富士康“N连跳”折射的矛盾与思考
摘要：今年最为热点和值得关注的新闻莫过于富士康的＂跳楼门＂事件,从第1跳到第12跳,每一跳都震撼着人们的心弦,富士康＂N连跳＂引发了社会各界的广泛思考。法治与社会管理创新
摘要：法治是我国的治国方略,与社会管理创新关系密切。本文从三个方面来加以论述：第一个方面,法治在社会管理创新中具有明显的优越性,这种优越性表现为,它可使社会管理创新具有合法性、权威性、操作性和反复适用性等。第二个方面,在法治条件下的社会管理创新需要遵循一些原则,包括充分体现公开、公平和公正的原则;充分体现民意的原则;充分运用社会资源的原则等。第三个方面,在法治与社会管理创新中还有一些值得关注的问题,即社会管理创新是社会管理科学发展的需要;社会管理人员需要不断提高自己的法律素质;制定的规则要符合本地区的实际情况,重视学习和借鉴其他地区社会管理创新的经验等。我国出口农产品国际竞争力分析
摘要：作为一个农业大国,我国农产品出口在全国出口贸易中占有重要的地位,对我国国民经济的快速发展起着越来越重要的作用。但是,国际农产品贸易环境越来越复杂,技术性贸易壁垒、反倾销等外部环境的恶化及农产品贸易结构不合理的内部因素,导致我国农产品出口贸易发展相对缓慢,贸易逆差逐年加大。因此,探讨提高我国出口农产品的国际竞争力,是当前和今后我国外向型农业发展的一项艰巨任务。战略层面上企业成长性的测度
摘要：要使评价指标在更大可能上可以判断企业未来发展趋势,一方面必须使其能包容尽可能多的关于企业的信息,要求更大程度上满足无后效性的要求;但另一方面,又必须对指标对信息的压缩性（约简）作出要求,用尽可能少的但又是充足的指标体系（当然这个条件并不等于要求本文所拟建的指标体系满足公理化体系的要求：丰富多彩的企业演化并不能希望能被几个指标裁决）来描述企业的成长性,本项要求不是充分的但是必要的。否则,用了太多的指标却无法在实际生活中去获得必要的基本数据,或者另外一种情况马上会出现：过于压缩的指标尽管能获得基本测度,却因压缩掉了过多的相关信息而使由此获得的企业形象是如此的模糊,以至于几乎不能对企业的发展作出任何中肯的评价。大型国有集团公司核心竞争力的组织结构设计
摘要：核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力,它是公司扩大经营能力的基础。影响企业核心竞争力的因素包括组织结构、知识共享机制和企业文化。本文在分析我国国有企业集团公司组织结构中存在的问题后,设计出对国有企业组织结构设计目标、内容与思路等的一系列改进内容。企业软实力体现及实现路径
摘要：在激烈的国际市场竞争中,企业软实力对企业自身的持久生存和持续健康发展,比硬实力更具有影响力和持久性。企业核心价值观是构建与提升企业软实力的重点和关键所在。基于核心价值观视角,企业可从以下几方面构建与提升企业软实力：一是创建＂以人为本＂的企业核心价值观、使企业成为员工的＂命运共同体＂;二是创建＂团队合作＂的企业核心价值观,增强企业软实力;三是明晰公司愿景,打造企业文化,构建核心价值观的企业软实力内涵。企业技术创新能力研究
摘要：企业技术创新能力是企业创新能力的重要组成部分,而对企业技术创新能力的研究重点是其构成及评价指标。本文分别从企业技术创新能力构成、企业技术创新能力评价指标等几个方面进行了阐述并加以评价,认为未来技术创新能力指标体系构建将会朝着系统性、科学性、可比性、可操作性、定性定量相结合的方向发展。完善我国现代国库管理制度的路径选择
摘要：现代国库管理制度,是预算执行的根本性制度。国库集中收付管理、国债管理和国库现金管理是现代国库管理制度的核心组成部分,三者形成有机整体、相互促进。其中,国库集中收付制度是实施国库现金管理和高效国债管理的基础,国债管理特别是国债余额管理则为国库现金管理运作创造了灵活的机制,国库现金管理是现代国库管理制度改革的重要特征。继续大力推进国库集中收付制度,积极稳妥地开展国库现金管理,定期、大量、滚动发行短期国债是完善我国现代国库管理制度的路径选择。公共服务质量评价体系的模型选择
摘要：建设服务型政府必须改革现有的公共服务质量评价体系,我国公共服务质量评价的理论与实践研究相对薄弱,而经过20多年的研究与实践,国外学者已经开发出了一套比较成熟的适合企业的服务质量评价体系。虽然公共服务与企业服务有很大的区别,但其本质上还是具有服务的一般特性。因此,用于评价企业服务质量的方法也能够适用于公共服务领域。本文通过对不同的企业服务质量评价模型进行分析比较,对选取适合公共服务质量评价的模型提出建议。我国石油企业实施一体化管理的思考
