企业经济杂志社
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企业经济杂志

《企业经济》杂志在全国影响力巨大,创刊于1981年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:和谐发展、技术创新、企业研究、管理纵横、经营谋略、行业探讨、区域经济、金融论苑等。
  • 主管单位:江西省社会科学院
  • 主办单位:江西省社会科学院
  • 国际刊号:1006-5024
  • 国内刊号:36-1004/F
  • 出版地方:江西
  • 邮发代号:44-7
  • 创刊时间:1981
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:1.32
  • 综合影响因子:0.76
期刊级别: 北大期刊统计源期刊
相关期刊
服务介绍

企业经济 2011年第06期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

公平税负 和谐共进

摘要:4月25日,中国人大网公布了《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》全文,文中将民众最为关注的个税起征点由2000元调至3000元,并向社会公开征集意见,这充分体现了国家诚意、国家胆识和国家智慧。截至5月17日,已经提交的个税征集意见超过22万条,创全国人大单项立法征求意见之最。
1-1
企业经济杂志特稿

动态能力理论的战略管理思想及其理论基础探析

摘要:本文阐述了动态能力理论的能力观,揭示了动态能力理论对资源学派战略管理思想的五个新发展:战略管理的核心不是企业现有核心能力的识别和利用,而是企业核心能力和竞争优势的创新;企业能力的创新应当突破路径依赖性;战略管理应突破企业的纵向与横向边界,通过整合企业内外资源,构建新的核心能力;战略管理应当把构建知识整合机制和消除组织学习的障碍作为保持企业持续竞争优势的重要手段;企业的持续竞争优势来自于动态能力。因此,战略可以超越企业现有的资源与能力。在此基础上,本文探讨了动态能力理论的三个理论基础:熊彼特的创新理论、演化经济理论和基于知识的企业理论。
5-9
企业经济杂志企业战略

基于技术路线图的物联网产业布局研究

摘要:从物联网的历史演进可知,物联网不是泡沫,而是IT产业新一代主导设计标准。它也是支撑中国战略性新兴产业发展的平台,因此,要从战略的观点认识物联网,并坚持长远性、全局性、关键性和明道性原则。利用技术路线图这种多维分析工具,通过对市场需求、产业目标、关键技术、政策需求四个维度的分析,可以知道,物联网布局的战略重点是智能交通、智能电力、智能医疗、智能家居、智能物流和智能工业等战略性应用,其中智能交通、智能电网和智能医疗应在2012年前以国家主导方式启动发展。
10-14

企业共进化关系模式稳定性、序层次及演化分析

摘要:企业共进化的logistics方程组体现了企业间非线性相互作用。本文运用微分方程稳定性分析方法,讨论了企业共进化的稳定类型、受扰运动、对应的参数取值条件及反映的企业间发展关系;系统地揭示了各种关系模式的内在稳定性、相互作用程度和平衡特征;在协同学演化理论基础上提出了企业共进化系统两个层次的序-规模序和关系序,以及它们在演化中的性质和功能。不同涨落引起企业发展的可能相变具有随机性,据此,文章还综合揭示了企业的协同演化机制和相变过程。
15-19

并购交易特征与并购绩效——基于后股权分置时代中国上市公司的经验数据

摘要:本文基于后股权分置时代中国资本市场的制度背景,选取以上市公司为并购主体的并购交易为样本,研究了并购交易特征对企业并购短期绩效的影响。研究结论表明,采取现金支付的并购绩效高于股票支付的并购绩效;股权收购的并购绩效高于资产收购的并购绩效;并购交易相对规模与并购绩效负相关;同行业并购有利于并购绩效的提升。本文的研究结论既可以为证券市场提高资源配置效率提供重要依据,也可以为规范我国上市公司的并购行为提供重要参考,同时还可以为投资者和并购参与者提供经验认识。
20-23

企业知识资本的内涵界定与结构划分

摘要:鉴于文献中对知识资本概念存在不同的理解,对知识资本的内涵予以重新界定。通过对知识资本结构相关研究成果的回顾,分析了其中存在的不足,划分了知识资本结构的六个维度:人力资本、组织资本、文化资本、技术资本、关系资本和市场资本,并对每个维度分别进行了论述,强调了文化资本是不容忽视的知识资本。
31-34
企业经济杂志管理纵横

荣氏企业的财富观对当代企业伦理的启示

摘要:财富观是企业核心价值观的重要组成部分,正确的财富观是企业伦理的基础。本文通过研究荣氏企业的财富观,结合当代中国企业伦理中存在的问题,探索企业伦理建设的途径,并试图说明荣氏企业财富观对当代企业伦理建设的启示,企业伦理是企业持续稳健经营的基本保障。
39-42

高校图书采购资金分配管理方法研究

摘要:高校每年都会划拨一定的资金用于图书采购,这些资金在各学科、各专业书籍采购中的比例分配直接影响到图书馆馆藏文件的结构是否合理,也影响到馆藏图书的利用率和学生的学习质量,同时还可能影响到资金的运用效率。现在高校图书采购资金的分配一般采用定性方法,随机性比较大。本文以专家会议法等定性方法为理论基础,以贝叶斯决策法、层次分析法等定量方法为决策工具,提出高校图书采购资金分配的若干备选方案,同时还兼顾了决策数据采集的科学性和决策专家人选的合理性。高校图书管理决策层只有对每年的图书采购资金进行合理的分配,才能使有限的资金发挥出最大的效用。
43-45

