警惕经济滞涨风险
摘要：当前,通胀压力加大,经济增长趋缓,由此,关于中国济是否存在滞涨风险之争不绝于耳。从现在中国经济短期走势看,＂物价上涨,经济下行＂的格局似乎清晰可。一方面,通胀压力进一步加大。近期中国宏观经济数显示,6月的CPI为6.4%,创3年来新高。中国房地产开发及投资经济效应分析
摘要：房地产业在我国国民经济中处于举足轻重的地位,房价的大幅涨跌都会对经济运行造成严重影响。从微观角度,通过对地产开发成本费用的分析,发现以地价和税收为主的整个政府性费用支出占到了房地产开发费用支出的近50%,而房地产开发所得的销售收入中也有近1/3以上的销售收入流向政府。因此,抑制过热的房地产市场,控制不断高涨的房地产价格,政府肩负重要责任。从宏观角度,通过对辽宁省2005年一季度到2010年底二季度的GDP数据以及房地产投资季度数据的定量分析,发现房地产投资与经济增长之间的长期弹性为0.48,存在长期均衡关系。重庆市城乡产业集聚发展和产业带重构——基于城乡统筹的视角分析
摘要：重庆市集大城市、大农村、大库区、大山区和民族地区于一体,超过三分之二的人口在农村,40个区县中超过三分之一为贫困县,城乡二元结构矛盾突出,统筹城乡发展任重道远。从长远发展看,要振兴重庆的产业发展,实现大城市带大农村的统筹发展,应以主导产业培育为核心,以中心城市和次级中心城市为依托,借助城镇网络的渗透,以产业带形成为途径,来推进重庆产业集聚的发展。湖南县域民营经济标准化战略模式选择——以技术标准生命周期为视角
摘要：现有研究表明：标准化战略促使企业构建起基于技术标准的竞争优势。本文在对湖南县域民营经济的标准化战略环境进行分析的基础上,运用技术标准生命周期规律理论,提出标准领导战略、标准挑战战略、标准跟进战略、标准创新战略这四种基本的标准化战略模式,并阐明了技术标准形成机制、技术创新集群以及产业标准链延伸等战略实施的若干要点。企业实施非市场战略的价值取向问题研究
摘要：企业不仅受到市场因素的影响,同时受到非市场因素的影响。随着环境、信息等外界因素的剧烈变化,非市场因素在企业经营过程中的作用日益显著,因此,企业非市场战略越来越受到人们的关注和研究。人们对于非市场战略的研究主要集中在理论方面,而对于企业实施非市场战略的动机及其价值取向研究甚少。本文试图基于非市场战略理论,针对企业不同发展阶段,从企业伦理的角度探索、研究企业实施非市场战略的动机及其价值取向问题。高新技术企业决策风险的影响因素研究
摘要：本文针对高新技术企业的特点以及决策风险的综合性,提出了高新技术企业决策风险体系的构成要素。在此基础上,依据调研数据,对高新技术企业决策风险的影响因素进行了实证分析,重点考察了对高新技术企业决策风险后果具有显著影响的关键因素,并将其应用于高新技术企业决策风险的测度实践中,进一步探讨了风险因素对高新技术企业的内部影响与传递,为降低高新技术企业决策风险提供了理论与实践依据。企业实施知识管理的收益分析及绩效评价
摘要：企业知识管理作为迎合知识经济的一种全新管理思想和模式,可以使企业在激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势。本文基于对知识管理在企业应用中的收益所作的定性分析,建立了企业实施知识管理的绩效综合评价指标体系,并结合分阶段评价思想,建立了基于AHP—Entropy组合权重的云重心综合评价模型,对企业实施知识管理的全过程进行绩效综合评价,为知识管理在企业中的深入应用提供了一种改进的综合评价模型方法和定量分析依据。供应链环境下企业竞争情报合作分析
摘要：本文首先分析了供应链环境下竞争情报合作的具体内容,然后结合竞争情报流动分析图,分析了供应链节点上各企业之间的竞争情报合作的方向和层次,最后分析了供应链环境下的竞争情报合作的重要环节,包括情报收集、情报分析、情报储存、情报传递、情报反馈和反竞争情报等,从一个全新的高度对供应链上的信息进行有效管理。权变激励：让激励更有效
摘要：如何有效激励,不仅是管理学和经济学领域研究的热点问题之一,也是管理实践活动的本质所在。然而,现实中激励并非总是有效。权变激励观针对情境的多样性、主体的特殊性和社会的复杂性,从动态的、多维的视角切入激励系统各要素,寻找激励结构中的各种最佳匹配关系,通过对激励过程的权变分析使激励结构化、模型化及至科学化,从而优化激励过程,提高激励有效性。公共治理视角下城市固体废弃物系统化管理机制研究
