企业经济杂志社
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企业经济杂志

《企业经济》杂志在全国影响力巨大,创刊于1981年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:和谐发展、技术创新、企业研究、管理纵横、经营谋略、行业探讨、区域经济、金融论苑等。
  • 主管单位:江西省社会科学院
  • 主办单位:江西省社会科学院
  • 国际刊号:1006-5024
  • 国内刊号:36-1004/F
  • 出版地方:江西
  • 邮发代号:44-7
  • 创刊时间:1981
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:1.32
  • 综合影响因子:0.76
期刊级别: 北大期刊统计源期刊
相关期刊
服务介绍

企业经济 2010年第08期杂志 文档列表

企业经济杂志特稿

消费者预期对住房价格影响机理研究

摘要:进入2010年以来,针对房地产市场呈现的非理性繁荣,去年初还在为房地产"松绑"的政府,不得不再次为这个行业带上"紧箍咒"。为了遏制房价过快上涨,特别是部分一线城市房价严重泡沫化的问题,中央和地方政府密集出台了一系列调控政策,每一项政策都剑指房价七寸,致使市场预期急速异变,房价过快增长的势头得到了一定程度的遏制,开发商和消费者都处于观望之中。本文以当前的宏观调控为背景,以开发商和消费者为研究对象,运用博弈论理论和方法,探讨开发商和消费者心理预期对房价的影响机理。
5-8

江西策应海西经济区建设的对策建议

摘要:江西4个设区市45个县市区纳入了海西经济区的核心区。就江西如何策应海西经济区建设,全面融入海西经济区问题,本文从经济学上分析了当前台资"南下"与"西进"现象以及江西在海西经济区中的比较优势,并提出了防止台商南下西进路线图改变、对台资实行更加优惠的政策、以工业园区为平台建立部级两岸合作示范基地、对接便捷出海通道大力发展现代物流业、加快区域经济一体化等对策建议。
9-12
企业经济杂志企业战略

“路衢模式”-解决中小企业融资难问题新途径

摘要:中小企业融资难问题最终的拯救方式,仍然是从根本上完善企业自身的管理制度和信用水平。"路衢模式"的提出,在一定程度上对中小企业自身的不断完善起到了促进和推动作用,同时也必须承认,"路衢模式"本身存在实施条件的局限性、模式本身潜在的社会风险以及其他一些瑕疵。因此,我们要肯定该金融创新模式的合理性,同时意识到现阶段应及时跟进的风险防范措施和监管力度。在国内经济形势复杂、中小企业生存环境严峻的后经济危机时代,"路衢模式"的创新对改善中小企业融资环境、缓解资金紧张问题、促进企业发展、保障经济增长具有更深远意义。
13-16

知识型民营企业实施股权激励的探析——以慧聪集团为例

摘要:文章从论述互联网企业慧聪集团实施股权激励制度、实现18年快速发展壮大经验入手,分析和探寻知识型民营企业实施股权激励制度的重要性,为民营企业实施股权激励制度提供理论依据;进而提出:知识型民营企业进行制度创新,实施股权激励制度,必须建立在明确人力产权,创造股权激励的环境,明析行业特征与股权激励关系的基础之上。
17-20

基于改进随机效用函数的运输分担率研究

摘要:运输方式分担率是指客流在两种或两种以上交通方式间的分布。对分担率进行科学、正确的分析,并在此基础上预测客流量,是交通规划的基础性工作之一。在随机效用函数理论的基础上,对运输方式分担率进行深入研究,传统效用函数只考虑旅行费用和时间,实际上旅客收入也是影响其选择交通方式的重要因素。本文构建了包括旅行费用、时间和旅客收入的效用函数,并对模型参数进行标定,最后对京沪通道运输方式分担率进行实证研究。
21-23

基于因子分析的区域投资环境评价

摘要:投资环境是促进区域经济发展的决定性因素。本文以直接投资环境为研究对象,针对我国各地区投资环境,建立了包含五个层次12个具体指标的区域投资环境评价指标体系,并在此基础上选择多指标综合评价方法-因子分析法,对我国各地区的投资环境进行实证分析。静态分析结果表明,我国中西部地区投资环境较差,应着重改进配套服务设施及环境质量;动态分析结果表明,近年来我国区域投资环境间的内部差异呈不断缩小的趋势,有利于区域经济均衡发展。
24-26

技术风险规制的影响与策略研究

摘要:技术的发展必然要求政府调整规制内容,技术的不确定性带来的规制矛盾困扰着新兴技术企业及其规制者。本文在对技术风险影响进行分析的基础上,结合技术风险规制的目标和体系,分析了技术风险规制的内容及其各方激励,并在此基础上提出了技术风险规制的策略,以期为我国现有风险规制体系提供一定的借鉴。
27-30

我国民营企业参与国有企业改制的探讨

摘要:2007年以来,全球金融危机使得企业经营出现困难,民营企业首当其冲受到了影响,而且影响较大。伴随着2007年国家产业结构调整政策的出台,民营企业的改制问题又被重新提到议事日程上。文章在应用研究的基础上,通过对多家企业实地调研,对目前新一轮国有企业改制的民营企业内部管理问题予以探究,主要就这类企业内部管理的缺陷和解决对策展开论述,试图结合实践找出具有针对性解决办法,以解企业管理之困。
31-33
企业经济杂志管理纵横