我国创业板上市计算机服务企业绩效评价体系的构建——基于综合指数分析法

摘要:对创业板上市公司来说,抵御风险确保企业经营状况的持续稳步发展,从而树立一个良好的公众形象是至关重要的,而从创业板上市公司风险防范视角来说,建立公司的绩效评价系统也是非常重要的。本文选择我国创业板计算机应用服务业的15家上市公司进行实证分析研究,引入综合评价的方法,通过计算绩效评价综合指数,构建创业板上市的计算机服务企业综合绩效评价指标体系,对完善我国创业板上市公司绩效评价提供一定的建设性意见。
46-49
企业经济杂志生态经济

循环水利用对企业经济效益的影响探讨

摘要:本文根据企业水资源的循环原理、水的循环率及资源效率的计算公式,探讨了新水及循环水资源价值的计算方法,计算了循环水利用所产生的水资源成本节约额。在此基础上,以原生铝生产为例,根据水循环率确定了水资源的有效利用价值及损失价值,以便查找水损失产生的原因,提出节水措施,减少投入成本。因此,企业循环水的利用,不但可提高水资源的有效利用价值,还能降低废水排放数量,减少外部损害成本,为企业带来直接及间接的经济效益。
50-52

低碳经济、企业环境成本控制:一个概念性分析框架

摘要:将低碳经济的理论应用于企业环境成本控制,简要分析了低碳经济、企业环境成本及环境成本控制的实质,从降低企业环境风险和加强外部环境监督等内外两个方面阐明了加强企业环境成本控制的必要性。对当前企业环境成本控制的现状进行了分析,在此基础上提出了低碳经济下企业环境成本控制的思路:强化企业环境风险意识;拓展环境成本控制的范围;采用产品生命周期评估法以及完善环境成本指标考核体系等。
53-56

低碳经济是保障石油生态安全的现实选择

摘要:中国石油供需矛盾十分突出,同时石油产业发展中产生的环境问题引起了广泛的关注,石油产业发展面临着资源短缺与环境保护的双重压力。生态环境和经济社会的和谐发展,有助于实现石油的长期安全。本文在对石油安全进行更深层次思考的基础上,提出了石油生态安全的思想。低碳经济引导人类社会从工业文明迈向生态文明,向低碳经济转型是保障石油生态安全的现实选择,需要制定全方位的发展战略,完善石油行业法制建设,进行科技创新,转变消费理念。
61-63

低碳经济发展模式下我国绿色饭店的建设

摘要:饭店业要实现可持续发展,必须在低碳经济发展模式下走绿色化的建设道路,这既是低碳经济时代的必然要求,也是饭店业提高自身竞争力的必然需要。低碳经济发展模式是有效平衡经济、社会与环境资源之间关系的新型发展模式,饭店业可通过加强政府立法、关注饭店产品的生命周期、全面推广碳中和技术等措施,从低碳经济发展模式的宏观、中观、微观三个层面上推动饭店业的绿色化进程,从而实现饭店业低碳发展的目标。
64-67
企业经济杂志人力资源

组织与员工:“奉献”的悖论

摘要:现实组织中,员工奉献的短缺成为组织运行的一个特征。本文基于组织及其演变和员工行为,分析组织构造的逻辑与员工奉献性行为逻辑,认为现实组织构造与员工奉献行为之间具有不相容性。在现实组织框架内,对员工奉献的组织诉求基本上是徒劳的。在任何的群体性生存中,从来就没有纯粹的个体,群体——个体——环境从来就是一个整体,相互影响。
71-74

中层管理人员素质测评的AHP模型构建

摘要:本文阐述了素质测评的基本概念,分析了中层管理人员的岗位特点,界定了素质测评的方向和范围。在此基础上通过引入胜任素质分析法,确定中层管理人员的胜任素质类型,由此选定中层管理人员的素质测评要素,包含个性态度、职业素质(子要素为人格品质、成就导向、人际影响力和主动性)、管理素质(主要有组织管理能力、团队协作能力、创新能力、领导决策能力、激励用人能力和应变调控能力)与知识素质。最后运用AHP层次分析法,构建了中层管理人员素质层次结构模型。
75-77

创业板高管集体辞职套现现象探析

摘要:2010年11月以来,创业板多家上市公司的高管纷纷辞职并减持持有股票,引来社会众多议论及股票市场波动。股权激励机制遭遇了巨大挑战。针对这一现象,探索其原因,作为经济人,选择最短时间获得个人最大利益无可厚非,但它引起社会众多联想。笔者认为,正是由于股票市场存在众多需要改进的问题,才导致此现象的发生。完善股权激励机制实施的环境与约束条件,是目前解决问题的一个重要途径。
78-80

胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用

摘要:基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求。本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企业人力资源管理方略,旨在促进我国民营企业进一步做大做强。
81-83
企业经济杂志经营谋略

物流现代化评价及提升策略

摘要:为衡量和提升物流服务水平,分析现代化物流的特征并构建评价指标体系;用层次分析法确定指标权重,以线性加权函数构建综合评价模型,是物流现代化评价中的几个重要方面。从宁波的案例分析中,发现正是由于在技术和设备应用、企业管理、网络化运营和低碳运作等方面存在的水平欠缺,影响了物流现代化水平的提升。根据分析结果看,应从加强"两业"联动、推广物流科技和应用先进设备、鼓励企业评级和节能减排、提升第四方物流服务等方面提出相应对策,推动物流现代化进程。
87-90