基于利益相关者价值承诺的企业品牌管理模式创新
摘要：大量的文献研究表明,品牌塑造不应仅仅针对顾客,或只是属于营销部门的责任,而必须针对所有利益相关者,成为整个公司所有部门的职责,成为一项全员、全过程、全方位的事业。本文初步分析了组织内职能部门（员工）在品牌关系发展中的责任,以及组织部门对品牌关系发展的影响。在此基础上,重点提出了基于利益相关者-品牌关系的组织价值主张、品牌文化理念、基于品牌塑造的组织整合与界面管理等策略措施,为更好地发展利益相关者与品牌之间的互动关系,创造品牌价值提供建议。中国家具企业强势品牌构建策略
摘要：随着中国家具企业在国际家具产业链中发挥的作用越来越大,中国已然成为家具生产大国。许多国内企业在缩小制造技术水平差距的同时,却忽视了同等重要的品牌建设问题,这严重阻碍了中国家具企业继续发展壮大、迈向国际成为家具品牌大国的进程。本文从国内家具品牌存在的问题与差距切入,综合分析强势品牌构建的基础因素,通过整合营销传播路径,以投入服务、注入文化、有效积累等方法来寻求家具企业强势品牌之路。国外企业并购支付方式选择研究述评
摘要：企业并购支付方式选择是并购活动中的重要环节,日益受到人们的关注。本文从理论基础和相关实证研究两个方面总结了国外20多年来该领域的主要研究文献,指出现有研究不足和进一步的研究方向。最后结合我国企业并购市场现状和存在的问题,对今后该领域的理论研究和实践提出一些建议。欠发达地区中小企业发展的战略模式选择——以青海省为例
摘要：青海中小企业起步晚、数量少、基础力量薄弱。在这个＂大企业强省、小企业富民＂的时代,大力发展中小企业,对实现青海＂富民强省＂战略有巨大的推动作用。本文结合青海省产业发展的现状,提出了依托优势资源的互补战略、依托特色资源的特色战略、依托稀缺资源的专精战略、依托旅游资源的虚拟战略,供青海中小企业发展选择战略模式。服务型制造的实施路径研究——以宁波制造产业为例
摘要：在制造业发展的外部环境发生着深刻变化、制造业日益变得＂服务密集＂的背景下,国家与地方为了在全球性竞争中胜出,都在努力探寻服务型制造有效可行的实施路径。宁波制造产业在遵循服务型制造基本运行机理的基础上,构建了具有宁波特色的服务型制造实施体系,并取得了显著成效。服务型制造实施路径的＂宁波模式＂,为其他地区服务型制造的发展提供了学习、借鉴的样本。我国新能源消费与经济增长关系的实证分析
摘要：从实证的角度对我国新能源利用和经济增长的关系进行研究。首先,运用Granger因果关系检验分析发现,在短期内,新能源的消费是促进国内经济发展的一大动力。但是在长期,国内经济的高速发展也促进了新能源行业的快速发展。其次,将新能源和传统矿物质能源作为自变量建立了线性回归模型,结果表明新能源和传统矿物能源的消费均能促进我国经济的增长,但新能源对国内生产总值增长的贡献率大约是传统矿物质能源的24.7倍。因此,大力发展和探索新能源并逐渐用新能源代替传统能源,是保持我国经济高速增长的有效途径。家族企业家精神与家族企业发展
摘要：家族企业家通常兼具家长、企业所有人及经营管理者三种角色,是家族企业的灵魂。他们身上表现的个性特质、行为特质在家族利益的影响下,在进行家族企业的生产经营管理活动中形成了独特的家族企业家精神。家族企业家精神会影响企业的绩效、寿命和家产的增长,从而影响家族企业的发展。在家族企业内外环境的影响下,家族企业家精神形成后仍具有可变性。因此,要特别注意家族企业家精神的异化对家族企业可持续性发展带来的伤害,以及家族企业家精神巩固、丰富、提升和传承这四个关键因素。基于融合视角的本土管理理论塑造——以中国石化的“三基”管理为例
摘要：管理领域的理论并不都具有普遍的适用性,通过本土管理实践和研究,建立本土管理理论具有重要的意义。中国石化自大庆石油会战以来,通过长期的实践、探索、积淀、创新,建立了一套具有自己企业特色的＂三基＂管理体系,有力支撑了企业的发展,成为企业赢得竞争优势的重要基础。本文在调研的基础上,采用诠释性研究的进路,较为详细地描述了中国石化＂三基＂管理理论的塑造路径,探讨了企业在众多外部管理理念、理论、方法的影响和冲击下,为什么能坚持以及如何坚持在＂以我为主＂的原则下探索本土管理理论。研究发现,通过传统与现代、中国情境与外来理论、核心价值理念与科学方法的融合,是塑造本土管理理论的有效途径。河南省大中型工业企业自主创新能力综合评价