农产品供应链期权契约分析

摘要:文中针对一个农户和一个农产品加工企业的农产品供应链,农户向农产品加工企业购买一种未来的卖权的理论,分别建立了供应链集中决策、无契约分散决策、期权契约分散决策的模型;通过对模型的分析,证明无契约分散决策下供应链无法达到系统最优,期权契约下农产品供应链的生产量能够达到系统最优。最后,本文给出了期权契约实现农产品供应链协调、保障农户利润得到改善时期权契约参数应满足的条件。
41-43

基于价值链的航空公司绩效管理研究

摘要:国内高速铁路的崛起对航空运输产生了巨大的挤出效应。因此,如何有效地提高航空公司在交通运输业中的竞争力已成为非常迫切的问题。目前,制约我国航空公司发展的因素有很多,其中绩效管理水平低下的现象尤为严重。本文将价值链管理的思想融入航空公司绩效管理之中,从战略发展的角度理清航空公司绩效管理的基本思路,为航空公司达成战略目标和增强竞争力提供了有效的管理方法。
44-46
企业经济杂志生态经济

内生视角下产业集聚、技术创新与循环经济研究——以造纸业为例

摘要:本文以产业集聚理论、技术创新理论和循环经济理论为基础,通过产业集聚对技术创新溢出作用和技术创新对循环经济促进作用分析,建立了产业集聚、技术创新与循环经济之间的经济模型,并且以造纸业为例,采用1993-2007年数据,对模型进行实证研究,得出结论:造纸业科研人员投入、产业规模、产业集聚水平指标对循环经济水平具有正向促进作用;而科研经费投入并未显示出对循环经济水平的正向促进作用;产业集聚是循环经济思想的功能载体和物质载体,是造纸业实现循环经济的重要现实途径。
47-50

建立我国完备性和竞争性碳排放权交易市场的构想——基于对比分析的视角

摘要:发展低碳经济已成为人类的共识,随之演化出的碳排放权交易市场也成为了新兴的竞争性市场。为了在国际碳排放权交易市场上取得议价权,分享其中的交易收益,我国必须建立健全自己的碳交易体系。本文应用历史分析的方法梳理了发达国家、发展中国家碳排放权交易市场的构建状况,应用对比分析的方法剖析了我国碳排放权交易市场存在的问题,结合我国国情提出了构建完备性和竞争性碳排放交易市场的制度性建议。
51-53

低碳经济发展模式下企业环境责任的法律规制

摘要:低碳经济是一种由高碳能源向低碳能源过渡的经济发展模式,是一种旨在修复地球生态圈的人类自救行为。发展低碳经济不仅要求作为环境义务的主要承担者-企业在追求自身经济利益最大化时,必须对社会履行承担合理使用资源和保护环境的责任;同时也要求现行立法检视不足,丰富企业环境责任的规制措施与管制手段,包括加大企业环境信息披露的力度,强化外资企业设立的行政审批,改革现有的排污收费制度,辅之以排污交易制度,构建完整的生态税收体系。
54-56
企业经济杂志人力资源

国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角

摘要:不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。
64-68

胜任力模型在中国实践中的异化

摘要:胜任力模型自从被引入中国的企业管理领域以来,就一直被视为解决企业疑难杂症的灵丹妙药,然而,事实却并非如此。这个产生于美国的舶来品在中国似乎出现了"水土不服"的现象,胜任力模型在不少企业实践的过程中发生了异化和歪曲。正本还须清源。本文从胜任力的概念和由来出发,对胜任力模型的异化问题进行了剖析,并给出了联想公司解决问题的成功思路。
69-71

以完成一定工作任务为期限的用工形式探讨

摘要:多年来,由于劳动法规中很少有针对任务期限用工进行明确规定,使得不少用人单位片面地认为法律对此类劳动合同的约束少、劳动者对此类劳动合同的了解甚微,认为不会引发劳动争议。本文针对"以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工"的现实状况,从其用工的法理"遗漏"、劳动合同的订立"保障"、劳动合同期限及试用期的"重构"、劳动用工社会保险的"明确"、劳动合同形式的"转化"、用工经济补偿的"界定"六个方面进行深入分析,并提出了相应的见解或建议。
72-74

企业离职员工管理之探析

摘要:随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企业的人才"观念,把离职员工当作企业的宝贵资源,做好完善人才保留机制、离职面谈、离职员工信息管理和员工离职后的关系维护等工作。
75-77

组织承诺在员工离职倾向决定中的调节效应研究——以餐饮业为例

摘要:本文采用逐级回归的方法对组织承诺在餐饮业员工工作满意度与离职倾向中的调节作用进行研究,运用地方样本检验餐饮服务业员工组织承诺特征和工作满意度的交互影响在员工离职倾向中的作用,以了解组织承诺在该行业员工离职倾向中的作用机理。
78-80