降息为稳增长保驾护航
摘要：自7月6日起，央行下调金融机构人民币存贷款基准利率，这是继6月8日降息后不足一个月中第二次降息，6月8日的降息还对金融机构存款利率浮动区间进行了调整，显示出货币政策助力“稳增长”的决心，对于降低企业在经济下行时期的融资成本、增加其信贷需求将起到重要作用。品牌生态领域高频作者与研究热点前沿的可视化分析
摘要：以国内品牌生态领域的1704篇学术论文作为数据样本，统计1996-2011年间论文的时间分布和作者分布状况。运用CiteSpaeeⅡ可视化分析工具分别绘制品牌生态领域高频作者和研究热点前沿的知识图谱，并建立两者共现混合的二维时空分布图谱。评述并揭示高频作者的合作聚类状况、研究热点、热点区域、关键知识元、研究前沿及主要代表作者。市场分散性对我国企业横向拓展的影响
摘要：本文主要研究我国现阶段的市场分散性对企业跨地域横向扩张的影响，通过对已有相关文献进行深入探讨，对市场分散性的定义及其发展趋势等相关内容进行了总结，发现国内市场的一体化程度正在日益提高，市场分散性对我国跨区域经营的企业的影响正在日益缩小，制约企业发展壮大的主要因素不是市场分散性，而是企业的内部管理能力。供应链风险识别与风险管理杠杆选择
摘要：识别企业供应链运作中潜在的风险因子及联动特征，并选择针对性的风险管理杠杆策略，是维持供应链运作的稳定与高效的重要议题。基于企业供应链管理中的风险特性，本文在剖析了关键事件法、历史数据分析法以及全景描述法的适用范围以及需要注意的问题后，结合供应链风险管理中面临的不同风险类型和事项，探讨了合理的供应链风险识别方法，深入分析了风险因子的形式以及运作特征。在此基础上，结合管理杠杆的风控特征，设计了风险管理杠杆的选择模式，以便有效地实现供应链风险管控。家族影响、创新与企业绩效——基于广东省家族企业的实证研究
摘要：以家族企业中的家族影响为研究视角，通过对广东省127家家族企业进行实证检验，探讨了家族成员的社会资本、家族成员管理参与度和家族成员间和谐度这三个家族影响维度对家族企业绩效和创新的影响。研究结果显示，此三个家族影响维度与家族企业绩效存在正相关，创新在两者之间的关系中起着正向的调节作用。纳米技术在生物制药领域的创新绩效研究
摘要：21世纪可能取得重大突破的三个领域之一的纳米技术在生物制药领域的应用，将对我国制药产业的发展起到巨大的作用。“纳米生物制药”是一门结合“纳米科学”与“生物制药”的重大高新技术领域。本文研究了我国纳米生物制药技术在国际上的地位和实力分布情况，认为利用产学研合作是促进企业、大学和科研院所资源的共享、优势互补，促进纳米生物制药领域迅速发展的最主要途径之一。基于成员认知与平衡实践的团队创造力研究——以魏德米勒研发团队为例
摘要：力图探究研发成员及研发团队领导对于团队创造力的内涵、激发方式、平衡偏好三方面的认知和实践。采用焦点小组访谈、个人访谈和问卷调查的方法，对魏德米勒公司研发团队进行研究。发现研发人员从个人创造力整合、团队产生新创意以及团队氛围三种视角理解团队创造力的概念；激发团队创造力的重要基础是个人创造力和团队氛围，较宽的个人知识面和业务面是关键，团队内的整合、支持和自信与较高的团队创造力并存；中等或缓慢变化的行业中，研发管理系统在团队创造力与效率的平衡决策上更偏向实现效率，研发团队所偏好的是围绕客户需求、引致利用式创新、实现市场价值的创造力。基于心理契约的科技企业核心员工流动管理研究
摘要：区别于一般员工，核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体，能够为企业创造巨大的价值。然而，由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求，维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切八，结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性，分析科技企业核心员工心理契约违背的原因，构建心理契约对核心员工流动影响机制模型，分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段，提出防止核心员工流动的对策，以期在规范企业行为的同时，提高员工满意度，进而降低企业核心员工流失率。企业转型期基础管理构建路径探析——从以人为本的视角