摘要：近年来,我国大部分油气田企业先后提出了一体化管理的思路,将上市和存续业务放在同一平台上谋划发展。一体化管理有利于消除企业内部上市与存续发展不平衡的弊端和矛盾,有利于解决人为分割造成的环节过多、效率不高的问题,有利于增强市场竞争力和在区域经济社会发展中的影响力。本文在阐述一体化管理内涵的基础上,系统分析了我国石油企业实施一体化管理的主要做法及动因,探索性提出石油企业实施一体化管理应先实现管理机构、资源配置、投资成本、勘探开发、运行服务、绩效考核六个方面的一体化,以及在推进一体化管理过程中需要着重把握的几个问题。企业网络安全问题与对策
摘要：在快速进入信息时代的过程中,有的企业一味地追求信息化管理系统的实际应用,却忽略了整个网络信息系统的安全与保密,使系统处于随时可能被破坏的危险之中。网络安全成为现代企业必须重视并加以有效防范的问题。针对企业网络安全存在的主要隐患,本文在分析网络安全采用的主要技术的基础上,就安全预警、数据安全防护、入侵防范、病毒防治以及数据恢复等方面提出了保障企业网络安全的策略。利益相关者视角下的品牌关系生命周期管理
摘要：品牌关系发展是一个具有生命周期特征的过程。基于品牌和利益相关者关系的视角,在对国内外客户关系和品牌关系生命周期研究进行综述的基础上,探讨了品牌关系生命周期的概念和阶段划分,分析了各个不同阶段的特征,提出了品牌关系生命周期不同阶段的管理目标和管理策略。基于人力资源管理生态系统的雇主品牌塑造
摘要：雇主品牌的实质是企业对内部现有雇员和外部潜在雇员的＂承诺＂。雇主品牌价值管理启示我们应该以人力资源管理生态系统的研究和发展作为基础,不断推动雇主品牌价值实现。本文在生态学视域下,借鉴隐喻研究方法,基于人力资源管理生态系统的自然调控和人工调控机理,对雇主品牌塑造路径进行了讨论。内外结合的国有企业战略人力资源管理研究
摘要：国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。鄱阳湖生态经济区建设人才培养模式创新研究
摘要：随着鄱阳湖生态经济区上升为国家战略,其发展对于江西崛起的推动作用日益重大。制定针对鄱阳湖生态经济区发展的人才发展战略,实施创新型的人才培养模式也成为了发展的重点。本文诠释了鄱阳湖生态经济区人才培养模式创新的内涵,分析了鄱阳湖生态经济区建设的人才需求和人才现状,立足于人是生产力发展中最活跃的因素,并结合生态经济区实际情况,阐述了鄱阳湖生态经济区内人才培养模式创新的探索。基于质量保证的服装面料试制合同设计研究
摘要：随着服装产业竞争的加剧,为了提升产品的竞争力,越来越多的服装企业参与到服装面料的试制中来。由于服装面料的试制质量好坏直接关系到品牌服装的质量和款式,因此,如何提高服装面料试制质量成为品牌服装企业关注的焦点。本文着重解决在服装面料试制中,如何通过合同设计来提高服装面料的试制质量。研究采用建立试制交易博弈模型的方法,对最优试制合同主要参数所应满足的条件进行了深入探讨,得出服装面料试制应采用变动合同的形式,根据试制企业的创新能力、工艺开发能力不同,而提供不同合同的结论。建筑企业利润空间提升策略
摘要：以建筑企业利润为研究对象,从利润现状出发,进行利润与产值的比较,深入分析建筑企业利润低下的原因,包括政策导向、市场竞争激烈及管理水平低下等;结合建筑行业生产特点,进一步针对性提出利润空间提升策略,重点放在施工现场管理,从人工、材料、机械三方面加强管理;着重指出材料管理应从制度完善、重点材料———钢筋精细化管理入手。本文对建筑企业利润提升具有一定的指导意义。商业地产企业盈利模式发展现状及趋势分析
摘要：商业地产企业的盈利模式包括发展物业模式、投资物业模式和混合模式。除了企业的资金和经营实力外,宏观经济对商业地产盈利模式的选择也具有重大影响。三种模式各有利弊,并不存在一种模式适用于任何时期的所有商业地产企业。考虑当前国内商业地产市场的成熟程度和经济发展所处的阶段等因素,对于具有资金、品牌和经营实力的企业,在一线城市持有商业地产是现阶段发展的必然模式,而对于多数商业地产企业和地区,投资物业＋发展物业的混合模式仍旧是目前最佳选择。
