调结构 促转型
摘要：党的十八大报告指出：“以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国经济发展全局的战略选择。”转变经济发展方式必然要求加快经济结构调整，提高发展质量和效益，同时，调整经济结构又是实现转变经济发展方式的主攻方向和重要途径。消费者品牌偏好对文化产品需求的影响
摘要：对文化产品需求进行深入研究，有助于文化企业的品牌市场运作，也有助于区域文化产业的跨越式发展。本文从文化产品需求的影响因素入手，以品牌关系管理为研究视角，运用实证研究方法，探讨消费者品牌偏好对文化产品需求的影响。研究结论显示出消费者对文化产品的需求存在结构差异；对不同品类的文化产品需求存在品牌偏好的差异；品牌偏好影响文化产品需求的程度按高低排序为舞台剧、电台广播、游戏产品及动漫、体育运动用品、图书及报纸杂志、旅游产品、影视、博览会消费品。本研究旨在为企业文化产品的品牌管理活动和政府管理机构制定文化产业发展政策提供理论支持。大众休闲服装品牌忠诚影响因素的实证研究
摘要：基于企业营销管理层面对大众休闲服装消费者品牌忠诚的影响因素进行了研究。通过对大众休闲品牌服装市场调研收集的第一手资料，应用SPSS19．0、AMOS17．0软件对数据进行处理和分析，并运用结构方程模型验证企业形象、服务质量、价格促销、广告策略对品牌忠诚的影响效果。结果表明，服务质量对品牌忠诚的作用最大，它不仅对品牌忠诚有直接作用，还通过企业形象对品牌忠诚起到间接作用。同时，企业形象和广告策略对消费者品牌忠诚也有显著作用。技术创新网络跨组织间资源共享决策的演化博弈分析
摘要：在刺激经济增长和应对全球竞争的背景下，技术创新网络以一种新的组织形式出现在经济活动中。随着资源在技术创新网络中的频繁流动，各创新主体的资源共享策略将直接影响着创新的成败。针对技术创新网络中资源共享的重要性，本文以演化博弈理论为基础，通过构建技术创新网络跨组织资源共享的鹰鸽博弈模型，分析了技术创新网络弈双方资源共享策略的动态演变过程，并结合实证调研数据进行了分析和验证。研究表明，技术创新网络的演化方向与双方的博弈支付矩阵相关，并得出技术创新的预期收益及合作成本是影响技术创新网络组织问资源共享策略的关键因素，由此提出促进跨组织资源共享的相关建议和对策。基于神经网络的转型企业知识转移可行性评价
摘要：外部知识转移是企业获得转型过程中所需知识的重要途径。本文分析了企业转型过程中知识转移的特点，甄别了影响转移效果的关键因素，建立了企业转型中知识转移的可行性评价指标体系，构建了基于BP神经网络算法的评价模型。在此基础上，对取得的数据进行分析整理，利用MATLAB进行仿真验证模型的适用性。企业“病毒”及其“免疫”机制研究
摘要：企业“病毒”对企业生产经营活动造成影响和破坏，而企业组织免疫系统则有助于预防和消灭企业“病毒”，使企业不断适应环境的变化。本文借鉴免疫学和组织免疫系统的研究成果，从企业“病毒”的传染特性角度，对企业“病毒”的类型进行了分类，系统分析了企业“病毒”的传染机制和传染方式，最后，从非特异性免疫和特异性免疫两个角度，讨论了企业实施“病毒”免疫的路径。基于知识价值链的知识管理绩效评价
摘要：本文在系统研究价值理论的基础上建立了知识价值链模型，归纳出知识价值链的内涵，为知识管理绩效评价寻找价值来源，分析出知识价值链与知识管理绩效评价之间的关系，从顾客、流程、学习和财务四个方面构建了知识管理绩效评价指标体系，运用模糊层次方法对知识管理绩效进行评价，以期为知识管理绩效评价提供可量化的科学评价方法。构建企业可持续健康发展根基——基于企业文化视角
摘要：企业文化是企业持续健康发展的根基。本文致力于完善我国企业健康发展的目标，构建出了完整的企业“政治文化、制度文化、精神文化和行为文化”指标体系内核，指出我国企业文化的塑造，要坚持“以人为本”、“求同存异”、“扬弃”、“同步运作”和“相互理解沟通”的基本原则，并提出“以企业制度文化建设为保障，以企业物质文化建设为根基，以企业精神文化建设为中心，以企业行为文化建设为主线”的企业文化建设措施。企业目标管理的基本问题研究
摘要：目标管理是现代企业管理的一种创新。文中通过梳理、评析目标管理思想的内涵和四种常见观点，进而提出了第五种能全面涵盖前四种的综合观点——系统观，并对系统观中的关键要素进行论述。目标管理思想的三个关键维度反映出其创新性和科学性，但由于目标管理存在对象选择性，其成效大小依赖于企业内部的资源要素，因此在实施前应做好评估和管理创新工作。在企业目标管理中，目标设置、目标的实施与控制、目标考核、利益机制构建、反馈等是其主要环节，应特别加以重视。建筑企业社会责任的实证研究
摘要：建筑业在推动我国经济发展、城市建设等方面发挥了重要作用，但也带来了一系列社会问题，如建筑企业侵犯员工合法权益、存在工程质量安全问题等，集中体现为企业社会责任意识淡薄，履行不到位。经实证研究，建筑企业社会责任包括对员工、社区、环境、分包商、业主的社会责任。建筑企业实施其相应的社会责任，既会提升企业的信誉和形象，增大中标概率，提高企业的财务绩效，也会提高对海外建设项目的承揽能力，从而提升企业在海外市场的地位。移动互联网环境下互动营销策略对消费者行为影响实证研究