摘要：从创新环境支持能力、自主创新意识、自主创新投入能力、R＆D能力、自主创新效益及综合排名这六个方面对河南省大中型工业企业的自主创新能力进行了分析评价,揭示了＂十一五＂期间河南省大中型工业企业自主创新能力的发展状况,以及在不同方面存在的优势和不足。固定资产折旧及其政策选择
摘要：折旧作为再生产过程中的经济现象,其本质属性是固定资产损耗价值的周转过程,包括固定资产价值的损耗、转移和补偿。在此理论基础上,企业折旧政策的选择应该是既能考虑补偿损耗、企业扩张和纳税延期的要求,又能满足维护和提高企业的市场价值的要求。折旧政策选择可采用以下策略,即企业盈利水平不断提高时,可以选择长时间慢速折旧和长时间平均折旧;企业盈利水平呈下降趋势或先高后低时,则可以选择短时间快速折旧和长时间快速折旧。探寻浙江民营企业的创新动力——分工演进的视角
摘要：一直以来,浙江经济与浙江现象引起了国内外学者的广泛关注。目前,浙江经济已经从快速增长演化到内生成长动力不足,表现为体制不合理、制度不完善、人力资本结构程度低、企业家创新能力低四个方面。分工理论可为浙江经济的快速成长提供解释依据,也可为浙江经济转型升级提供解决思路。本文提出通过打造服务型政府、治理专业市场顽疾、发展新兴战略产业、构建区域创新体系四个方面来构建区域经济时代浙江民营企业的创新动力。企业家人力资本研究
摘要：论述企业家人力资本的特性：缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。工作压力影响离职意愿实证研究——归因稳定性的调节作用
摘要：工作满意度和离职意愿对于员工和企业都有着非常重要的影响,员工的性格在其中起了非常重要的作用。本文以工作压力为自变量,工作满意度及离职意愿为因变量,归因方式（主要为归因的稳定性）为调节变量,考察归因的稳定性在工作压力与工作结果变量关系间的作用。研究结果发现,归因方式的稳定性在工作压力与离职意愿的关系中起调节作用,不稳定归因倾向将强化工作压力与离职意愿间的正相关,稳定归因倾向将弱化工作压力与离职意愿间的正相关。资源型企业年轻管理人才的成长路径
摘要：通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段：见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是：打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨
摘要：现代竞争的核心已经从早期的效率竞争转为综合实力的竞争,而一个企业实力的核心资源是人才。因此,加强人才建设日益成为我国企业发展的重点。鉴于现阶段企业员工培训中出现的各种问题,本文从企业员工培训的界定入手,在探讨培训有效性分析的前提下,指出现阶段我国企业员工培训中的问题,并提出相应的解决对策,以期为我国企业员工培训提供好的建议。湖北省生产性服务业对经济增长贡献的实证研究
摘要：选取湖北省1990-2009年生产性服务业的相关数据,利用乔纳森协整检验方法对湖北省生产性服务业对经济增长的贡献作了实证分析。分析结果表明：湖北省生产性服务业对经济增长的贡献明显,其中金融业和房地产业对湖北省GDP增长的贡献最大。文章最后提出了优化其内部结构、加快服务人才培养、扩大开放程度以及完善法律法规体系等加快湖北省生产性服务业发展的对策建议。区域竞争力比较视野下西南五省区市的发展策略研究
摘要：选取西南五省区市为比较对象,运用多层次灰色综合评判法进行区域竞争力评价,得出了西南五省区市区域竞争力大小的灰色关联度。据此提出：四川和重庆等综合实力较强的地区应利用自身优势,加速提升区域竞争力,实现率先发展;云南、广西、贵州等落后地区应努力挖掘优势特色产业,增强自身综合实力和扩大开放,推动区域竞争力提升。大学科技园对区域经济发展的影响——以南昌大学国家大学科技园为例
摘要：大学科技园发展至今,已经成为促进区域经济发展的重要力量。本文从理论上对大学科技园的区域经济发展效应作出判断,提出大学科技园是区域经济发展的强大动力。为此,通过以南昌大学科技园为例,分别从品牌建设、技术交易与承办科技活动等方面阐述了大学科技园对区域经济品牌、服务和信息方面的作用。为了进一步完善和推广南昌大学科技园区的做法,提出了相应的政策启示：明确大学科技园服务区域经济发展大局的战略定位;持续坚持经济发展规律,创新服务功能与方式;利用科技入园组建创新联盟,提升区域科技创新能力;突破科技园发展瓶颈,为区域经济提供可持续服务。