摘要：基于公共治理的视角,从我国城市固体废弃物管理中的＂遗留旧账＂、治理意识、治理动力、技术水平、整体规制与管理等方面,详细解析了目前我国城市固体废弃物管理中的缺失和困境,并借鉴发达国家废弃物管理中形成的＂完整的管理体系＂、＂管理过程一体化＂等先进的经验,从法律、技术、管理层、企业、社会意识等诸多层面,构建我国城市固体废弃物系统化处理的管理范式,这对于改变我国现有的城市固体废弃物管理体制、促进城市循环经济的发展有着重要的意义。论碳捕捉与储存技术对气候变化国际公约的影响
摘要：CCS技术对于控制和减少以二氧化碳为主的温室气体的排放具有重要意义。然而,CCS技术的应用也存在着巨大的风险和困难。在《联合国气候变化框架公约》和《京都议定书》中,对于二氧化碳碳捕捉与储存有着初步的思路,但没有明确规定CCS是否可以作为缔约国的温室气体减排机制。CCS技术对传统国际法的多个领域都造成了冲击,提出了许多新的问题。应当对《框架公约》和《京都议定书》中部分条款进行宽泛的解释,并将CCS有关法律问题纳入到后京都时代的气候变化立法之中。发展低碳经济的理论思考
摘要：低碳理论是建立在自然规律基础上的经济理论。低碳经济指的是在发展中排放最少的温室气体,同时获得整个社会最大的产出。从生态足迹理论、脱钩理论、＂过山车＂理论（EKC假说）等视角,可以分析我国发展低碳经济的必要性、可能性及其发展态势。从根源上重新审视各种经济社会活动,有利于从机制、制度层面,并结合我国实情控制温室气体的排放,从而使低碳经济理论和模式成为解决全球气候变化问题的途径,走出一条有中国特色的低碳经济发展道路。工作投入度的提升模型研究
摘要：员工工作投入度的提高对于改善企业绩效具有重要意义,员工高度的工作投入也是企业核心竞争力的一种具体体现。工作投入度涉及员工的行为、情感和认知层面,组织环境、员工特质和领导情景是影响工作投入的前因变量,这些因素的互动机制决定了员工工作投入的程度。本文对三类前因变量的互动过程以及人力资源管理过程中工作投入的结果变量对工作投入的反馈进行了分析,在此基础上提出工作投入度的提升模型和相关措施建议。以重复博弈原理论证劳动者有效沟通的必要性——以富士康为例
摘要：以富士康为案例,以重复博弈理论为依据,论证了劳动者之间的有效沟通是实现劳资双方重复博弈的必要条件。本文得出结论,只有通过劳动者之间的有效沟通,通过声誉效应或焦点效应等途径,实现劳资双方福利最大化的帕累托均衡,才能实现劳资博弈中劳资双方福利最大化的最优结局,从而从根本上解决劳资冲突问题。信息技术对人力资源管理模式的影响
摘要：随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果,以及未来对信息技术应用提出的要求,旨在帮助人们从信息技术应用的角度理解人力资源管理。基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量
摘要：胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于＂人能匹配＂和＂人本匹配＂的研究,建立起＂胜任力-人力成本匹配＂的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。论服装设计师在品牌终端视觉形象设计中的作用
摘要：品牌的终端视觉形象是目前企业决胜市场的战略工具,如何科学地进行品牌终端视觉形象的策划、建立、建设和提升,是企业品牌经营过程的着力之笔。在这个过程中,服装设计师充当着重要的角色。服装设计师们不仅要创造产品的风格和理念,而且还要将其延伸至品牌的终端视觉形象设计当中去,以保持品牌形象的连贯性。因此,服装设计师必须正确认识服装设计和品牌终端视觉形象设计的关系,并充分发挥自身在两者中的作用。基于商业伦理约束的网络口碑营销重塑
摘要：基于网络沟通的匿名性特点使企业在网络口碑营销中偏离了基本的商业伦理规则,做出许多有违道德底线的行为。本文基于商业伦理约束,对企业营销的意义提出企业在口碑营销中应该以诚信作为基本的商业伦理准则,提出了口碑不是炒作,必须遵循商业伦理要求,把握网络口碑原则,树立正确竞争意识和观念,以此重塑网络口碑营销。