摘要：基础管理是全部管理实践和管理理论的根基。对于一家企业而言，基础管理是指为实现企业目标所必需的各项专业管理职能得以发挥而应具备的规则、程序、标准、机制和框架等。其内容就是在以人为本的基础上，管理趋向规范化及形成企业文化的过程。规范化过程是建立硬约束的过程，文化建设过程则是软约束、正激励的形成过程。这些内容可以概括为“以人为本，软硬结合”。因此，对于基础管理还不够完善的企业，要加强沟通、提高员工的认识水平，并在借鉴学习、逐步创新的基础上，建立企业的规范化硬约束；从用好激励、培养习惯入手，构建以人为本的文化软约束。基于人性假设的“闪辞族”管理探析
摘要：人性假设是管理理论、管理模式形成的逻辑前提。从回顾西方管理理论的角度梳理了不同人性假设的演进，认为各种假设都契合于当时的社会形态、经济状况。在此基础上，对“闪辞族”的群体特征与职场特质进行分析，提出了“有限理性的复合人”假设，并运用资质模型、柔性管理、组织沟通的方式对“闪辞族”的管理进行了探析。发达国家加强金融机构高管薪酬监管对我国的启示
摘要：发达国家金融机构高管薪酬长期以来远远超过其他行业平均水平。2008年美国金融危机爆发后，一些发达国家对高管薪酬采取了较为严格的监管政策，引起广泛关注。本文分析了发迭国家金融机构高管薪酬的主要特点和问题，总结了其薪酬监管的经验教训，提出了完善我国金融机构高管薪酬制度的政策建议。开放条件下我国金融安全网建设的分析
摘要：2008年美国金融危机逐渐全球化，各国不同程度地受到影响，金融安全问题再次被重视。我国金融业在结束过渡期后已经完全开放，为了确保金融安全，建设必要的金融安全网刻不容缓。本文认为，我国金融安全网的建设应包括完善金融监管体系、建立存款保险制度、完善最后贷款人制度、建立金融机构危机处理的“快速反应机制”方面内容。对我国航空运输服务创新的探讨
摘要：服务创新对提升我国航空运输业竞争力具有重要意义。在阐述我国航空运输服务领域实施服务创新必要性的基础上，分析服务创新在航空运输服务中的体现，进而剖析当前我国航空运输服务创新中的主要问题及原因，最后，提出实施我国航空运输服务创新的路径。分析表明：鉴于航空运输业的特殊性，我国民航运输服务创新只有从完善创新政策、构建新的服务创新体制机制入手，形成政府、机场、航空公司、空管部门、航空销售企业和航空旅客的良性互动，才能够有效推动我国民航运输业的服务创新。建筑企业安全管理的成本效益分析
摘要：建筑业已经是我国国民经济的重要组成部分，逐渐成为国民生产总值和劳动力就业的主要贡献者。但在我国工程项目建设中，管理部门职能转变滞后、安全生产管理机构职责不清、管理职能分散等诸多问题，直接影响了我国建筑企业建筑安全管理的效益，增加了生产成本。基于此，本文主要探讨了如何确定工程项目的安全效益与安全投入，探讨了建筑安全管理的重点与要素，建筑企业排除诸多制约因素影响的方法，旨在更好地实施建筑企业安全控制。信息时代的零售企业服务创新
摘要：网络信息技术的发展引发了一场零售业的革命，我国零售企业必须认清这场革命的本质和影响，充分利用现代网络信息技术，实施服务创新，通过精确、贴心、便捷、体验、互动式的服务，与顾客建立更加亲密而持续的伙伴式的关系，培育顾客忠诚，重塑企业的核心能力和竞争优势。基于顾客价值的销售服务顾客满意度测评研究——以汽车4S店为例
摘要：顾客满意度直接影响服务型企业绩效和发展前景，因而被高度重视。本文以汽车4S店为例，在美国顾客满意指数（ACSI）模型基础上，结合汽车销售服务的特征，建产以顾客让渡价值为中心的汽车销售服务顾客满意度测评模型，运用模糊层次分析法，建立顾客满意度测评指标体系，并进行实证研究以验证其适用性。服务供应链中旅游服务集成商的选择及量化分析
摘要：近年来社会产业结构不断调整，服务业所占比重不断提高，服务业的发展为服务供应链的兴起提供了机遇，学术界及企业界从对产品供应链的研究逐步过渡到了对服务供应链的研究；服务供应链是由功能型服务供应商、服务集成商、顾客组成的网络，其中服务集成商是整条链上的核心主体，对其的选择自然成为关键。本文从顾客的角度为服务集成商的选择建立评价指标体系，并利用自适应过滤法及多属性决策矩阵法对旅游服务集成商的选择进行了量化分析，这可为旅行社等服务集成商的决策层提供决策依据。订单式出口促进：国贸专业校企合作博弈的路径优化
摘要：国贸等商科专业由于合作上的直接利益兼容性弱，校企合作更易陷入囚徒困境。本文从博弈论的分析出发，结合多年国贸实践教学改革，运用合作博弈的方法，得出订单式出口促进是国贸专业突破校企合作囚徒困境的理想路径，并能为商科其他专业人才的培养与教育提供借鉴。