摘要：在市场上，企业经常实施的互动营销策略有移动二维码、短信网址、移动商圈、移动搜索、无线网站及蓝牙互动营销等。研究发现，移动二维码等互动营销策略对消费者行为都有正向积极的影响作用，这些策略主要是通过提高消费者的满意率来影响消费者的行为。而且这些策略也能激励消费者产生直接消费行为，尤其像移动二维码、移动商圈、移动搜索等策略对激励消费者产生直接购买行为的作用更明显。基于New Cost DEA模型的棉花生产成本效率评价与分析——以新疆为例
摘要：运用NewCostDEA模型对新疆2010年22个产棉区的成本效率进行测算，结果显示：仅有1个产棉区是成本效率有效单元，其他21个产棉区都属于成本效率弱有效，其中配置效率是影响成本效率弱有效的重要原因。通过对各棉花产区的实际成本分解，可以看出除了配置效率原因导致成本增加是实际成本上升的主要原因外，技术效率和价格原因也导致了成本增加。为进一步降低实际成本，应从优化投入要素的配置结构、减少生产技术效率的冗余和降低生产投入要素的采购价格方面着手来降低成本，提高产棉区的成本效率。企业社会责任和企业绩效的典型相关分析——基于利益相关者视角
摘要：企业在追求自身利益的同时还应该考虑企业股东、员工、消费者、债权人、当地政府部门、所在社区等有关各方面的利益。作为一个负责任的企业公民，企业必须承担起自己应有的社会责任。本文从利益相关者的角度出发构建企业社会责任与企业绩效指标体系，收集2006年至2010年上海证券交易所石化及塑胶行业上市公司数据，运用典型相关分析方法对企业社会责任和企业绩效进行了实证分析，发现企业社会责任与企业绩效具有正相关性。最后对企业更好地履行和承担社会责任提出合理的建议和对策。基于耗散结构理论的民营企业二次创业研究
摘要：民营企业是我国经济社会发展的重要力量，当前我国民营企业正处于二次创业的关键时期。在简述民营企业二次创业现状的基础上．总结了民营企业二次创业的模式，分析了民营企业二次创业存在的问题，并从民营企业系统内外部两方面探讨了影响民营企业二次创业的因素。借鉴耗散结构理论的观点，运用“熵原理”分析了民营企业二次创业，研究了民营企业创业的演化路径和民营企业二次创业的机理，提出了促进民营企业二次创业的对策。基于区间数模糊综合评价（IN—FCE）的企业人力资源竞争力测评研究
摘要：企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争，人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而，对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题，反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系，并运用区间数模糊评价法对其进行评价，其评价结果可以为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。企业劳动考评机制的行为经济学分析
摘要：评述了主流经济学的企业劳动考评机制理论的特点及不足，并借鉴行为经济学及其前景理论，针对雇佣双方的参照依赖和损失规避等行为特点，提出雇主劳动考评机制的行为选择模型和雇员针对一定劳动考评机制的行为选择模型，这些行为选择模型更符合经验现实且简单易行，强调雇主在劳动考评机制设计执行上应遵守行业规范，学习先进同类企业以确保外部竞争力。同时，应确保劳动收益分配的内部公平性，并通过塑造优秀员工来引导雇员行为。人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型
摘要：随着经济的全球化发展，人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大，这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展，是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一日的，但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析，从新的视角评价人力资源管理的绩效，并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。小型IT外包服务企业的专业化——模型与实证研究
摘要：客户选择IT外包的动因之一是集中于自己的核心业务，而服务商的优势之一则是专业化。基于对小型IT外包服务企业经营特征的分析，提出了一个结构方程模型以描摹企业实力、规模扩大倾向等因素与专业化程度的关系。对武汉市部分此类企业进行了调查，得到的数据与模型的拟合度较高，说明此模型能较好地解释相关因素对小型IT外包服务企业的专业化程度的影响路径，并发现小企业的实力与专业化之间确实存在正相关关系。
