发展的保证。本文基于A省某信托投资公司实地调查的一手数据，利用管理熵与管理耗散结构模型，对101名企业员工进行HRM效能实证分析。结果表明，企业整体效能较高，其经营管理有序发展，但在员工职业生涯规划、薪酬福利和绩效管理方面管理思想较为陈旧。据此，提出丰富职业生涯规划体系、采取有效薪酬激励机制、充分利用绩效考评结果等改进建议。美资在华科技研发企业自组织能力研究
摘要：研究美资在华科技企业的自组织能力问题，旨在解决两种经济体在经营理念差异、研发成果输出限制、企业人力资源开发与管理、意识形态论争、民主化输出辩论和核心技术安全性讨论等方面的问题。本文结合国内外中关之间科技研发合作的最新资料，以美资在华研发企业为案例，联系最近一段时期关资在华科技研发投入减少的事实，指出了中关双方在科技研发自组织能力上的差异是导致上述现象出现的主要原因。作为方法论解读，本研究提出了加强中关科技合作、优化美资在华科技研发企业自组织能力的具体方略。基于价值网的公司信用资源开发与利用
摘要：信用作为市场经济的重要资源与宝贵的无形资产，亦是当代最稀缺的经济资源。目前大部分公司存在信用资源开发利用水平低、社会缺少信用意识、监管力度不足等亟待解决的难题。整治信用危机必须坚持“法治”与“德治”相结合，缺一不可。重塑公司信用，关键在于制度构建。本文探析上市公司信用资源开发利用不充分的根源，提出应加强顾客、供应商和合作企业之间的联系，整合公共媒体信用资源和信用档案，完善信用法律法规，加强信用监管和会计人员道德建设，降低信用风险，塑造优秀企业文化等对策来充分开发利用信用资源，提高信息透明度，实现信用资源高度共享，在社会经济中发挥更大功效。河北省国有钢铁企业人才支撑体系特征及策略
摘要：本文结合中国国情和国有企业实际，在总结分析不同学者研究成果的基础上，重新定义了河北省国有钢铁企业人才支撑体系的概念，描述了企业人才支撑体系的基本概况，总结和分析了人才支撑体系的九个特征，主要包括总体数量庞大、人员学历层次不断优化、薪酬水平逐年提高、人员流动比例合理、人才培养力度逐年加大、研发人员素质较高、管理人员年龄偏大、一线员工文化素质较低、特殊人才匮乏。并且，从更新人才的观念支撑体系、构建人才的引入支撑体系、构建人才的培训支撑体系、构建人才的激励支撑体系四个方面，提出了加强河北省国有钢铁企业人才支撑体系的策略。网络购物环境下顾客学习对感知服务质量的影响机理研究
摘要：从顾客的角度出发，构建了网络购物环境下的顾客学习量表，建立了顾客学习对网络服务质量影响机理的概念模型并进行了实证检验。研究结果表明，顾客的学习动机对学习行为、学习结果、顾客感知服务过程质量、服务结果质量和服务补救质量具有显著的正向影响；学习结果对顾客感知服务过程质量具有显著的正向影响；学习行为对学习结果的影响不显著。研究结论为网络商家实施以顾客为导向的营销策略提供了理论借鉴。基于系统动力学的手机用户转网模型研究
摘要：为最大程度地减少客户流失，在保持老客户的基础上吸引新客户，采用系统动力学方法，对手机用户转网行为进行研究。首先分析了手机用户转网的心理博弈过程，在此基础上分析手机用户转网行为的主要影响因素，构建了手机用户转网的系统动力学模型。利用此模型分析了多种因素对手机用户转网的影响，仿真结果表明，手机用户转网对控制变量的敏感程度从强到弱依次为：行业竞争强度、企业挽留力度、改善企业形象和用户间的影响力。此项研究对通信运营企业减少客户流失有积极的理论指导作用。
